Töökohad Google'is: kuidas saada tööd ettevõttes?

Google'iga liitumine on paljude tööotsijate unistus. Ilusad ja avarad kontorid, mugavad pehmed diivanid, värvide mälu, puhtus, kord - siia on koondunud loova mõtte hiilgus. Google'i hoone on tõepoolest hämmastav. Selle katuse alla superspetsialiste koondanud fantaasiaklaasilinnak meelitab soovijaid töötama avarates ja valgusküllastes kontorites, loomingulises keskkonnas. Kõik siin on loodud mugavaks ja produktiivseks tegevuseks. Ameerika ettevõtte peakontor asub Californias ja väikesed kontorid asuvad laiali üle maailma.

Google

Google on veebipõhine ettevõte, mille eesmärk on arendada ja luua skaleeritavaid moodulsüsteeme. Täna haldab ettevõte miljonit serverit, töötleb miljardeid päringuid ja kasutaja andmeid. Peamine Google'i toode on otsimootor. Lisaks on veel meiliteenus Gmail, sotsiaalne võrgustik Google+, Interneti-brauser Google Chrome, Picasa, Hangouts. Ettevõte arendab opsüsteeme, aga ka tuntud mobiilirakendusi, näiteks Ok Google. Töö selles ettevõttes on raske, kuid omandatud kogemused on igale programmeerijale ja insenerile hindamatud.

Spetsiifilisus

Google … Tööhõive on kiireloomuline teema, mis teeb muret kõigile, kes soovivad selles ettevõttes töötada. See protsess on keeruline ja koosneb kolmest etapist:

• Taotleja peab esitama CV. Teda hindab personalijuht ja otsustab, kas kutsuda vestlus kokku ja planeerida.
• Esimene intervjuu on telefonil. Spetsialist määrab eemalt taotleja teadmiste taseme, kutseoskused. Sellise suhtluse tulemuste põhjal kutsub juhataja ta kontorisse või keeldub järgmises etapis.
• Intervjuu kontoris. Taotleja kohtub ettevõtte mitme töötajaga, kes viivad vestluse vormis läbi vestluse. Oodake teste ja küsimusi.

Pidage meeles, et Google'i eripärad mõjutavad ka intervjuude taset. Ärge muretsege, kui eksperdid lohistavad vastuse välja.

Kokkuvõte

Kui Google on avanud vabu töökohti, kaalutakse tõenäosust, et uuesti tegevust jätkatakse, mitu korda. Ettevõte hindab huvitavaid ja asjatundlikke töötajaid, seetõttu valivad nad sageli taotlejale töökoha vastavalt tema oskustele. Google Corporationiga jätkamise kirjutamise nõuded ei erine. See peaks olema korrektselt koostatud, üles ehitatud, huvitavalt sõnastatud, kuid lihtsas keeles. Ideaalne jätkamine aitab teil tööle jõuda. Google Play on ettevõtte rakenduste pood, kust leiate hõlpsalt teavet selle kohta, kuidas sellist dokumenti õigesti koostada. Pidage kinni lihtsate reeglite kirjutamisest:

• Resümee peab olema kirjutatud inglise keeles.
• Märkige diplomis õppekoht ja keskmised hinded.
• Kirjutage oma saavutustest (võistlustel osalemine ja võidud, diplomid, diplomid). See teave peaks olema seotud teaduse, tehnika ja arvutitehnoloogiaga.
• Kokkuvõte peaks sisaldama teavet teadustööde ja publikatsioonide kohta.
• Rääkige meile projektidest, milles osalesite, ja arengutest.
• Märkige hobid ja hobid.
• Kirjutage lühidalt endast (eelised, omadused).

  

Elulookirjeldus peaks täielikult kajastama taotleja isiksust, tema tugevusi ja võimeid. See on omamoodi portree, mida kujutluses kujutavad saadud andmete põhjal värbamisjuhid. Kas soovite jätta positiivse mulje? Ole julge, avameelne, ära kõhkle initsiatiivi võtmast ja vastutust võtmast.

Kuidas saada tööd?

