Täna kaalume, milline on korporatsioon ELAR, töötajate tagasisidet selle töökoha kohta ning klientide arvamusi selle ettevõtte toimimise kohta. Ausalt, ühemõttelise arvamuse saamine on väga keeruline. Lõppude lõpuks on tänapäeva ettevõttel väga huvitav ja ebatavaline tegevus. Ja peate selle üle otsustama ainult juba kirjutatud ja avaldatud arvamuste põhjal või oma kogemuste põhjal. Nii et see ei osutu negatiivseks, uurime kõige populaarsemaid arvamusi selle töökoha kohta.
Mis see on?
Mida ELAR teeb? Selles küsimuses peetakse kõige usaldusväärsemaks töötajate ja klientide tagasisidet. Kõigepealt peate mõistma, millise ettevõttega me tegeleme. Lõppude lõpuks on see oluline, eriti kui mõtlete nendega koostööd teha.
ELAR ettevõte tegeleb elektrooniliste arhiivide tööga. Nad kirjutavad andmeid, avaldavad neid, redigeerivad ja koostavad paberdokumentatsiooni. Lisaks tegeleb see ettevõte ka andmebaaside koostamisega. See on midagi ühendatud nagu trükkimine ja IT-tehnoloogiad.
Ainult ELAR Corporation vajab pidevalt uusi töötajaid. Organisatsioonide juhid panevad spetsiaalsetele tahvlitele palju reklaame, kus on kirjas, et saate töötada kaugjuhtimisega ja samal ajal saada head raha. Aga kas on? Kas kõigil on nüüd võimalus töötada ja raha teenida kodust lahkumata?
Umbes vabade kohtade kohta
Tegelikult on see tõsi. ELAR-is töötamine eeldab reeglina, et töötajad täidavad mitmesugused dokumendid ja saadavad need arhiivi (või konkreetsele e-posti aadressile). Nende ülesannetega saab hakkama kodus. Nii nagu tööandja ise ütles, saate nüüd tulu teenida ka kontorisse tulemata.
Ettevõte "ELAR" saab postitatud vabade töökohtade kõige meelitavamatest arvustustest kaugel. Täpsemalt tekib kasutajate seas pidevalt segadus. Ja muidugi kahtlused tööandja ebaaususes. Miks see juhtub?
Asi on selles, et ELAR-is on töötamine olnud võimalik alates 14. eluaastast. See tähendab, et reklaamides kirjutatakse reeglina, et vanus pole oluline. Ja see on väga kahtlane. Lõppude lõpuks kasutab enamik pettureid seda tehnikat, et teenida raha noorele ja veel kogenematule publikule - koolilastele. Alles nüüd on meie tänane ettevõte tuntud korporatsioon, mis on pikka aega olnud väga populaarne. Nii et võite teda usaldada. Lisaks nõuab kodus töötamine (ELAR lubab just selliseid tingimusi) eelnevat koolitust. Kui elate Moskvas või Moskva piirkonnas, peate minema kontorisse. Ei? Seejärel läbige koolitus praktiliselt - Skype'i, veebikaamera ja mikrofoni abil.
Ajakava
Iga töötaja jaoks on ajakava oluline ja ELAR saab selle valdkonna töötajatelt enamasti positiivset tagasisidet. Asi on selles, et ütled juba intervjuul, et võid endale tööpäeva teha, see tähendab, et sul on vaba ajakava. Ainult ühe väikese tingimusega - teile seatakse väike raamistik, mille piires peate konkreetse tellimuse täitma. Seega on töötajal võimalus otsustada, millisel kellaajal töötada. Näiteks võite kõik ülesanded kohe hommikul ära teha ja seejärel terve päeva puhata. See on väga mugav.
Lisaks lubab korporatsioon ELAR töötada kindla graafiku alusel. See lähenemine nõuab kaugtöötajalt umbes 4 tundi päevas. See on ideaalne osalise tööajaga töökoht rasedus- ja sünnituspuhkusel olevatele noortele emadele. Näiteks saate töötada kella 8–12 ja saada oma legaalset raha. Palga maksmise tingimused on paljude töötajate sõnul üsna kiired. Ja "puldidesse" kantakse kõik raha otse pangakaardile. Kuid võite ka elektroonilises rahakotis maksetes kokku leppida - nagu soovite.
Atmosfäär
Tegelikult saavad ELAR töötajad töökeskkonna kohta väga erinevat arvustust. arvamused sõltuvad sellest, kus täpselt see või see inimene töötab, ja ka sellest, milline vaba koht on. Lõppude lõpuks on kohti, kus sa peaaegu alati "puhata", kuid kuskil peate kõvasti tööd tegema.
Üldiselt pakub ettevõtte juhtkond meile päris häid töötingimusi. Igal juhul ütlevad nad seda teadaandes ja intervjuus. Kui plaanite töötada eemalt, siis on see tõesti kasumlik. Lõppude lõpuks on kodus õhkkond alati parem kui üheski rahvarohkes kontoris. Kuid täistööajaga töötajana palkamise korral on asjad pisut teisiti.
Paljud ELARi töötajad väidavad, et nad pole töökoha õhustikuga üldse rahul. Pidev pinge, ülemuste teatav surve, suured tööd - kõik see jätab inimeste arvamusele jälje. Ettevõtte töötajad pole eriti õnnelikud. Mõni usub isegi, et neid peteti tööle. Lõppude lõpuks lubasid nad ilma suurema pingeta rahuliku õhkkonna, mis on paljudes kontorites olemas. Kuid tegelikkuses kujunes kõik täpselt samamoodi nagu paljudes ettevõtetes.
