Video: Räägime droonidest: kus, kuidas ja millega lennata. Intervjuu Kaupo Kaldaga 2024, Juuli
Intervjueerimine on esimene samm eduka karjääri poole. Vestluse ajal värbajaga on oluline end õigesti esitleda: ärge ülistage liiga palju ja ärge samal ajal alahinnake oma saavutusi. Selleks, et mitte potentsiaalset tööandjat eemale peletada, peate püüdma vältida 5 levinumat viga.
Ettevalmistamatus
Kui kandidaat tuleb vestlusele ettevalmistamata ega saa põhiküsimustele vastata, jääb personalijuhile mulje, et ta pole selle töökoha saamisest huvitatud. Facebooki turundusplatvormi asepresident Deb Liu räägib, kuidas ta esitas potentsiaalsele kandidaadile küsimuse “Mida arvate kauplemisplatvormide kasutamisest Internetis?” ja sain vastuse "Ma pole neid kunagi kasutanud."
“Ma saaksin aru, kui see oleks korporatiivne teenus, kuid see on tarbekaup. Internetis millegi ostmine või müümine ei võta palju aega ega erilisi oskusi, ”kurdab Deb Liu.
Järeldus: vestlusel peate olema täielikult relvastatud. Ärge olge laisk ja õppige termineid, mida te ei tunne. Näidake üles oma huvi ja kompetentsi - ja siis võite loota koostööettepanekule.
Patt, mille on toime pannud peaaegu kõik turistid, kes tulid Etioopiasse kaamerategaArheoloogid on avastanud XIV-VI sajandi iidse kuningriigi, mis võitles MidasegaNälja vältimine ja muud näpunäited sooda joomise lõpetamiseks
Apaatia ja vähene huvi
Kui küsimus "Miks soovite töötada meie ettevõttes?" taotleja vastab: “Nad lihtsalt helistasid mulle ja kutsusid mind vestlusele,” kaotas värbaja soovi jätkata edasist dialoogi. Ühtegi tööandjat ei huvita letargilise, ükskõikse ja algatusvõimetu töötaja palkamine, kes töötab lihtsalt „helistamisest kõnele“.
Isegi kui te pole kindel, kas see töö sobib teile, ärge vaadake igav, vaid koguge võimalikult palju teavet ja näidake üles personalijuhtidele austust.
Valed aktsendid
Töölevõtjatele avaldavad muljet energilised ja enesekindlad tööotsijad, kellel on ambitsioonikad tulevikuplaanid ja kes tegelevad tööga entusiastlikult. Kui aga kandidaat keskendub ainult iseendale ja kuulutab midagi sellist nagu „soovin karjääri kasvu, tahan ametialast arengut, tahan omandada oskusi ja kogemusi, tahan juhtida meeskonda jne“, siis tema võimalused soovitud positsioonile saada saavad olematuks.
Potentsiaalne tööandja soovib näha pigem meeskonnamängijat kui väljendunud egotsentristlikku individualisti. Isegi kui te ei kannata ülehindamist ega ole liiga ambitsioonikas, eksitavad sellised fraasid värbajat. Jätte mulje, nagu oleksite liiga enesekindel inimene, kes soovib ettevõtte arvel keerutada. Järeldus: selgitage, kuidas soovite projekti reklaamida, mitte ise.
Kreemikad punased muffinid juustu jäätisega - minu kroonmagustoit
John Legendit inspireeriv naine: uued fotod laulja naisest
Brownie juustukook kahevärvilise karamelliga: küpsetamine võtab kaua aega ja süüakse kiiresti
Eneseteadlikkuse puudumine
Sellised küsimused nagu “Millised on teie tugevused ja nõrkused” vaevlevad kandidaate vapustavalt, ehkki need on iga vestluse puhul traditsioonilised. Kandidaatidel on keeruline leida joont, et edukalt ilmuda ja samal ajal mitte ennast kritiseerida. Tegelikult ei ole see trikk - see on küsimus eneseteadvuse taseme kohta.
“Kui puuduste loetlemisel räägib inimene endast positiivselt, paneb see värbajad mõtlema, et ta pole piisavalt iseendale teadlik, et vastust anda, ega ole seetõttu kasvuks avatud,” selgitab Deb Liu. "Meie Facebooki kultuur julgustab meid olema avatud ja otsime inimesi, kes on oma kasvupiirkondadest teadlikud."
Eksperdid soovitavad end objektiivselt hinnata varasemate kogemuste põhjal, mitte karta rääkida tehtud vigadest ja järeldustest. Ära alahinda ka oma eeliseid. Banaalsete epiteetide (nt „Olen sihikindel, kiiresti koolitatud jne”) loetlemise asemel illustreerige lugu paremini konkreetsete näidetega.
Võimetus kuulata
Hea kandidaat on alati hea kuulaja ja suudab näha varjatud allteksti iga küsimuse taga. Värbaja küsib küsimuse, et oma oskustest rohkem teada saada. See, kuidas te vastate, ütleb palju teie võime kohta mitte ainult vastata ilmsele küsimusele, vaid ka teie deduktiivse mõtlemise oskuste kohta. Laske juhil näha teie mõtlemist, paindlikkust ja eneseteadlikkust, et ta teaks, et saate tagasisidet kuulata ja kasvada.
Kas leidsite rikkumise? Teatage sisust
