Video: Kas joomine on eestlastele omane? | Riina Raudne | TEDxTartu 2024, Juuni
Paljud meist tunnevad olukorda väga hästi, kui rikume tahtmatult intervjuul kõike, mida oleme oodanud. Ja kõige põnevam hetk on see, kui istud potentsiaalse ülemuse ees ega suuda lihtsalt oma närve kontrollida. Lõppkokkuvõttes hakkate sõnu segamini ajama või valel ajal rääkima.
On selge, et teie vestluse tulemus sõltub suuresti tööandja sallivusest. Kuid vaatame, millised probleemid potentsiaalsele ülemusele kõige rohkem ei meeldi.
Lahkusin oma viimasest tööandjast, kuna tal on liiga palju nõudeid
Varasemate ülemuste üle kaebamine on kindlasti üks halvimaid vigu, mida saate intervjuu ajal teha. Paljud eksperdid nimetasid seda probleemiks number üks.
Tööandjad otsivad inimesi, kes ei tule uude meeskonda vana pagasiga. See on nagu armusuhe: kui olete oma esimesel kohtingul, üritate leida võimalikke hoiatavaid silte. Väldi seda igal juhul.
Ma vahetasin sageli töökohta
Värbamisjuht arvab kohe, et pole mõtet palgata inimest, kes vahetab sageli töökohta. Tööandjad otsivad kedagi, kes saaks olla aktiivne, teha oma tööd hästi ning pakkuda ideid ja lahendusi, et ettevõtte kasvule kaasa aidata.
Vanemad jagavad oma saladusi, kuidas neil õnnestub lastel lastel köögivilju süüa
Kus peatuda Valencias: majutusvõimalused erinevat tüüpi turistideleValmistasime lapsele mugava molberti nullist: järgime lihtsaid juhiseid
Mida teie ettevõte teeb?
Selle küsimuse esitamine on seda väärt ainult siis, kui te enne intervjuud Google'ist vastust ei leidnud. Ekspertide sõnul ei tohiks te esitada üldisi küsimusi selle ettevõtte kohta, mille kohta te kandideerite. Oluline on veeta palju aega intervjuu ettevalmistamiseks ja esitada oma küsimused sel viisil, et saada sügavamaid vastuseid.
Mulle meeldib üksi töötada
Kui tulite vestlusele suurettevõttes, ärge öelge, et teile meeldib kõike ise teha. Fakt on see, et suurte ettevõtete edu võti on töötajate ühine töö. Üks suur kontor on volditud mehhanism, kus ühe inimese töö on lihtsalt võimatu.
Millal saan puhkusele minna?
Ära küsi kõigepealt puhkuseraha kohta. Tööandja võib arvata, et te ei võta tööd tõsiselt, vaid võtab sageli puhkuse. Iga tõsine ettevõte vajab tööhobuseid - inimesi, kelle jaoks on töö olulisem kui puhkus.
Ma pole eriti punktuaalne
Selliste nõrkade külgede nimetamine tööl hilinemiseks pole hea mõte. Kui teil pole piisavalt distsipliini, et tööl õigel ajal ilmuda, ei soovi te usaldada olulisi tööhetki ja kohtumisi.
Test: märgi valimine. Ta selgitab, millest juhindub otsuste tegemisel.
Armunud juveliirisse, ei uskunud Maria, et temast saab kelmuse ohverTavalise pakendi teine elu. Mida saab teha klaaspurkidest ja pudelitest
Kontoris on teil ilusad naised / mehed
See fraas intervjuu ajal viitab küpsuse puudumisele. Võib arvata, et otsite tööromaane. Ärge öelge selliseid mõtteid tööandjale, see vähendab oluliselt teie võimalusi tööd saada.
Millised konkreetsed kohustused mul on?
Enamikul juhtudest peaks teil juba olema ettekujutus ametikohast, mille jaoks intervjuule tulite. Ja kui kavatsete kandideerida tõsiselt, peate looma pildi mitmekülgsest ja paindlikust inimesest. Iga ettevõte hindab inimesi, kes on võimelised töötama erinevates suundades. Professionaalsesse maailma sisenevad kandidaadid peaksid suutma näidata mitmesuguseid oskusi.
Olen ekspert!
Ärge uhkeldage oma kõrge enesehinnanguga. Tavaliselt ei meeldi kõrgete teadmistega inimestele sellest rääkida, palju vähem kiidelda selle üle. Selline avaldus ei pane teid tööandja ette kõige paremasse valgusesse ja näitab teie kergemeelsust. Ja kõige hullem on see, et tavaliselt ei saa kõrge enesehinnanguga inimesed töörühmas hakkama.
Mul pole ühtegi küsimust
See väide on juhtide palkamise osas väga murettekitav. Näib, et vestlusele tulnud inimene ei suhtu tulevase töösse tõsiselt. Püüdke seda väljendit vältida ja näidake üles huvi.
Kas leidsite rikkumise? Teatage sisust
