Video: SCP-1173 The Islamic Republic of Eastern Samothrace | object class Euclid | knowledge scp 2024, Mai
Milline meist on vähemalt kord elus tööotsingutest hämmingus olnud? See teema on sama vana kui maailm. Tööhõivekeskuste töötajate igapäevaelus ilmnevad kaks mõistet: tööandja ja taotleja. Kes see on? Millised omadused on ideaalkandidaadil?
Üldine informatsioon
Niisiis, kaebaja. Kes see on, pole raske arvata. Vabale ametikohale kandideeriv inimene nimetatakse seda teed. Kahjuks märgivad tööandjad, et sageli teeb taotleja kõik endast oleneva, et end kõige paremini valgustada ja omistada omadused, mis pole talle omane. Sellepärast peaks tööandja otsuse tegemisel lähtuma mitte ainult kinnitustest ja soovitustest, vaid ka oma arvamusest.
Reeglina pöördub olemasoleva eriala ametikohale kandideerija värbamisagentuuri, et leida endale sobiv variant. Värbaja töö pole kerge. Ja kõik sellepärast, et ta peab pidevalt hakkama saama suure hulga inimestega. Mitte kõik neist ei erine korralikkuse poolest. Mõelge, millised nõuded taotlejale on kogenud spetsialistidele.
Kõige oodatumad omadused
Ideaalne tööotsija - kes see on? Inimesel, kellel on teatud valdkonnas teadmisi, kogemusi ja oskusi, on kõrgem profiilharidus. Mitmekülgsust hinnatakse väga kõrgelt, näiteks finantsdirektor, kellel on teadmised raamatupidamise alal. Tööandjale meeldivad kindlasti konkreetsed ettepanekud ettevõtte kasumi suurendamiseks. Lisaks pidage meeles, et praegu pole tõenäoliselt ilma arvutioskusteta võimalik prestiižikat ametit hõivata. Kahtlemata peaks vaba koha taotlejat eristama seltskondlikkus ja algatusvõime. Karjääriredelil ronimisel aitab töökus, analüüsivõime, enesekontroll, korralikkus ja visadus.
Loomulikult pole tõenäoliselt kõik ülaltoodud omadused ühele inimesele omased. Siiski tuleb püüda neist vähemalt pooled omada.
Välimus
Usaldusväärne tööotsija - kes see on? Sotsioloogid märgivad, et edukate inimeste seas on enamus hoolitsetud, ilusad ja hästi üles ehitatud isikud. Õige rüht ja isegi jume on reeglina seotud hea tervise ja töötulemustega. Saladus on lihtne: teistele näib, et inimene, kes hoolikalt oma välimust jälgib, on paremini organiseeritud ja distsiplineeritud, talub kergemini füüsilist ja psühholoogilist ülekoormust. Nagu mujalgi, on ka selles küsimuses oluline meede. Liiga hele ja liialt klanitud välimus põhjustab tagasilöögi.
Tee eduni
Taotleja - kes see on? Inimene, kes astub aktiivselt töö leidmiseks. Selleks, et mitte asjata aega raisata, uurige olukorda tänapäevasel tööturul ja uurige, millised erialad on nõutud, mille ülepakkumine on märgatav isegi palja silmaga.
Ühenduste ja vajalike tutvuste puudumisel võite pöörduda kohaliku tööhõiveameti või värbamisagentuuride poole. Pidage meeles, et teine võimalus võib teie rahakotile haiget teha.
Toimingu algoritm
Kes on tööotsija? Esiteks on see inimene, kes on juba otsustanud, millises konkreetses valdkonnas ta soovib professionaalselt areneda. Veelgi enam, sellised ideed nagu “tahan kontoris paberitega töötada” on väärtusetud.
Lisaks tuleb otsustada, mis eesmärgil te proovite tööd leida. Esiplaanil võivad olla eneseteostus, rikastamine või teiste austuse saamine.
Oluline on visandada vabade töökohtade ring, mida peate enda jaoks vastuvõetavaks. Nende hulgas võib olla nii töö, mille olete juba ära teinud, kui ka sellise, mille te hea meelega teeksite.
Ettevalmistused oluliseks vestluseks
Oletame, et saite kutse vestlusele. Pidage meeles, et vaba ametikoha olemasolul otsib juht sobivat kandidaati. Peate potentsiaalset tööandjat veenma, et olete just see valik.
Olulised reeglid:
- Ärge tulge vestlusele palju varem kui planeeritud või liiga hilja: mõlemal juhul ei näita te oma parimat külge.
"Esimene asi, mida peaksite tegema, on naeratus."
- Ärge istuge enne, kui juht ise seda teile soovitab.
- Proovige võtta võimalikult loomulik poos. Ärge kukkuge toolil ja ärge hoidke selga pinges.
- Ärge vabandage kogemuste puudumist või valet vanust.
- Hoidke oma kaugust. Tuntus üllatab ebameeldivalt potentsiaalseid ülemusi.
- Igal juhul tänage juhti tähelepanu eest.
- Kui teid ei teavitata vestluse tulemustest kokkulepitud aja jooksul, võtke initsiatiiv: helistage ja tuletage endale meelde.
Kui olete tööandja
Loetleme levinumad meetodid taotlejate leidmiseks:
1. Sisereservid. Tulemuseks võib olla ettevõttes töötavate töötajate ülevaade.
2. Soovitused. Enamik juhte ei kiida seda võimalust reeglina heaks, kuna tuttavate töölevõtmine soodustab nepotismi arengut.
3. Reklaamid ajalehtedes, raadios ja spetsiaalsetes Interneti-ressurssides. Muidugi, teil on palju konkurente, kuid peaksite alati proovima.
4. värbamisagentuurid. Spetsialistid võtavad sobivate kandidaatide otsimiseks palju raha, kuid see on kindlaim viis leida endale sobiv.
Järeldus
Olenemata sellest, kas olete tööandja või tööotsija, olge viisakas, tõetruu ja objektiivne. Selgelt seatud eesmärgid aitavad soovitud eesmärki võimalikult kiiresti saavutada.
