Kuidas saada Svyaznõis intervjuud: näpunäiteid

Paljud noored, eriti tudengid ja ülikoolilõpetajad, soovivad oma karjääri alustada tööga tuntud jaekettides. Sellega seoses on mõned neist aktiivselt huvitatud sellest, kuidas saada Svyaznõis intervjuud.

Mis köidab seda töökohta?

See mobiiltelefone ja muud elektroonikat müüv võrk on üks suurimaid Venemaal, see on turul tegutsenud mitu aastat. Sellest tulenevalt köidab potentsiaalseid taotlejaid eelkõige stabiilsus ja kindlus, et nad ei saa pettuse saanud tööandjate ohvriteks.

Loomulikult saavad enamik neist aru, mida rahaliselt tähendab "Svyaznoy". Sellistes kohtades, eriti algajatele, ei maksta palka liiga kõrgeks. Kuid isegi see ei takista noormehi ja naisi suurettevõttesse kuulumast. Enamik neist olid enne seda tema kliendid ja jäid teenusega rahule.

Kust alustada?

Niisiis, kuidas saate Svyaznojas tööd leida? Minge lähimasse mobiiltelefonide poodi ja pöörduge tippjuhi poole, öelge, et soovite saada intervjuud. Pärast seda peaksid nad esitama teile täitmiseks küsimustiku, kus peaksite märkima järgmised andmed:

• nimi ja perekonnanimi;
• telefon;
• Teie aadress.

Haldur annab teile helistamiseks ka telefoninumbri. Teid kutsutakse vestlusele ja neile määratakse vestluse kuupäev ja täpne kellaaeg. Võite selle peale kukkuda kõigile, kes on sellist soovi avaldanud.

Külastage koolituskeskust ja tutvuge

Nagu juba mainitud, määrab telefonirežiimis ettevõtte personalijuht vestluse kuupäeva, kellaaja ja koha. Reeglina viiakse see läbi koolituskeskustes, mille fassaadidel on silt sildiga "Ühendatud". Töö ettevõttes pakutakse alles pärast pikka vestlust. Läbivaatuste kohaselt läheb publikule esimesele kohtumisele suur hulk inimesi.

Enne üritust lisavad töötajad külalistele ettevõtte videod. Siis tuleb õppejõud ja räägib, millest koosolek koosneb. Intervjuule Svjažnõis eelneb lugu ettevõtte praegustest vabadest töökohtadest ja filmi linastus. Seejärel antakse taotlejatele testküsimustikud ja lõppude lõpuks peavad nad kõik endast rääkima motiveerivas vormis.

Mida koosolekul kajastatakse

Töö otsimisel huvitab paljusid inimesi, kuidas Svyaznõis vestlus toimub. Internetis olevad arvustused on sageli üsna hirmutavad, kuid paljud tutvumiskoosolekul osalenutest märgivad, et neil pole midagi halba.

Lugu sisaldab teavet järgmiste punktide kohta:

• töötajate kohustused
• ajakava;
• palgatase;
• kuidas toimub meeskonna "valamise" protsess.

Loomulikult sõltuvad töötaja kohustused tema ametist. Mida peaks müüja tegema? Svyaznoy pakub talle sellist ülesannete loetelu:

• kaupluste külastajate nõustamine;
• lepingute sõlmimine;
• sularaha töö;
• sularaha ja sularahata maksete vastuvõtmine;
• inventar;
• klientidele lisateenuste pakkumine (telefoni või tahvelarvuti seadistamine, kleebis vidina kaitsekile ekraanile);
• kindlustus- ja laenuteenused;
• aknakate ja palju muud.
• osalemine aknakaunistamises ja nii edasi.

Loetelu on üsna pikk, väärib märkimist, et otsemüük võtab umbes 10 protsenti kogu töö mahust.

