Rive Gauche on juba pikka aega positsioneerinud end kosmeetikakauplusena. Ja ta pole kaugel halvimast. Seetõttu kipuvad inimesed sinna tööle minema. See kehtib eriti inimkonna naissoost poole kohta. Proovime välja mõelda, mis on töö Rive Gauche juures. Töötajate ülevaated selle organisatsiooni kohta aitavad selles keerulises küsimuses.
Tegevused
Võib-olla alustame sellest, et mõistame ettevõtte põhitegevust. Siis saab selgeks, miks naised üritavad selles tööd saada. Rive Gauche pole midagi muud kui populaarne parfümeeria- ja kosmeetikapood. Mingil määral on see kaubamärgiga. Siin pole mitte ainult tohutu kaubavalik, vaid ka hinnad üsna taskukohased.
Võib-olla ei peaks te nüüd mõtlema sellele, miks naised üritavad Rive Gauche'i pääseda. Töötajate arvustused poe kohta on enamasti positiivsed, kuid konkurents sellistes butiikides on tohutu. Miks peate ostjaid turustusvõimaluste juurde jõudmiseks märkimisväärselt pingutama. Ja põhimõtteliselt tehakse seda töötajate stimuleerimise abil ülesandeid kvaliteetselt täitma.
Töökohad
Noh, nüüd on aeg uurida üksikasjalikumalt töötajate arvustusi “Rive Gauche” kohta. Samara, see saab olema või mõni muu linn, sellel pole vahet. Kõikjal on arvamused kaubandusvõrgu kohta peaaegu identsed. Ja alustame kõigepealt vabade töökohtade leidmisega.
Kõige tavalisem postitus on siin müügijuht. Võib-olla tundub see vaba ametikoht paljudele alandav. Kuid mitte Rive Gauche'is. Töötajate (Moskva, Peterburi ja teiste linnade) arvustused selle töökoha kohta on rohkem kui positiivsed. Ja veidi hiljem selgitame välja, miks see just nii juhtub.
Järgmisena on tippjuhid. See on juba teiste jaekettide seas hinnatum vakantsus. Kuid reeglina on tippjuht Rive Gauche võrgustiku töötaja, kes on näidanud end olevat hea külje peal, omamoodi samm edutamiseks. Ja otse tippjuhte värvatakse harva.
Lisaks, kui teid huvitavad Rive Gauche (Novosibirsk) meessoost töötajate ülevaated, tasub pöörata tähelepanu sellele, et müügivõrk hangib ka töö eest turvatöötajaid. Ükskõik kui kummaline see ka ei kõlaks, on soov see vaba ametikoht saada hoogu juurde. Ja see juhtub mitte ainult Novosibirskis, vaid ka teistes linnades. Ja seda hoolimata asjaolust, et turvatöötaja tööd iseenesest ei peeta prestiižseks ega kõrgelt tasustatuks. Niisiis, selleks on põhjused.
Muidugi peavad meie praeguses kaubandusvõrgus töötama ka juristid, raamatupidajad ja ülemused. Tõsi, selliseid vabu kohti on keeruline leida. Nad määravad kellegi "oma" või eraldavad kaupluse tavalistest töötajatest lihtsalt parima ja viivad nad läbi edutamise.
Palk
Mõnedest vabadest töökohtadest rääkides tasub alustada sõnadega palk. Lõppude lõpuks, väga harva töötavad inimesed lõbu pärast. Põhimõtteliselt peate seda tegema kasumi teenimiseks. Mida suurem see on, seda parem töötajatele ja positiivsemad arvamused ettevõtte kohta jäävad.
Kuid millised on Rive Gauche töötajate ülevaated selles osas? Peterburi, Moskva, Kaliningrad, Samara - igatahes, millisest linnast me räägime. Palgad ja tingimused on kõikjal umbes ühesugused. Uurime siis välja, mida arvavad inimesed tänapäevases parfüümi- ja kosmeetikavõrgus teenimisest.
Paljud väidavad, et just selles organisatsioonis saate kõrge sissetuleku. Muidugi, sellised lubadused annab juhtkond intervjuul. Põhimõtteliselt on nende süüdistamine keeruline, sest kõik teevad seda. Muidu ei läheks keegi töökohta otsima. Aga kas meie kaupluses on tänapäeval tõesti võimalik palju raha teenida? Või on need tavalised jutud?
Siin teenitud töötasu on suhteline mõiste. Muidugi, kõigepealt väärib märkimist, et Rive Gauche'is tehtud töö saab töötajatega seoses sellega erinevaid ülevaateid. Kuid nende iseloom pole põhimõtteliselt parim, kuid sellegipoolest mitte kohutav, nagu enamikus sellistes organisatsioonides.