Kasum
Ettevõtte juhtkond lubab meile töölevõtmisel stabiilset ja üsna suuri töökohti. Kuid kas saate tõesti palju raha teenida? Võib-olla sõltub see, milline töötaja olete - täistööajaga või mitte? Proovime välja selgitada, mida ELARi töötajad saavad selle kohta öelda.
Tõsi, ka siinne olukord on mitmetähenduslik. Kuid "ELAR" töötajate arvustused töötasude kohta ei ole reeglina eriti meelitavad. Miks? Jah, kuna nad lubavad teile väikese töö eest suurt (või keskmist) raha, kuid kõik osutub täpselt vastupidiseks. See tähendab, et enamikul juhtudel töötate väsimatult ja saate oma töö eest senti.
Ainus, mis tegelikult rõõmu valmistab, on see, et ettevõte ei viivita palkadega. See tähendab, et kõik maksed toimuvad õigeaegselt. ELAR-i töötajad saavad siiski kõige positiivsemat tagasisidet töötasude kohta. Kuid see pole veel kõik, mida saab täita ainult seoses selle ettevõtte töötajate arvamusega. On mitmeid üsna huvitavaid punkte, mida me pole veel õppinud.
Karjäär
Tööle kandideerimisel (kas eemalt või mitte) ütlevad nad teile, et ELAR-il on hea karjäärikasv ja aja jooksul on teil võimalus asuda mainekamale ametikohale kui see, mida praegu tööle võtate. Põhimõtteliselt on sellised lubadused juba kõigi tööandjate seas tavalised. Ainult keegi püüab tõesti oma sõna pidada ja keegi unustab öeldu.
Enamikul juhtudel saavad ELARi töötajad karjääri kasvu kohta väga halbu ülevaateid. Kui teid võetakse tööle täistööajaga töötajaks, siis olge valmis asjaoluks, et töötate pidevalt samal ametikohal. Remoteerijate puhul on karjääris väikesed lüngad - võite minna kontoritöötaja juurde tavalise operaatori juurest. Ausalt, paljudele piisab sellest, et edukalt töötada. Kuid "ELARi" tippu ei pääse.
Lisaks ei ole ettevõtte juhtkond töötajate arendamisest üldse huvitatud. Ei mingeid koolitusi, täiendõppekursusi, lisakoolitusi ja kõike muud. Ainus abi, mida nad teile näitavad, on see, kui täpselt peate oma koha peal töötama. See on lühike periood, nn katseaeg. Pärast seda võite unustada kõikvõimalikud edasised koolitused ja enda enesearendamise tööl. Ja see häirib paljusid töötajaid väga.
Giid
ELAR-is on veel üks ebameeldiv hetk. Töötajate tagasiside juhtimise kohta on just see, mis sageli köidab tohutut vaatajaskonda. Ja see on arusaadav - keegi ei taha töötada türanni ja türanni juhtimisel. Selle punkti osas pole sellel ettevõttel kaugeltki parimat vastust.
Paljud töötajad väidavad, et juhtimine on enam-vähem hea neile, keda huvitab vaid kodus töötamine. ELAR sel juhul ei suuda kogu tööprotsessi täielikult kontrollida, samuti töötajale emotsionaalselt survet avaldada. Lõppude lõpuks saab töötaja lihtsalt e-kirjale või teatisele mitte vastata. Ja nad nõuavad "kaugjuhtijatelt" pisut vähem kui tavalistelt töötajatelt.
Kuid kontorites on personal väga õnnetu. Programmis "ELAR" suhtleb juhtkond tavaliste töötajatega. Ja see pole parim viis töötajate motiveerimiseks töö kvaliteeti parandama.
Töötajate voolavus
Tegelikult on ELAR-is tohutu personali voolavus. Kontorites jääb aina vähemaks töötajaid, kes on selles korporatsioonis juba pikka aega töötanud. Enamasti põhjustab see nähtus üksnes ebaõiglust, töötingimustega seotud pettust, aga ka väikest palka, mis pole koormaga võrreldav. Kuid on veel üks väga huvitav punkt.
Asi on selles, et paljud inimesed üritavad ELAR-ist võimalikult kiiresti lahkuda, sest nagu töötajad ise ütlevad, töötavad seal tõelised alkohoolikud. Kontorites joovad nad peaaegu iga päev. Ja seda kõike hoolimata seadustest ja keeldudest. Sellist suhtumist kardavad paljud, eriti uued töötajad (ja töömeistrid). Praeguseks võite leida palju ülevaateid, mis viitavad sellele, et mittejoodikutel on teatav vastumeelsus kontoris töötamise vastu.
Suhtlus
Tegelikult on ELAR-is väga huvitav pilt, eriti juhtkonna seas. Asi on selles, et süsteemi "tipus" on ainult sugulased, tuttavad ja head sõbrad. Ja sel põhjusel võite selle ettevõtte karjäärikasvu unustada.
Selline käitumine tõstab tavaliselt juhtide lubatavuse. Ja see ei sobi alluvatele. Eriti need, kes töötavad otse kontoris. Seetõttu proovivad paljud ELAR-is pikka aega mitte töötada.
