Kriisivastase võitluse juht: kirjeldus, nõuded, kust õppida

Tõenäoliselt oli igal ettevõttel rahalisi raskusi ja probleeme. Siin tuleb appi kriisijuht. Kõike selle spetsialisti kohta kirjeldatakse selles artiklis.

Elukutse kohta

Kriisivastane juht on kohal peaaegu kõigis suurtes ettevõtetes. Selle spetsialisti kogu tegevus on suunatud organisatsiooni kvalitatiivse analüüsi läbiviimisele. Miks see vajalik on? Esiteks nõrkade külgede väljaselgitamiseks. Rahaliste aukude, kirjaoskamatu juhtimisotsuste, mitmesuguste kaasamiste jms tõttu võib ettevõttel tekkida suuri probleeme kriisi, pankroti või mõne muu finantsseisundi halvenemise näol. Organisatsiooni peab päästma kõnealuse kutseala esindaja.

Reeglina tellivad paljud ettevõtted kriisivastase võitluse halduri viimasel hetkel - kui olukorda pole võimalik päästa. Pädevama juhtimisega organisatsioonid sisaldavad tervet rida juhte ja juhte, kelle tegevuse eesmärk on ettevõtte finantsseisundi halvenemise ärahoidmine.

Tõenäoliselt ei tohiks isegi öelda, et kriisivastase juhi töö on väga raske ja vastutustundlik. Mitte iga inimene ei ole võimeline seda ametit omandama. Ainult väga pädev inimene, kellel on mitu kindlat omadust, suudab oma tööd kvalitatiivselt juhtida.

Kriisijuhi ülesanded

Selleks, et paremini mõista, kes on selline kriisivastane juht, on vaja rääkida selle spetsialisti kõige põhilistest funktsioonidest ja vastutusest.

See sisaldab:

• ettevõtte pankroti tunnuste tuvastamine.
• Vara hindamine ja aruandlus.
• Meetmete võtmine ettevõtte vara kaitseks.
• Vajadusel ergutus, pankrotimenetlus.
• Tehke koostööd võlausaldajatega. Neilt nõuete saamine, arvestamine ja analüüs.
• Konfliktide lahendamine erinevate inimrühmadega.
• Inventeerimistööde tegemine.
• Finants- ja majandusvoogude optimeerimiseks vajalike tööde teostamine.
• Vahekohtu nõuete ja otsuste täitmine ja palju muud.

Hoolimata paljudest funktsioonidest, mida kriisireguleerimisjuht täidab, saate kõnealuse spetsialisti töös jälgida ainult kahte peamist suunda:

• Tagasinõude ärahoidmine organisatsiooni finantssfääris. See suund on omane neile ettevõtetele, kus programmi raames töötab terve rida spetsialiste, et kaitsta organisatsiooni kriisi eest.
• Ettevõtte päästmine kriisi ja pankroti eest. See suund on tüüpiline peamiselt organisatsioonidele, kes palkavad kõnealuse kutseala esindajaid, ainult kriitilistel juhtudel.

Tööks vajalik kvaliteet

Nagu eespool mainitud, on kriisiohjamise elukutse uskumatult keeruline ja vastutustundlik. Ja seetõttu ei saa kaugeltki kõik tööalast tegevust kõnealuses piirkonnas teostada.

Määratud ülesannete kompetentseks täitmiseks peavad olema teatud omadused ja iseloomuomadused. Millised on need omadused, mis heale kriisivastasele tegevjuhile tuleks anda?

Võite rääkida lõputult kõrgest vastutustundest, stressitaluvusest, seltskondlikkusest, kannatlikkusest ja muudest liiga üldistest mõistetest. Siiski tasub kaaluda tõsiasja, et peaaegu kõik töötavad inimesed, sõltumata elukutsest, peavad olema nende omadustega. Kriisijuhil on ees keerukamad, isegi konkreetsemad nõudmised. Need sisaldavad:

• võime kiiresti ja tõhusalt mõelda, kvalitatiivselt orienteeruda ettenägematutes olukordades;
• võime tulevikku arvestades olukorra kompetentset analüüsi;
• võime kvalitatiivselt ära tunda väliste ja sisemiste tegurite mõju praegusele olukorrale;
• oskus õigesti hinnata konkreetse organisatsiooni väljavaateid;
• oskus milleski kiiresti ära tunda nii tugevad kui ka nõrgad küljed;
• võime reageerida adekvaatselt ka kõige ettenägematumatele asjaoludele;
• oskus dokumentidega produktiivselt ja kvaliteetselt töötada;
• võime õigesti tähtsustada;
• võime suhelda lihtsal kujul ka kõige keerukama teabe ja palju muu jaoks.

Muidugi pole see kaugel kõigist omadustest, mis kriisivastasel juhil peaksid olema. Elukutse hõlmab paljusid muid erinevaid oskusi. Siin ja konfliktideta ning tootlikkus ja sisemine poeesia. Asi on selles, et inimene, kes kavatseb oma elu pühendada kriisivastasele juhtimisele, peab suurepäraselt mõistma ja mõistma kõnealuse kutseala olulisust ja keerukust. Töö iseenda, oma iseloomu nimel on see, mis on professionaalse kasvu jaoks tõeliselt oluline.