Asi on selles, et juhtidel on ausalt öeldes väike palk. Tavalised töötajad - umbes 7000 rubla, vanemad - 10 000, lisaks lisatasud ja lisatasud. Need stimulandid koosnevad ühest väga huvitavast müügisüsteemist, millest räägime veidi hiljem. Kuid reeglina on äärmiselt keeruline saada lisaks palgale kuus veel 5000 rubla.
Rive Gauche võrgus on turvatöötajate palkade osas head ülevaated. Lõppude lõpuks saavad nad stabiilse palga, umbes 15 000 rubla. Jah, sellest Moskva jaoks ei piisa. Kuid lisaks sellele võivad nad koguda boonuseid. Ja see on sageli rohkem kui see, mida teised organisatsioonid turvatöötaja teenuste jaoks pakuvad.
Muidugi saab juhtkond väga suuri sissetulekuid. Nii et nende jaoks on Rive Gauche'is kahtlemata tulus töö. Töötajate ülevaated (Moskva, Peterburi ja muud linnad) kinnitavad seda. "Tipp" täpset sissetulekut ei tea keegi. Ühte võib öelda: pealinnas on hea elu jaoks piisavalt ja isegi rohkem.
Töörežiim
Teine oluline punkt on tööpäeva ajakava. Potentsiaalsed töötajad pööravad talle tähelepanu (ja ka tema töötasule vastamisele). Selle kategooria töötajate Rive Gauche töötajate arvustused (SPB ja muud Venemaa linnad) on neutraalsed. Kõik, nagu juba mainitud, sõltub positsioonist.
Kahtlemata annab juhtimine oma organisatsiooni ainult positiivsed omadused. Reeglina on neil praktikas midagi tasuta ajakava sarnast ja paberil - terve 5-päevane nädal. Nii paljud töötajad saavad sellisest režiimist ainult unistada. Seetõttu on arvamused organisatsiooni kohta positiivsed.
Kuid kui "lähete alla" haldurite ja turvameeste juurde, näete, et ülevaated muutuvad dramaatiliselt. Ja nad on negatiivsemad. Lõppude lõpuks on neil töötajatel mitte ainult ebaregulaarne ajakava, vaid ka ujuv nädalavahetus. Ja lepingus on nagu eelmisel juhul ette nähtud 2/2 või 5/2. Lahtioleku aeg "jalgadel" on umbes 12 tundi - kaupluse avamisest kuni sulgemiseni. Valvurid, nagu ka töötajad märkisid, kurdavad sellise ajakava üle kõige vähem. Tõepoolest, sageli on vaja selliste vabade kohtade kallal töötada isegi öösel. Kuid müügijuhid on töögraafikuga äärmiselt rahulolematud. Töötasu on selliste tingimuste korral suhteliselt väike ja töökohal töötamise aeg on tohutu.
Tingimused
Töötingimused, nagu ütlevad töötajate (tavalised) ülevaated Rive Gauche kohta, pole kaugeltki parimad. Müügijuhid väljendavad erilist rahulolematust. Lõppude lõpuks seisneb nende töö õlul peamine töö - klientidega tehingute teostamine.
Tüdrukud töötavad kinnistes ruumides, mõnikord halvasti õhutatud. Seetõttu segatakse parfüümide lõhnu paviljonides sageli ja sellises kombinatsioonis, et võite sõna otseses mõttes lämbuda. Ja need ei ole parimad tingimused töökohal.
Lisaks pole aega istuda. Osaajaga juhid ja konsultandid on sunnitud seisma jalas 12 tundi. Selle kõige juures peavad nad külastajatele naeratama. Ja keegi ei tühistanud vormi. See on veel üks põhjus, miks Rive Gauche'i töö ei saa töötajatelt (Peterburi ja muud linnad) parimat arvustust. Lõppude lõpuks peate seisma kontsadega. Ja see pole nii lihtne ülesanne, eriti arvestades asjaolu, et peate ka magusalt naeratama, nõustama ja aitama kliente õige toote valimisel ning otsimisel. Hõrk tööjõud, mis on madalapalgaline.
Suhted juhtkonnaga
Muu hulgas peaksite tähelepanu pöörama ka sellisele asjaolule, nagu seos organisatsiooni madalaima taseme ja kõrgeima vahel. Sageli on see konkreetne hetk võimeline uusi taotlejaid meelitama või vastupidi neid eemale tõukama.