Paljud võivad olla huvitatud küsimusest: "Kuidas Google'is tööd saada?" Seda on üsna keeruline teha. Mõned tööotsijad valmistuvad vestluseks mõni kuu enne X-i. Nad õpivad teoreetilisi distsipliine, suhtlemisoskust, õpivad vaatama ja rääkima loomulikult, ilma erutuseta. Intervjuul hindavad Google'i eksperdid kandidaati nelja peamise kriteeriumi alusel: analüütiline, kommunikatiivne, töökogemus, programmeerimisoskus.

Iga kriteeriumi väärtus on vahemikus 1,0 kuni 4,0. Intervjueerijad esitavad ainult küsimusi ja võtavad taotlejaga ühendust. Valimiskomisjoni annab personalivaliku komisjon. Intervjuu positiivses tulemuses mängib suurt rolli hindamissüsteem. Kui potentsiaalne töötaja saab juurde 3,6 - seda peetakse suurepäraseks tulemuseks. Tööotsija vastuvõtmise lõplik otsus lükkub mitu nädalat edasi. Ettevõtte töötajad soovitavad eelseisvaks vestluseks valmistuda, uurida mastaapsuse ja mälu piiratuse ning bititöötluse küsimusi.

Keda vajatakse?

Google'i teenuste töö nõuab ennetavaid, töökaid ja kvalifitseeritud spetsialiste. Ettevõte hindab arendusinsenere, tarkvarainsenere, disainereid, arendus- ja müügijuhte. Haridus, kognitiivsed võimed, intelligentsuse tase, seltskondlikkus, portfell, töökogemus - kõik see mängib suurt rolli suurettevõttes töötamisel.

Vabakutseline

Kaugtöö Google'is on suurepärane võimalus neile, kes soovivad ettevõttes töötada, kuid füüsiliselt ei saa nad mitmel põhjusel kontoris olla. Google'is töö leidmiseks, mis ei nõua otsest kontakti juhtkonna ja töötajatega, peavad taotlejal olema teatud teadmised ja oskused. Vabakutselise intervjuu ei erine. Ettevõtte spetsialist vestleb taotlejaga telefonitsi, küsib tehnilisi küsimusi. Need võivad olla seotud koodide kirjutamisega. Mõnikord võidakse kaugtöökohale kandideerija kutsuda kabinetti isiklikult vestlema.

Neli kuni kuus küsitlejat viivad läbi isikliku küsitluse. See on objektiivne ja sõltumatu. Küsimusi esitatakse mittestandardselt, kuid puudub ühtne struktuur. Töölevõtmise otsuse teevad juhid ja insenerid intervjuu tulemuste põhjal.

Valiku kriteeriumid

Kui teid huvitab küsimus, kuidas Google'is tööd saada, kaaluge konkreetse ametikoha kandidaatide valimise kriteeriume. Näiteks tehnilistele taotlejatele esitab käsiraamat erinõudeid. Intervjuul hinnatakse kandidaadi isiklikke ja ametialaseid omadusi:

• Programmeerimisoskus.
• Kiire õppija.
• Juhtimine.
• Omanikutunne.
• Intellektuaalne tagasihoidlikkus.

Intervjuu toimub intervjuu formaadis. Kandidaadile esitavad küsimused viis erinevat töötajat juhtimis- ja inseneriosakondadest. Igaüks neist hindab taotlejat objektiivselt, ilma kolleegidega nõu pidamata. Lõpptulemuste põhjal tehakse sõltumatu otsus.

Kasu

Google'is töötamine on loomeinimestele huvitav ja rahuldust pakkuv kogemus. Ettevõtte töötajatel on palju preemiaid ja boonuseid. Tootliku tegevuse jaoks on juhtkond loonud spetsiaalsed töötingimused, kuid selle võib seostada isikliku kasu saamisega. Töötajad on varustatud kaasaegsete standarditega. Peakorteris on kodus mugav: pehmed diivanid, tugitoolid, maitsev ja tasuta toit. Tingimused on sellised, et võite jääda hiljaks tööl ja mitte koju kiirustada.

Suur hulk tasuta ja mitmekesise menüüga kohvikuid hämmastab tavalise töötaja kujutlusvõimet. Hommikueineks võite süüa praetud tuunikala ja juua sidruni-piparmündi mineraalvett, lõunaks tellida riivitud kana karri ja nautida šokolaadimagustoitu. Kohalik tasakaalustatud menüü (puuviljad, köögiviljad, teraviljad), aga ka eksootilised toidud - kõike seda on kerge võrrelda parima restoranitoiduga. Gurmeetöötaja mis tahes kapriis viiakse siin läbi ja seda isegi tasuta!

