Tööotsing ja personali valik - tunnid pole nii lihtsad. Asi on selles, et neil on mõned funktsioonid. Neist teada saades saate kiiresti valida töö ja palgata töötajaid konkreetsesse ettevõttesse. Hiljuti on tööturul ilmunud mõiste "peajaht". See hakkas mängima suurtes mainekates ettevõtetes tohutut rolli. Kes on jahimehed? See kontseptsioon tekkis ka suhteliselt hiljuti. Kõiki pakutud tingimuste üksikasju tutvustatakse teile edaspidi!
Pea jahimees
Personali värbamine ja palkamine võtab palju vaeva. Tavaliselt teeb seda spetsiaalne töötaja. Teda kutsutakse rendijuhiks. Kuid on ka nn peajahtijaid. See sõna-sõnalt inglise keelest tõlgituna on "pearahakütid". Need on olulised ka personali valimisel.
Tegelikult mängivad need töötajad mainekate ja kogenud värbamisjuhtide rolli. Nad erinevad nendest oma oskuste poolest. Võib öelda, et see on juhtide palkamise guru. Põhimõtteliselt pole olulisi erinevusi - mõlemad teevad sama asja. Seetõttu ärge seda üles riputage.
Vastavalt sellele on peaotsimine ettevõtte jaoks personali otsimise ja valimise protsess. Amet on väga kasulik. Tavalisest valimisest erineb see meetodite abil, mida peajaht kasutab oma tegevuses. Võib öelda, et see protsess on suurem kui tavaline värbamisjuhi otsing.
Guru
Headhunter on kapten personaliotsingus. Nagu juba mainitud, on juhtide seas tõeline guru. Mis on selle peamine ülesanne? Leidke konkreetse ettevõtte jaoks parim personal. Selleks on neil töötajatel teatud saladused, mis aitavad ülesannet lahendada.
Nagu praktika näitab, otsivad "pearahakütid" tavaliselt ettevõtte juhte ja kõrgemaid töötajaid. Peahunterid on tõelised otsingumootorid kõige andekamatele ja vastutustundlikumatele töötajatele. Võib öelda, et nad on teatud määral saavutanud kõrgeima juhtkonna.
Neid töötajaid tavalisest värbamisjuhist on peaaegu võimatu eristada. Need pole erinevad. Isegi käitumises on raske olulisi erinevusi leida. Ainult kogenud inimene suudab eristada peajahti värbamisjuhist.
Peibutis
Kuidas töötab meie tänane töötaja? Tal on inimeste jaoks palju erinevaid mõjutusvahendeid. Sellepärast ei ole erialajuhataja nõrkade jaoks töö. Pange tähele, et neil töötajatel peavad olema head teadmised psühholoogiast. See oskus on hädavajalik. Lõppude lõpuks aitab just tema just õiget inimest ettevõttesse meelitada.
Kuidas peajaht töötab? Tavaliselt on tema tegevus inimese jaoks psühholoogiline mõju. Ja sobiva personali otsimine toimub peamiselt ettevõtetes. Tegelikult leiavad meie praegused töötajad kliendi seatud inimese nõudmised ja meelitavad teda siis edasi. Siin on vaja psühholoogilise mõjutamise oskusi!
Mitte tingimata ei meelita peakokk (Peterburi või muud linnad - ükskõik, kus inimene töötab) kliendi jaoks raami. Lõppude lõpuks toimub sageli tavataotlejate hulgast parimate kandidaatide otsimine ja valimine. Sel juhul ei erine protsess tavapärasest vestlusest palju.
Peahuntide eripäraks on personali otsimine täiesti mittehuvitatud inimeste hulgast. Ainult professionaal on võimeline inimest teatud ametikohale meelitama, kui ta isegi ei mõelnud töökoha vahetamisele või töö leidmisele.
Spetsiifika
Mida veel on väärt peajahist teada saada? See on üsna keeruline protsess, mida mitte kõik ei saa teha. Juba on öeldud, et personaliotsing toimub huvitatute seas. Sellepärast ei anta kõigile võimalust olla edukad peajahid.
Kuid on veel üks omadus, mida pole veel arvesse võetud. Peamees (Peterburi, Moskva, Tver või mõni muu linn - ükskõik, kus see ka pole) võib otsida konkreetseid isikuid. See tähendab, et kui klient nimetas konkreetse inimese, keda ta soovib oma ettevõttes näha, peab meie tänane “detektiiv” leidma ja meelitama kodaniku enda poole.
Tavaliselt on "pearahaküttidel" oma sidemed ettevõtetes ja inimestes, kes annavad olukorrast aru. Selgub, et peajahid on tõelised detektiivid, kes igal juhul meelitavad oma kliendile parimat personali.
Isikuomadused
Millised isikuomadused peaksid olema meie praegusel töötajal? See on väga oluline punkt. Ilma teatud omadusteta on võimatu ette kujutada ühte kaadrit.
Kes on peajaht? Valve pole tema töö tüüp. See töötaja töötab tavaliselt ööpäevaringselt. Seega tuleks isikuomaduste hulgas loetleda raske töö. See on osa igast elukutsest. Ka stressitaluvus ei tee haiget.
Pidage meeles: hea pearahakütt on ka suurepärane psühholoog. Ta on suurepärane manipulaator, kes teab, kuidas inimesi mõjutada ja neid endale allutada. Seltskondlikkus, seltskondlikkus, intuitsioon, leidlikkus, kavalus - kõik see peaks olema koos peajahiga.