Esimene suund kutsealal

Kõnealune kutseala jaguneb kaheks peamiseks valdkonnaks. Neist esimest arutatakse hiljem.

Vahekohtu konsultant - see on ühe valdkonna nimi kriisiohjamise erialal. Kuidas see spetsialist täpselt erineb, mis on tema jaoks tüüpiline? Esimene asi, mis eristab vahekohtu konsultanti, on mittetulundusühing. Kummalisel kombel on juhtide ja kriisivastase võitluse juhtide liit vahekohus. Kui see või teine ​​ettevõte on sattunud kriisiolukorda ja plaanib kuulutada välja pankroti, väljastab vahekohus sellise organisatsiooni kõnealusele spetsialistile.

Vahekohtu konsultant on füüsilisest isikust ettevõtjana registreeritud isik. Erinevalt teistest kriisireguleerimise spetsialistidest ei ole kõnealuse kutseala esindaja huvitatud isikust ettevõtte suhtes, kuhu ta on määratud. Spetsialist peab oma tegevuse läbiviimiseks saama vastava tegevusasutuse litsentsi.

Juhtide ja kriisijuhtide liit on loomulikult vajalik iga ettevõtte jaoks. Kui see või teine ​​organisatsioon ei suuda vahendite puudumise tõttu hankida isegi eraõiguslikku kriisivastast juhti, tasub tõsiselt mõelda, kuidas pöörduda vahekohtu poole. Vahekohtu konsultandil on kõik vajalikud teadmised, kuidas aidata ettevõttel kriisist üle saada. Kriisivastase võitluse juhi, isegi mittetulundusliku, nõuanded tulevad alati kasuks.

Teine suund kutsealal

Järgmine haru, mis hõlmab kriisiohjamise valdkonda, on nõustamine erinevatel tasanditel.

Erinevalt arbitraažikonsultandist on spetsialist, kellest arutatakse hiljem, täielikult äriline isik. See on tõeliselt sõltumatu ekspert, kes aitab tasu eest organisatsiooni kriisist välja viia.

Eri taseme konsultant ei vaja mitte ainult ettevõtte võimaliku taastamise hindamist, vaid ka:

• osaleda atesteerimiskomisjonides;
• olema kaasatud ettevõtte maksevõime hindamisse;
• tegema kõik endast oleneva võlausaldajate võlgade tasumiseks;
• aidata organisatsioonil säilitada oma prestiiž, professionaalne potentsiaal ja palju muud.

Peamine erinevus vahekohtu konsultandi ja kõnealuse spetsialisti vahel on see, et viimane on tõeliselt huvitatud isik. See on muidugi seotud kaubandusliku komponendiga. Sellele vaatamata eelistavad paljud ettevõtted, isegi need, kus on varisemisohtlik, suhelda konsultantidega erinevatel tasanditel. Erinevatel juhtimistasanditel osalenud kriisivastase võitluse juhi nõuanded on palju tõhusamad ja viljakamad kui mittehuvitatud inimese nõuanded.

Kutseõpe

Töö saamiseks tuleb vabastada mõni eriala kõrgkoolis. Kuidas saab kutseala "kriisijuht"? Kus seda tööd õpetatakse? Seda arutatakse hiljem.

Tegelikult pole kõnealuse kutse omandamisel midagi keerulist. Suur arv SRÜ riikide ülikoole ja instituute sisaldab eriala nimega "kriisireguleerimine". Nendes teaduskondades antakse kvaliteetseid teadmisi kriisiga toimetulemiseks. See hõlmab diagnostikat, rahalise ja majanduse taastamise poliitikat, pankroti põhialuseid seaduse, äriplaneerimise ja paljude muude erialade osas.

Tõenäoliselt tasub tulevikus loetleda peamised haridusasutused, kus saate kvaliteetseid teadmisi. See hõlmab selliseid Venemaa ülikoole nagu:

• MESI (väärib märkimist, et see õppeasutus on vastava eriala esiisa).
• Venemaa Riiklik Humanitaarülikool.
• Moskva Pangandusinstituut.
• Moskva Riiklik Ülikool.
• Riiklik juhtimisülikool.
• Vene Föderatsiooni valitsuse alluv rahandusakadeemia ja paljud teised ülikoolid.

Mõnes teises SRÜ riigis, Ukrainas, saate kõnealuse eriala õppida sellistes ülikoolides nagu:

• Kiievi Riiklik Kaubandus- ja Majandusülikool.
• Vinnitsa rahandus- ja majandusülikool.
• Ukraina majandus- ja rahandusülikool.

Karjääri väljavaated

Elukutse üks peamisi eeliseid on kiire karjääri kasvu võimalus. Suuresti selle tõttu üritavad nii paljud nõuetekohase hariduse saanud inimesed uuritavasse valdkonda sattuda ning juhtide ja kriisivastaste juhtide liit täieneb pidevalt uute nägudega.

Millised on siis vastava eriala õppinud ülikoolide lõpetajate väljavaated?