Kui pikk on üritus

Üsna paljud inimesed, vastates küsimusele, kuidas intervjuud Svjaznõis peetakse, pane tähele, et see kestab väga pikka aega - umbes viis tundi. Ettevõtte juht hoiatab selle eest reeglina viivitamatult. Kuigi on arvustusi, mis väidavad, et see pole üldse nii, ja esinejal kulus umbes 60 minutit või vähem.

Salajaste taotlejate tagasiside näitab, et pika vestluse kohta antakse teavet saabumisel. Veelgi enam, juhataja kinnitab kohalviibijaid, et neid oleks tulnud telefoni teel teavitada.

Loomulikult pole kõik valmis intervjuu jaoks nii pikka aega kulutama, paljud lahkuvad. Kui soovite teada, kuidas saada Svyaznojas intervjuud, siis olge kannatlik. See on teie edasise edu võti.

Kuid ülevaadete kohaselt saaks esitatud andmeid esitada palju kiiremini.

Videoesitlus

Kuidas on Svyaznoy intervjuu? Alustatakse ettevõtte tutvustava video jagamisest. See tegeleb töötajate koolitamise, ettevõtte kultuuri, karjäärivõimaluste ja töötajate motiveerimisega.

Pärast jälgimist vastab töötaja filmi sisu puudutavatele küsimustele. Samuti soovib ta teada, millisele ametikohale iga taotleja loodab.

Töötingimused

Esineja räägib selles ettevõttes töötamise eelistest, tulevastele töötajatele esitatavatest nõuetest, väljaõppest ja praktikaajast.

Ta ütleb, et väljaõpe kestab pisut üle nädala ja selle eest ei maksta kummalegi poole. Iga päev peate terve päeva müügisaali minema, kuid te ei pea selle eest palka saama.

On väga oluline kaaluda mitte ainult seda, kuidas läbida intervjuu Svjaznõis, vaid ka edukalt läbida koolitusperiood. Kui see on läbi, läheb inimene praktikale. Kahe nädala jooksul, välja arvatud nädalavahetused, peate külastama kontorit 10 tundi päevas. Tulevikus jääb töögraafik samaks.

Vaba aja kohta ütleb värbaja, et päeval on inimesel õigus puhata, sealhulgas:

• 40-minutiline lõunapaus
• 8 "pausi", mis kestavad 10 minutit.

Võimalikud tulud

Mida veel tähendab Svyaznoy intervjuu? Ülevaated väidavad, et see hõlmab ka vestlust rahandusküsimuse üle. Müügijuht saab fikseeritud palka, ta pole liiga kõrge.

Kuid lisaboonuse saab tänu järgmisele:

• edukas kollektiivmüük ühes salongis;
• suur käive;
• teenuse kvaliteet;
• tehniliste teadmiste baas;
• sisekujundus ja palju muud.

Samuti tuleb märkida, et punktides olevad koristajad puuduvad. Kogu selle plaani töö teostab juhataja ise. See sõltub sellest, kui salongi puhas on, kas ta saab boonust või saab trahvi.

Teage, kuidas Svyaznõis intervjuud saada: peate olema meeskonnamängija ja mänedžer peaks seda kvaliteeti taotlejas nägema. Auhind jaguneb kõigiks, vastutus olukorra süüdlase tuvastamata jätmise korral on ka kollektiivne.

Sõltumata sellest, kui palju haldur kuus teenis, sealhulgas kõik boonused, on kõik saadud vahendid maksust mahaarvatavad.

Testiülesanded

Kuidas saada Svyaznõis intervjuud? Kui taotleja on kogu teabe ära kuulanud, kutsutakse teda täitma küsimustik ja sooritama testi.

Täidetav leht sarnanes pigem turvakontrolliga. Pidage meeles ka seda, et varasem töökogemus ja inimese teeneid ei huvita siin keegi. Rõhk on sellel, et teid koolitatakse uuesti. Kui soovite teada, kuidas saada Svyaznoy'is intervjuud, peate olema kõigeks valmis.

