Video: 101 suurt vastust kõige raskematele intervjuu küsimustele 2024, Mai
Iga ettevõte, kus töötab üle viiekümne inimese, vajab töötajate kontrollimiseks tööohutusinseneri - kas nad vastavad kehtestatud reeglitele õigesti ja selgelt. Kui ettevõttes töötab vähem inimesi, võtab selle töötaja kohustused ülem. Kui on oht, et organisatsiooni töötajad võivad saada vigastusi või saada kutsehaigusi, muutub selle töötaja olemasolu personalil üsna oluliseks küsimuseks.
Nõuded kandidaadile
Tööturul on palju tööohutusinseneri vabu kohti, kuid selle töö saamiseks peavad taotlejal olema teatavad ametialased ja isiklikud omadused. Kõige sagedamini eelistavad tööandjad palgata kõrgharidusega spetsialiste ettevõtte suunas ja vastavalt profiilile.
Samuti võivad nad taotlejalt nõuda kolmeaastast kogemust, oskust pakkuda töötajatele ohutuid töötingimusi ning pidevalt parandada erialaste teadmiste ja oskuste taset. Tegelik pilt näeb välja umbes selline: kõrgharidusega kandidaat võib astuda teenistusse ilma kogemuseta. Keskmise kutseharidusega spetsialist võib eeldada, et saab tööohutusinseneri ametikoha ainult siis, kui tal on kolmeaastane kogemus. Väga sageli võib taotlejal tekkida täiendavaid nõudeid, näiteks võime töötada personaalarvutiga, koostada dokumente jne, sõltuvalt ettevõtte ulatusest ja juhtkonna vajadustest.
Eraldised
Sellele ametikohale vastu võetud töötaja on spetsialist ning otsuse tema vastuvõtmise või vallandamise kohta teeb ettevõtte peadirektor. Teise kategooria spetsialisti ametikoha saamiseks on vaja kõrgharidust ja kaheaastast kogemust erialal. Esimese kategooria tööohutusinseneriks saab üks alles siis, kui ta on kaks aastat töötanud teise kategooria töötajana. Töötaja peab oma tegevuses juhinduma tema tegevust reguleerivatest ja metoodilistest materjalidest, ettevõtte põhikirjast ja reeglitest, samuti juhistest.
Teadmised
Enne tööülesannete täitma asumist peab töötaja tutvuma kõigi tema tegevust reguleerivate normatiivaktide ja õigusaktidega ning mõistma, kuidas toimub tööohutuse valdkonna tegevuse korraldamine. Töötaja peab teadma ettevõtte töökoha kasutatavate seadmete ohutu kasutamise ja parandamise nõudeid.
Ta peab teadma kõiki reegleid ja seda, milliseid vahendeid kasutatakse ettevõtte tervisliku ja ohutu seisundi säilitamiseks. Tea, mis järjekorras ja mis ajal on vaja koostada aruandeid tema tehtud töö kohta. Tööstusohutuse inseneri teadmised peaksid sisaldama tänapäevaseid side-, kommunikatsiooni-, arvutitehnoloogiaid, selle eesmärki ja tööreegleid. Töötaja peab õppima töökorralduse, juhtimise ja majanduse põhitõed. Ta peab tutvuma ka tööõiguse, kõigi ettevõttes kehtivate ohutuse ja turvalisuse reeglitega.
Funktsioonid
Selle töötaja kõige olulisem ülesanne on otseselt tööohutusega seotud töö korraldamine. Ta peab teostama kontrolli struktuuriüksuste üle, et järgida kõiki ettevõtte eeskirju. Sealhulgas ohtlike rajatiste ohutu kasutamisega tootmises võetakse arvesse ennetavaid meetmeid hädaolukordade vältimiseks neis.
Vajadusel tagab see konkreetne töötaja valmisoleku juhtumite ja õnnetuste kiireks ja õigeaegseks lokaliseerimiseks ning nende tagajärgede hilisemaks likvideerimiseks. Tööstusohutusinseneri tööülesannete hulka kuulub ka ettevõtte ohutusanalüüsi läbiviimine, muudatuste väljatöötamine ja rakendamine, mis aitavad parandada tööohutust ja minimeerida keskkonnakahjusid.