Alustuseks tasub töötada arbitraažijuhina. Vahetult pärast kooli lõpetamist ei tohiks teha grandioosseid plaane, sest võime kvalitatiivselt ettevõtted sügavaimast kriisist välja viia ei tule kohe. Kohtumenetluse raames on suurepärane võimalus kogemuste saamiseks. Peate tutvuma paljude normatiivsete õigusaktidega, vaatama kõrgeima järgu spetsialistide tööd. Lisaks on vahekohtu tegevus tihedalt seotud pankroti ja muude finantspoliitika vormidega. Tasub teha paar vajalikku järeldust enda jaoks. Konfliktide lahendamine on väga keeruline ja vastutustundlik. Pidevad stressirohked olukorrad, ebaõnnestumised, suur hulk funktsioone ja vastutust - kõige selle jaoks peate muidugi üles kasvama.

Niipea kui ilmub märkimisväärne töökogemus ja vajalik kogemus, on võimalik kõrgemale tõusta. Järgmine samm on juba otseselt kriisireguleerimisega seotud töö. Muidugi tasuks mõnda aega töötada asjatundmatu inimesena. Selleks peate saama töökoha NP-s "Juhtide ja kriisireguleerijate liit". Vajaliku töökogemuse annab ka mittetulundusühing. Lisaks annab „kauge positsioon“ end tunda - stressi on siin märgatavalt vähem.

Mõned eksperdid ei kavatse peatuda ja lähevad veelgi kaugemale. Järgmine samm on registreerida end üksikettevõtjana ja avada oma osakond: SRO "Kriisivastase võitluse juhtide liit". Töö siin saab olema palju keerulisem, aga ka palju prestiižikam.

Kus saaksin töötada?

Alates 2016. aastast on paljud ettevõtted pankroti äärel. Ja just sellised ettevõtted võtavad kõige tõenäolisemalt oma keskasutusse kriisivastaseid juhte.

Need, kes soovivad huvitatud isikuna tööd saada suurtes ettevõtetes, peaksid pöörama tähelepanu järgmistele organisatsioonidele:

• CJSC "VTB 24".
• Moskva lennunduskeskus.
• OÜ "Audit Balt".
• JSC "KPMG".
• OÜ "Expert Finance".
• Severostal-Resource CJSC ja teised.

Finants- ja majandusprobleemidega ettevõtte tunnustamine pole tänapäeval nii keeruline. Selliste organisatsioonide nimekirjad on alati Internetis. Ja uudistefirmad räägivad sageli just sellistest ettevõtetest.

Muidugi on pankrotiavalduse esitanud organisatsioonis töö saamine palju lihtsam. Sellepärast tasub vabade töökohtade otsimisel pöörata tähelepanu nn probleemsetele ettevõtetele; nende juhid võtavad oma ridades hea meelega vastu inimese, kelle ametiks on kriisivastane juht. Kuid ka nõudmised sedalaadi spetsialistidele on kõrged.

Elukutse miinused

Töö vaenulikus keskkonnas - nii saate lühidalt iseloomustada kõnealust ametit.

Pidevad vestlused ja kohtumised võlgade kohta, palju rahulolematuid töötajaid, sageli peaaegu isiklikult halvav juhtkond, passiivne sõda võlausaldajate ja muude isiksustega, tänu millele ettevõte pankrotti läks. See kõik kokku põhjustab ühe elukutse ainulaadse, kuid uskumatult suure puuduse: pideva stressi. Sellepärast räägivad nad nii palju tõsiasjast, et "kriisijuhi" amet pole kaugeltki kõigile sobiv. Selle töö jaoks vajalikud omadused ületavad kõik mõeldavad ja mõeldamatud piirid. Ja üks, kõige olulisem nõue, valitseb tööks vajalike iseloomuomaduste hulgas: stressitaluvus. Ainult inimesed, kellel on kogenud, tõeliselt karm ja külmavereline iseloom, on kõik selle ameti raskused.

Muidugi on kõnealusel kutsealal palju muid puudusi. See on suur vastutus kõigi toimingute eest, pingelised suhted ülemustega, suur töökoormus ja palju muud. Tõenäoliselt suudab iga spetsialist selles töös leida midagi negatiivset.

Elukutse plussid

Siiski tasub mainida ameti eeliseid. Puudusi on muidugi ka palju enamat. Need sisaldavad:

• Nõudluse kõrge tase tööturul. Need, kes soovivad tööd saada, saavad selle ilma probleemideta.
• Prestiž. Vaatlusalusel kutsealal on humanistlik varjund, nii et selle prestiiž kasvab igal aastal pidevalt.
• Suur kasumimakse. Ütlematagi selge, et kriisivastastel juhtidel on väga hea sissetulek. Lisaks tõuseb ametialase tõusu korral palk.
• Karjääri varase kasvu võimalus.

Sellel elukutsel on palju muid eeliseid. Iga spetsialist leiab oma töödest midagi oma, mis teda kindlasti köidab.

Seega on kriisireguleerimine väga prestiižne, kuid samas keeruline ja vastutustundlik töö.