Esitatud test on väga huvitav. Selles on esitatud rohkem kui 10 olukorda, mis võivad töö ajal mingil hetkel tekkida. Iga olukorra vastas on mitmeid võimalikke vastuseid; peate valima enda jaoks kõige optimaalsema.

Pärast täitmist antakse paberid üle vastuvõtule.

Ärimängud

Intervjuu järgmine etapp on spetsiaalsed mängud. Paberite täitmise ja nende käivitamise vahel möödub veidi vähem kui tund. Oma ülevaates märgivad taotlejad, et sellised intervallid näitavad lugupidamatust taotleja aja suhtes.

Vaheajal tehakse ettepanek tutvuda dokumentide loeteluga, mis tuleb kandidatuuri heakskiitmise korral kaasa võtta.

Kuidas läheb Svyaznõi intervjuu selles etapis? Kohalviibijatel palutakse jaotada kaks rühma ja maksta "esimese" ja "teise" eest.

Pakutakse välja mitmeid olukordi, mida tuleb kollektiivselt arutada ja teha otsus, mis sobiks kõigile. Paljud küsivad, kuidas saada Svyaznõis intervjuud. Niisiis: peate olema aktiivne, ennetav ja suhtlemisaldis, et mitte arutelust eemale hoida.

Olukorrad on järgmised: haldur täiendas valesti numbrit (mitte kliendi telefon, vaid mõni teine ​​telefon), inimene palub kirjeldada seadme omadusi ja paljud teised.

Seejärel pakuvad värbajad kohti vahetada. Igas rühmas peaks ilmuma uusi inimesi, seejärel pakutakse aruteluks uus ülesanne. Mõned aruteluks pakutud olukorrad ei puuduta suhtlust klientidega, vaid ettevõtte kultuuri. Näiteks otsuste tegemine, mis käsitlevad puhkepäeva eraldamist konkreetsele töötajale või vallandamise küsimust seoses töökohustuste halva täitmise ja ebameeldiva käitumisega. Lisaks on asjakohane lõunapauside jaotamine. Lõppude lõpuks, kui te ei õpi seda eelnevalt, siis võib tulevikus tekkida probleeme töötajatega suhtlemisel, mis provotseerib müügikohtade töötajate halva kvaliteediga tööd.

Viimane etapp

Kui ettevõtlusmängud läbi saavad, jäetakse taotlejad jälle üksi ja palutakse natuke oodata, kuni juhataja vabastatakse, kes saab mõjutada, kas nad töötavad ettevõttes või mitte. Peate ootama umbes pool tundi.

Kuidas käituda "Messengeri" intervjuul? See etapp on kõige raskem, sest me räägime individuaalsest suhtlusest. Töötajad pakuvad kordamööda juhtkonnaga isiklikku vestlust.

Igal taotlejal on selleks aega umbes viis minutit. Igaüks neist, lahkudes ametist, teatab teistele, et intervjuul pole midagi viga ja suhtlemisel pole raskusi.

Salajase taotleja programmi raames küsitletud inimene ütleb, et isikliku kohtumise korral küsitakse isiklikult järgmisi küsimusi:

• inimese nimi ja perekonnanimi, otsige loendist;
• miks valisite just selle ettevõtte;
• kui palju aega on plaanis teele kulutada;
• mida inimene valib - lähim või kasumlik punkt, kui tal on selline valik;
• palgaootused.

Mõnedel küsimustel on mõneti provokatiivsed järjed. Näiteks kui inimene väljendab oma palgaga seotud soove, küsitakse temalt, kas ta nõustub edasi töötama, kui talle makstakse poole vähem.

Vestluse lõpus teatab värbamisosakonna juhataja, et otsus kutsutakse tagasi sama päeva õhtul, olenemata sellest, kas vastus on jaatav või eitav.