Kohustused
See töötaja peab kontrollima ohtlikes tootmisettevõtetes kasutatavate seadmete kõigi katsete, ülevaatuste ja tehnilise diagnostika õigeaegsust. Ta kontrollib parandustööde tõhusust ja tegeleb nende toimimise võimalikkuse kontrollimisega pärast neid. Töökaitse- ja tööohutusinsener on kohustatud osutama ettevõtte osakondade juhatajatele metoodilist abi tema pädevuses olevate ohutusjuhendite ja muude õigusaktide väljatöötamisel ja muutmisel.
Lisaks koolitab ta personali, testib oma teadmisi ja oskusi tööstuses kasutatavate ohutusseadmete kasutamisel ettevõttes. Tema kohustuste hulka kuulub stendide ja muude vahendite loomine ettevõtte töötajate teavitamiseks tööstusliku tootmise ohutusega seotud probleemidest.
Muud funktsioonid
Tööstusohutusinseneri töö hõlmab ohutuse tagamisele suunatud meetmete õigeaegse väljatöötamise jälgimist, töötajate teavitamist ja juurdlustes osalemist õnnetuste ja õnnetuste põhjuste väljaselgitamiseks. Seda tehakse kaitse nõrkade külgede avastamiseks ja nende kõrvaldamiseks, et tulevikus sarnaseid olukordi vältida. Just see töötaja koostab tehtud töö kohta aruanded ja edastab need oma juhtkonnale.
Muud kohustused
Tööstusohutuse inseneri käsiraamatus eeldatakse, et ta abistab ja teeb juhtkonnaga koostööd küsimustes, mis on seotud tervisliku ja ohutu töökeskkonna tagamisega. Ta on kohustatud viivitamatult oma ülemust teavitama kõigist organisatsiooni töötajate õnnetustest, õnnetustest või kutsehaigustest.
Teatada kõigist tuvastatud töökaitse puudustest või rikkumistest ja muudest probleemidest, mis võivad ohustada töötajate tervist ja elu. Samuti võtab ta meetmeid hädaolukordade tõenäosuse minimeerimiseks, tegeleb nende likvideerimisega, osutab ohvritele esmaabi, võtab sellise vajaduse korral ühendust riigiasutuste ja talitustega.
Õigused
Sellel töötajal on õigus tutvuda kõigi kõrgema juhtkonna projektide ja otsustega, kui need mõjutavad tema tööd. Tal on õigus pakkuda sündmuste juhtimist, mis aitab tal tõhusamalt täita talle pandud ülesandeid. Vajadusel saab ta küsida teavet ja dokumente ettevõtte teistelt osakondadelt, kaasata ettevõtte töötajaid talle pandud ülesannete täitmisse. Samuti võib ta nõuda ülemustelt töö abistamist, töötajal on õigus osaleda otseselt tema tööalase tegevusega seotud küsimuste arutamisel.
Vastutus
Nagu ametijuhendis märgitud, vastutab tööohutusinsener talle pandud ülesannete enneaegse ja halva kvaliteedi eest. Teda võidakse meelitada töö-, kriminaal- ja haldusseadustiku rikkumise tõttu. Samuti vastutab ta ettevõttele varalise kahju tekitamise eest. Ennetav meede määratakse kindlaks riigi kehtivate tööseadusandlustega.
Järeldus
See amet on tööturul väga asjakohane ja nõudlik. Peaaegu iga ettevõte, kus töötab üle viiekümne töötaja, vajab sellist spetsialisti. Selle spetsialisti keskmine palk on väga erinev ja sõltub peamiselt töökohast. Seega saab riigiettevõtte töötaja palju vähem kui suurettevõtte töötaja, ehkki nad täidavad sarnaseid ülesandeid.
Vaadates turul pakutavaid vakantse kohti, võib märgata, et sageli on spetsialistilt nõutav mitte ainult asjakohane haridus, vaid ka teadmised ettevõtete valdkonnas, oskus kasutada tänapäevaseid arvutitehnoloogiaid ja erilised isikuomadused. Algatusega töötajaid, kes suudavad oma vaateid selgelt selgitada, kiiresti teha vastutustundlikke otsuseid, oskusega inimesi juhtida ja hea stressitaluvusega, hinnatakse väga kõrgelt.
Kogu teave selle kohta, mida täpselt ettevõtte juhtkond tulevaselt töötajalt soovib, sisaldub ametijuhendis. Ja ilma selle juriidilise dokumendi kinnitamata pole spetsialistil õigust oma tööülesannete täitmist jätkata. See on väga raske töö, töötajal on palju vastutust, nii et te ei peaks proovima seda ametikohta saada, kui te pole oma võimetes kindel.