Google'iga liitumine on lisaboonus. Näiteks on olemas spetsiaalsed salongid, kus töötaja saab puhata. Ettevõtte töötajate käsutuses on mänguväljakud, massaažitoolid, piljardisaal, pesumaja ja autohooldus. Reede õhtul saavad töötajad klaasikese nõrka alkoholi ära viia. Töö meeldiv eelis on kindel kindlustus, töötajate tervise jälgimine. Sageli saavad töötajad kalleid kingitusi: uusi nutitelefone ja muid vidinaid.

Veel üks pluss: ruumi kujundus. See on kaasaegne, mitte igav, omab futuristlikke jooni. On võimatu langeda depressiooni ja meeleheitesse. Kontorid on varustatud magamis- ja taastumiskohtadega. Kuid korporatsioonis puhkamiseks tuleb veel aega leida.

miinused

Töökohad Google'is pole nii pilvitu ja vapustav, kui paljud arvavad. See on eraldi maailm, kus peate järgima kehtestatud seadusi, ohverdama oma aega ja põhimõtteid. Reeglina palkavad nad kvalifitseeritud spetsialiste, kes on lõpetanud mainekad haridusasutused. Algajad ei suuda sageli taluda oma edukust ega suuda oma teadmisi praktikas rakendada. Jah, seal on suured palgad, lisatasud ja muud soodustused, kuid ettevõttes töötamine võtab kogu teie vaba aja. Töötajad elavad kontoris praktiliselt nagu "kuldne puur".

Teine oluline puudus on ülerahvastatud kontorid. Ettevõttes on palju töötajaid ja töötajaid täiendatakse pidevalt. Juhtkonnal lihtsalt pole aega tööruumi laiendada. Selles elavas Ameerika ettevõttes on bürokraatiat. Google'is on kindlasti probleeme. See on suur asutus, kus elavad verest ja lihast elavad inimesed. Keegi pole vigade ja puuduste eest kaitstud.

Palk

Milline meist ei unista kõrgest palgast, loovuse ja omandatud teadmiste realiseerimisest? Töökohad Google'is on prestiižikad ja kõrgelt tasustatud. Ilma boonuste, maksete, rahaliste stiimulite, kingitusteta saavad töötajad aastas 100 tuhat dollarit. Kõige kõrgemalt tasustatud ametikohad ettevõttes on finantsanalüütik, arendusjuht, vaneminsener, toodete müügijuht, teadlased, tehniline juht, tehniliste projektide juht, ettevõtte jurist, avalike suhete juht, tehniline juht, kasutajaliidese kujundaja, veebimüügijuht, teeninduse ja tarkvara saadavuse insener jt. Tavalised töötajad saavad vähem.

Ülevaated

Kuidas saada Google'is tööd ja saada head raha? Küsimus on huvitav ja asjakohane. Selles ettevõttes on keeruline mingit positsiooni saada. Veelgi raskem on Google'is töötada. Kõigi "lõksude" parimad ülevaated on tõeliste pealtnägijate aruanded. Enamiku endiste Google'i töötajate kogemuste kohaselt on ettevõttes töötamine raske. Hoolimata suurepärastest töötingimustest ja -tingimustest on õhkkond korporatsioonis pingeline. Paljude töötajate ülbus, soov kolleegi asemele panna ja viga välja tuua on suurtele ettevõtetele tohutu miinus.

Tegelikkuses ei tundu kõik nii roosiline kui väljastpoolt. Paljud mainekate ülikoolide inimesed täidavad lihtsaid ülesandeid ega kasuta maksimaalselt ära oma potentsiaali. Tegelikult viib elementaarülesannete täitmine aeglase lagunemiseni. Liigkvalifikatsioon, kaubamärgi tugevus, ärikultuur, kõrged nõuded kandidaatidele, mugavad töötingimused takistavad arengut. Negatiivne külg on see, et madalamatel ametikohtadel on sageli kõrge kvalifikatsiooniga töötajad. Mõned endised töötajad paranesid Google'is töötamise ajal, kaotasid sõbrad ja nende elu muutus hubases klaasikontoris pidevaks rutiiniks.