Töötajate ülevaated Rive Gauche kohta on selles osas head. Kuid ainult siis, kui suhe puudutab juhte ja vanemmüüjaid. Muidu, nagu teisteski organisatsioonides, on suhted juhtkonnaga pingelised. Natuke muidugi, aga mingi pinge on.
Teil võidakse paluda jääda ületunnitööle. Ja kõige selle juures ei maksta tööl veedetud aega. Või mõnikord kutsuvad nad asendustöötajat, kuid lisamakseid ei pakuta. Lisaks on mõnes linnas juhid, kes ei kohtle oma alluvaid inimestena. Ja see muidugi jätab oma jälje poe mainele. Nad püüavad räpast onnist mitte välja viia, kuna tööandja suudab siis oma töötajatele pakkuda sellist mainet, et neid ei viida kuskile mujale. Ja see pole parim stsenaarium.
Treening
Peaaegu igale töötajale pakutakse enne tööleasumist tasuta koolituskursust. Seal antakse teile vajalikud teadmised organisatsioonis karjääri loomiseks. Ja siin saab Rive Gauche töötajatelt äärmiselt häid ülevaateid.
Nagu praktika näitab, õpetatakse kõigile tõeliselt vajalikke asju. Lisaks, kui müüte uut kaubamärki, korraldatakse teile selle alusel eraldi koolitus. Nendel kursustel räägitakse müügi keerukusest. Need võivad tulevikus kasuks tulla.
Koolitus kestab maksimaalselt 2 päeva. Pärast testi läbimist võite tööle saada. See tähendab, et nad muudavad teid kvalifitseeritud töötajaks. Igal juhul ütlevad seda Rive Gauche juures töötavad müügijuhid. Ja just neid inimesi usaldatakse kõige sagedamini.
Prestiž
Rive Gauche kohta on töötajate ülevaated sageli üsna head, kuna seda organisatsiooni peetakse prestiižseks. Ja tööandja maine muudab sageli taotlejate arvamust ühes või teises suunas.
Meie puhul tasub pöörata tähelepanu tõsiasjale, et “Rive Gauche” on viimastel aastatel kõikjal näidanud ja näidanud oma parimat. Niisiis, võite seda nimetada heaks organisatsiooniks. Lisaks pole võrgul seadustega probleeme.
Välimus
Töövorm on veel üks punkt, mis paneb sind ettevõtte suhtes meelt muutma. Rive Gauche'il on nn riietuskood. Seda peaksid austama kõik - tavalised töötajad ja juhtkond. Selleks jätavad töötajad ja kliendid organisatsiooni kohta positiivsed arvamused.
Kuid tüdrukud ei ole alati oma töövormidega rahul, eriti kui nad peavad seisma jalas 12 tundi päevas. Ja kontsad teevad "kleitkoodi" negatiivse märkuse. Mitte eriti pikk, aga need peaksid olema. Mõnikord on sellisel kujul isegi pool päeva seista lihtsalt ebamugav ja keeruline.
Stimuleerimine
Töötajate stimuleerimine on võtmetegur, mis mõjutab organisatsiooni reitingut. Rive Gauche omab selles mõttes üsna huvitavat süsteemi, mida kuskilt ei leia. Need on organisatsiooni boonused, mida ta müüb valitud toodete proovivõtjate näol.
Ausalt öeldes köidab see tehnika nii tüdrukuid kui ka poisse. Muidugi, kas see on tõesti halb, kui saate populaarsete ja uute parfüümide proovivõtja või Kölni? Muidugi ei. Sellist stimuleerimist viiakse läbi üks kord kuus. Lisaks kõigele annate pühadeks lisaks auhinnale ka teise proovivõtja. See “Rive Gauche” kutsub.
Auhinnad
Seal oli viimane punkt, mis mõjutab kaupluste töötajate tagasisidet. Asi on boonustes. Nagu juba mainitud, on nende tasud mittestandardsed ja pisut segadusse ajavad. Sel põhjusel saab Rive Gauche töötajate parimate arvustuste eest kaugel.
Probleem on selles, et iga nädal (või kuu) koostavad nad teile nn tööplaani. Kirjutatakse, milliseid tooteid tasub kõigepealt müüa. Juhtus? Siis saate protsendi müügist. Kui ei, siis ärge oodake boonuste suurenemist. Lisatasud moodustatakse eranditult selle müügiplaanide süsteemi kohaselt. Mitte kõige edukam meetod, kuid see aitab sageli reklaamida konkreetset kosmeetika- ja parfüümibrändi, ehkki töötajate palkade arvelt.
