Alates 1988. aastast on Moskvas ja paljudes teistes Venemaa linnades asuv Synergy ärikool pakkunud kõigile võimaluse saada haridust ja täiendada oma oskusi. Veebikursused, töötoad, seminarid ja koolitused, ettevõtete programmid, foorumid ja konverentsid. Tänapäeva haridus kohandab ennast teie ja teie vajadustega. See on vaade õpilaselt. Ja kuidas näeb välja selle asutuse vale külg, kui kavatsete seal oma karjääri alustada? Kas leiate end lõunasöögiks sõbralikust meeskonnast, kes joob teed ja arutleb isikliku elu üle, või kohtate mõnda ahtrist konkurenti, kes paneb igal ajal üles vaguni?
Kellele tööle minna?
Ettevõtte avaldustest järeldub, et need ei piira taotlejate professionaalsust tööalaga, seetõttu võib mitmele vabale ametikohale saata CV.
Ilmselt pole samal põhjusel spetsiifikat, näiteks palgatase (et peaaegu kõik vaatavad kõigepealt ja alles siis tingimused ja kohustused), töökoha ja protsessi üksikasjalik kirjeldus, ajakava jms. Synergy ärikooli avatud vabad töökohad hõlmavad suurt hulka kandideerijaid: olgu see siis karjääri alguses tudeng või kogenud juht.
Ebamäärased töötingimused: väike mõte
Ühest küljest köidab see tulevaste töötajate palkamise võimalus kahtlejate tähelepanu või pole kindel kandidaatide tugevustes ja võimetes. Teisest küljest võite ilma jääda spetsialistidest, kes otsivad spetsiifikat.
Selle lähenemisviisi kohta võib esitada veel ühe eelduse: ettevõttel on tugev käive (seda kinnitavad ka Synergy ärikooli uuritud ülevaated).
Igal juhul ei tohiks te vabade töökohtade avaldamise õigsust hinnata, seega jääb ruumi isiklike järelduste tegemiseks.
Kaks ühes
Ettevõtte kaalumisel on kaks võimalikku varianti: Synergy on ülikool ja ärikool. Erinevused on lihtsad: õppige kõrghariduse huvides või tutvuge ühes tunnis soovitud esinejaga.
Seal on võimalus oma oskused konkreetses suunas üles tõmmata ja kui soovite saada riikliku kõrghariduse diplomi, sealhulgas kraadiga.
Väärib märkimist, et selline lähenemisviis koolitusvõimalustele on väga hea. Ja kuna töötajatele pakutakse teadmisi kuni tasuta, on see lisaks tööle ja palgale tohutu pluss.
Kas tasub jagada oma arvamust oma ressursi kohta?
Kas usaldate ettevõtete oma saitidele postitatud ülevaateid? Ehkki ei, on parem alustada uue küsimusega. Kas olete kunagi näinud mõne ettevõtte või organisatsiooni lehel negatiivset arvustust? On kaheldav, kas keegi soovib siiralt levitada negatiivseid arvamusi enda või oma teenuste kohta. Tavaliselt avaldatakse ainult kiitvaid oode (see on metsik entusiasm kõigi ja kõige vastu).
Ülikool ja Synergy ärikool pole säärast turunduskäiku säästnud. Töötajate, ürituste külaliste, õpilaste arvustusi kogutakse videofailide kujul. Tegevjuhid ja ettevõtete esindajad võtavad kokku saadud väärtusliku kogemuse. Suur arv ülevaateid Synergy ettevõtluskoolitusest ülikooli teaduskondade kohta.
Võitvas valguses paistab silma võimalus vaadata arvamusi videoformaadis ja mitte ainult tekstiversioonina nendega tutvuda. Selline käik köidab tähelepanu.
Kuidas saate suhelda teiste inimeste arvustustega Internetis
Internet on koht, kust leiate peaaegu kõike. Võimalik on reklaamida halvimat toodet või hävitada isegi kõige ausama ettevõtte maine.
Seetõttu on tänapäeval parem Internetis olevate arvustuste suhtes skeptiline olla.
Esiteks pole kellelegi saladus, et arvustused on tasulised, need on kirjutatud tellimuse järgi. Nendes ei leia te tõesõnu.
Teiseks on endisi solvunud töötajaid, kes soovivad kogu oma negatiivsuse saitide lehtedel välja tuua. Selline suhtumine võib olla piisavalt kallutatud.
Nii et lugedes Synergy ärikooli ülevaateid, ei saa te kunagi arvata, kus on vale ja kus on tõde.
Kus saate vaadata sõltumatuid soovitusi
Kui te ei võta enda ettevõtete saite, see tähendab, et arvustuste avaldamiseks on saadaval palju erinevaid kolmanda osapoole ressursse. See puudutab peaaegu kõike: teenindussektorit, poode, kaupu ja isiksusi.
Selliseid allikaid peetakse iseseisvaks ja kõige tõesemaks. Kõik, kes soovivad registreeruda, kirjutada isiklik arvamus ja seda hinnata.