Nad helistavad hilja - umbes 21 tundi. Millised võiksid olla keeldumise põhjused, salajane kaebaja ei ütle, kuna tal seda teavet pole. Tema puhul laekus ettepanek alustada tasustamata koolitust kohe järgmisest päevast.

Intervjuu negatiivsed küljed

Hoolimata sedalaadi töökohtade rohkusest kauplustekettides ja toidukauplustes, on selles konkreetses mobiiltelefonide kaupluses töötada tohutul hulgal inimesi, sealhulgas kogemusteta õpilasi. Intervjuu saamine Svyaznojas on nende jaoks üsna asjakohane teema.

See jättis salataotlejale positiivse ja negatiivse mulje. Tema sõnul on ametijuhend väga konkreetne ega sisalda midagi, mis võiks kuidagi alandada teatud elanikkonna kategooriat või kellegi teise õigusi. Näidatud on sotsiaalpakett, motivatsiooniprogrammide olemasolu, töögraafik ja palju muud.

Kuid ebameeldivate muljete hulgas on asjaolu, et taotlejad on sunnitud värbajaid ootama kaua; provokatiivsete küsimuste olemasolu intervjuul.

Märgitakse ka töötajate ebaõiget tööd intervjuu aja teavitamise osas. Juhtumit kirjeldatakse siis, kui inimene (salajane taotleja) registreerus vestlusele müügijuhi töökoha saamiseks. Talle määrati kuupäev ja kellaaeg. Ta tuli, ootas tükk aega, vaatas Svyaznõis töötamise filmi. Kuid pärast vaatamist selgus, et see intervjuu oli mõeldud mõnele teisele ametikohale kandideerijatele.

Talle teatati, et ta saabus valel ajal ja pakuti ümber kirjutada mõnele muule kuupäevale. Samal ajal kaotas inimene umbes poolteist tundi, kuid keegi töötajatest ei võtnud vastutust valesti esitatud andmete eest. Selle tulemusel pidi ta teises ringis vaatama videot ettevõtte kohta ja kuulama loengu töö eelistest.

Võib-olla on tööd vajavad õpilased ette valmistatud näiteks viis tundi ootamiseks. Kuid tõenäoliselt ei nõustu paljud kogemustega täiskasvanud sellega ja peavad sellist suhtumist lugupidamatuks.

Salajane arvamus Sõltumatu arvamus

Selles rollis pidasid Svyaznõis toimunud intervjuu paljud ajaveebid või ajakirjanikud, kes seejärel suutsid hinnata kõiki tulevaste töötajate poolt ettevõttele pakutavaid võimalusi.

Kontori asukoht, kus vestlus toimub, ei ole taotleja jaoks alati mugav. Kui see asub metroojaamast kaugel, võib see põhjustada viivitusi, näiteks liiklusummikute tõttu.

Intervjuu ootamine on ilmne miinus. Enamasti istuvad taotlejad lihtsalt ja ootavad koosoleku järgmist etappi. Paljud ei seisa püsti ega lahku. Selle põhjal võib järeldada, et ettevõtete esindajad pole spetsialistide valimisest liiga huvitatud. Kuigi kõige tõenäolisemalt tuginevad nad selles töös suurele hulgale huvitatud osapooltele. See tava on laialt levinud paljudes kauplustekettides ja ettevõtetes.

Märgitakse, et tulevastele töötajatele esitatavad nõuded on üsna adekvaatsed. Ka tema sotsiaalpakett on kõrgelt hinnatud. See sisaldab järgmist:

• VHI 6 kuuga;
• töötajate laste puhkuste märkimisväärsed allahindlused;
• ettevõtete vaba aeg ja üritused;
• sporti mängides.

Svyaznõi võrgus pole tööd nii keeruline saada. Töökogemus ja vanus pole nii olulised. Peaasi, et tahaks raha teenida ja suudaks olla meeskonnamängija. See võib olla suurepärane algus tulevasele edukale karjäärile ja õpetada tulevikus paljusid ettevõttekultuuri nüansse.