Kuidas säästa tööd? 13 näpunäidet personalijuhtidelt

Tööhõivejuhid jagavad mõnikord oma saladusi ka meiega. Täna juhime teie tähelepanu 13 peamisele punktile, mis aitavad teil oma unistuste töökohta säilitada või seda saada. Mida arvavad personalijuhid tööotsijate jätkamisest, värbamisprotsessidest ja isegi tänukirjadest?

Võimalus saada hakkama ülemustega

Töökoha säilimise kõige olulisemaks tagatiseks võib pidada võimalust oma otseste ülemustega läbi saada. Pidage meeles, et kui juht ütleb teile, et ta ei tahtnud teid enam vallandada, vaid ta oli kõrgema võimu poolt sunnitud, siis ärge uskuge neid vabandusi. Tema ja ainult tema teeb selle otsuse. Seda seletab endine personaliosakonna juhataja ja nüüd kirjanik Cynthia Shapiro.

Ärivõrgustik

Ärivõrgustiku loomine ei tähenda sotsiaalsete võrgustike või muude linkide kasutamist ärilistel eesmärkidel. Peate minema ettevõtte üritustele, vaatama teiste silmi ja korraldama informatiivseid intervjuusid.

Laulud laulude kaupa … Ükskõik kui palju Maarja proovis, ei leidnud ta abikaasat "Mis teeb marafeti" - 10 kuulsat kaasaegset lauljat enne ja pärast meikiLapsed ei taha alluda? Kõik on lahendatav: muudame omaenda harjumusi

Personalijuhtidele ei meeldi kronism

Kui teil on küsimusi, arutage seda tema kabinetis asuva personaliosakonna spetsialistiga. Ära tule tema majja, ära tüüta teda kõnedega, ära ründa tema profiili ühes sotsiaalvõrgustikus. Ärritavaid töötajaid on erinevat tüüpi. Lihtsalt veenduge, et te ei kuulu ühte neist.

Ole professionaal

Perekonnaseisul ja hobidel pole CV-s kohta. Ärge kunagi lisage järgmist fraasi: "Nüüd, kui mu lapsed käivad koolis, olen valmis uuesti tööle naasma." Veel üks vaba koha kandideerijate tavaline viga on soov spontaansuse järele. Töökoha palkamisega tegelevad juhid ei taha oma ettevõttes näha neurootilisi, umbmääraseid või distsiplineerimata inimesi. Kõik, mis neid erutab, on taotlejate oskus ja kogemus.

Kuidas veendsin oma naist lahutuse saamiseks: ma ise ei oodanud, et lahutus toimibLood puudustkannatavatest klientidest, kes ostavad toitu ainult laoseis kaupluses

Naise Nastya nõiasaladuse saladused: heegeldades ärge mõelge halvasti

Tänukirjade sobivuse kohta

Kui olete professionaalne, saatke värbajale tavapärane tänumeil. Ärge eristuge taotlejate hulgast, saates personaliosakonnas töötavale tüdrukule korvi krüsanteemidega, mille sisse tänukiri on peidetud.

Olge intervjuu küsimustele vastates originaalne

Iga päev kuulavad personalijuhid taotlejatelt kümneid sama tüüpi fraase. Kõik koha taotlejad on omavad professionaalsust, "oskavad meeskonnas töötada" ja "õpivad kiiresti". Arvestades seda, peaksite välja pakkuma originaalsemaid fraase, et huvitada spetsialisti juba esimestest minutitest alates ja kuulutada oma isikupära.

Nad teavad sinust rohkem kui sa arvad.

Dallase “Roosa maja” lammutati kogemata ja inimesed peavad seda sündmust tragöödiaksKöögi uuendamine on lihtne, kui asendate rippuvad kapid riiulitega: disainerite nõuanded“Ta töötas alati”: Andrei Konchalovsky rääkis oma vanaisast-kunstnikust

Kui teile tundub, et paranoilised mõtted on hakanud arenema, siis tõenäoliselt ei peta teie sisemine hääl teid. Enamik suuri ettevõtteid kasutab selliseid meetmeid nagu videovalve, otseülekanne, tekstisõnumite salvestamine ja teie sirvimisajalugu. Lisaks on teaduse ja tehnoloogia arengu tingimustes võimalik taotleja kohta teada saada palju rohkem kui seda, mida ta enda kohta CV-s märkis. Juhid kasutavad linkide eelkontrolliks sageli isiklikku võrku.