Magusad tänusõnad
Kõigil inimestel on hea meel kuulda enda kohta head arvamust. Kui tegemist on ettevõtte või organisatsiooniga, on see kahekordselt tore.
Ärikooli "Synergy" kohta käivate arvustuste hulgas on üsna sageli täielikke ja üksikasjalikke ülevaateid selle ettevõtte heaks töötamise positiivsete aspektide kohta.
Piisavalt detailselt avaldavad töötajad arvamust Synergy ärikooli plusside kohta. Kolmandate osapoolte saitidel olevad arvustused on seotud:
- sõbralik personal;
- õigeaegne palk;
- hariduse saamine lisaks tööle;
- mugavad hubased töökohad;
- karjääri kasv jne.
Et selline arvamus ei tundunud pideva muinasjutuna, märgitakse ära väikesed miinused. Näiteks peate hea raha teenimiseks palju vaeva nägema. Kuid see käib iga ettevõtte tööga kaasas, nii et see pole üllatav.
Lennake salvi, mis juhib tähelepanu
Inimesed leiavad alati head, kuid tavaliselt üritatakse halvast vaikida.
Lõppude lõpuks, kui tulete võõras meeskonnas ja uue juhtkonnaga uut tööd saama, kuulate tavaliselt seda, mida tingimuste kohta öeldakse. Kuid mitte alati ei vasta intervjuude sõnad tegelikkusele. Seda selgitatakse teile harva tulevase töö või konkureerivate töötajate puuduste kohta. Jah, veel pole olnud ühtegi intervjuud, kus nad ütleksid:
"Kuid ärge rääkige tädile Luce'ile oma isiklikust elust." Ta ei küsinud, nii et ta levitab kuulujutte teiste kohta. Kõik saavad aru, kuid proovige siis veenda, et teiega on kõik korras.
Või näiteks selline:
- Mina kui teie tulevane juht ujutan teid tööle, mis peab jääma nädalavahetuseks. Tahad ennast tõestada - unusta perekond, ela tööl.
Muidugi ei tee keegi selliseid siirasid kõnesid. Niisiis, piisavalt, et lugeda töötajate negatiivseid ülevaateid ärikooli "Synergy" kohta.
Ka need puuduvad. Kuid jällegi, seda tasub korrata, see võib olla reaalsuse tõeline peegeldus, konkurentide mahhinatsioonid maine võitmiseks või solvatud vallandatud töötajate elementaarne pettumus.
Kriitika puudutab paljusid töötingimuste aspekte: probleeme palga, töögraafiku, kolleegide või juhtkonnaga. Niiöelda igale maitsele ja värvile.
Väidetavalt ja võib-olla tõepoolest
Kõige tähelepanuväärsemad negatiivsed arvustused on emotsioonideta kirjutatud arvustused, mis põhinevad argumentidel ja faktidel. Loogiline on see, et just sellised töötajate arvamused köidavad kõige rohkem tähelepanu ja on usaldusväärsed.
Nii saate näiteks allpool oleval fotol esile tõsta mitmeid autori põhipunkte:
- personali voolavus;
- koolitusteenuste hinnatõus;
- ROSSTATi andmed.
Kui töötavate töötajate kiiret vahetust on võimatu jälgida ettevõttes tööta, siis saab kahte teist punkti kontrollida lühikese aja jooksul. Koolitusteenuste hindu saab võrrelda konkreetse ametikoha valimisega.
Ettevõtte rahalise heaolu kohta on raske midagi öelda. Pikk ja raske indekseerimine mööda Föderaalse Riikliku Statistikaameti veebisaidi metsasid, ikka ja jälle ja jälle … Võib-olla õnnestub kellelgi isiklikult sellist teavet leida. Kinnitamine või ümberlükkamine nurjus ja see juhtub.
Ja lõpuks mitte otsaesises, vaid silmas
Sõltumatud arvustused Synergy ärikooli arvustuste kirjutamise kohta, nii negatiivsed kui ka positiivsed. Jah, seal on selline sait, kust saate teada natuke tõde. Õigem on öelda arvustuste autorite kokkuvõte: inimesed kirjutavad, kirjutavad, uskudes, et keegi ei tea midagi. Ja siin jälle - ja nad saavad teada, et kõik arvustused olid kirjutatud ühest kohast. Või näiteks Norrast avaldatud hunnik negatiivseid ülevaateid Moskva pagariäri kohta. Võite kohe aru saada, et need on kahjulike inimeste mahhinatsioonid (igal juhul said kõik aru, kellest nad rääkisid).
Nii on ärikooli "Synergy" arvustuste osas fotol järgmised märgid:
- kahtlaselt palju arvustusi teiste riikide ip-aadressidega,
- kahtlaselt palju arvustusi samade IP-aadressidega,
- kahtlaselt palju arvustusi ühest brauserist.
Juhuslik kokkusattumus või reklaamiosakonna nipid? Ainult sõnad laulust tulevad meelde: mõtle ise, otsusta ise. Sünergiakooli puhul otsustage, mida uskuda, mida valida.