Ja kui teid võetakse ettevõttesse vastu, proovige mitte tegeleda kuulujuttude edastamise ning kolleegide ja tuttavate privaatsuse arutamisega. Teistel töötajatel on olulisem teha.

Ärge kunagi leppige tööga ilma ettepanekut kaalumata

Kunagi ei võta tööpakkumine vastu mõtlemata pausi. Öelge, et pakkumine on teile meelitav, kuid peate kaaluma plusse ja miinuseid. Pärast töölepingu allkirjastamist pole teil enam õigust pidada läbirääkimisi.

Aga pettus?

Pärast värskendust hakkas vana laud tunduma väga stiilne: lihtne viis

Koronaviiruse tõttu blokeeriti Tenerife luksushotellis 1000 turisti

Nad on usaldusväärsed ja naljakad: milliseid omadusi heal lapsehoidjal on

Mõnele inimesele meeldib võtta haiguspuhkust, teeseldes, et ta on haige ega taha töötada. Teatud tingimustel (näiteks kui neil on ettevõttes pikk tööstaaž) saavad nad töötavate töötajatega sama palju raha. Ja kui ülemus pole meeskonnas valitseva õhkkonna suhtes ükskõikne, pakub ta välja viis, kuidas vallandada laisk alluv ilma kohtusse pöördumata. Samuti ei meeldi kellelegi palgata noori noori naisi, kes saavad raseduse ajal tööle minna, kuid seda fakti varjates.

Vallandamine

Kui seisite silmitsi vallandamise faktiga, ärge kiirustage pead kummarduma ja minge koju. Ettevõte võib teile maksta lahkumishüvitist mitme palga vormis. Lugege tööseadustikku või küsige juristilt nõu.

Personalijuhid ütlevad töötajate vallandamiseks sageli tavalauseid: “kahjuks ei vastanud te tulemuslikkuse näitajatele” või “ei saanud teie ülesannetega hakkama”. Kuid nad oleksid õnnelikumalt lahku läinud ettevõtte eetikast ja öelnud midagi sellist: „sa tüütad mind iga kord, kui ma sulle koridori otsa satun“, „sa tõmbad meie ettevõtte maha“ või „me kahetseme sind palgates“.

Veel saladusi

Suurte ettevõtete juhid nõuavad sageli suurejooneliste pikkade jalgadega noorte daamide nimetamist, isegi kui neil pole vajalikku kvalifikatsiooni. Samuti võivad nad anda korralduse mitte palgata kedagi, kes on vanem kui 45 aastat, ega diskrimineerida väikeste lastega naisi.

Kui ootate tööpakkumist, kuid teid teavitatakse, et te pole veel otsust teinud, siis pidage seda viisakaks keeldumiseks. Tõenäoliselt on see vaba koht juba võetud.

Finantsküsimus

Kui teilt küsitakse eelistatud palga kohta, ärge kunagi andke soovitud summat. Selle asemel tulge välja diplomaatilisem vastus: "See sõltub kohustustest, mida ma pean täitma." Ärge proovige ka oma sissetulekute kohta eelmises kohas valetada, kuna seda teavet on lihtne kontrollida.

Teie CV

Mõned taotlejad, kes soovivad taotlejate hulgast silma paista, saadavad CV paberil kuldtempli või muude ekstravagantsete eristavate tunnustega. Tegelikult ei pööra ükski personaliametnikest ega värbajatest sellele tähelepanu. Värbamisspetsialistid tõdevad, et 98 protsenti küsitletakse mitteprofessionaalide poolt, kes on pärit teisest tööstusharust. Seetõttu eelistavad nad kuulutusi vabade ametikohtade kohta avaldada ainult spetsialiseeritud saitidel.

Kas leidsite rikkumise? Teatage sisust