Vaeghõive või vaba ajakava?

Üha enam leiate töökuulutustes fraasi "osalise tööajaga". Mis see on, mis on osalise tööajaga töö või nädala olemus? Mõelgem see järjekorras välja.

Tasuta entsüklopeedia materjalide kohaselt peetakse sellist töötamist ebatäielikuks, kui inimene töötab vähem kui tööandja määratud aeg (tavaliselt vähem kui 30 tundi nädalas). Näiteks töötab viiepäevase perioodi vältel kõik 8 tundi päevas, üheksast viieni ja osalise tööajaga inimene saab koju minna kolmel või isegi ühel pärastlõunal.

Lisaks osalise tööajaga tööle on ka osalise tööajaga nädal. Kõik on sama, väheneb ainult päevade arv, mitte tundide arv. Viie asemel töötab töötaja neli, kolm või vaid kaks päeva.

Lõpuks võib vaeghõive hõlmata mõlemat nimetatud olukorda ja seejärel lüheneb korraga nii tööpäev kui ka kogu töönädal. Tööaja tuleks tööandja ja töötaja vahel igal juhul kokku leppida. See võib juhtuda nii uude kohta sisenemisel kui ka mõnda aega sellel viibides.

Praktikas on olukord laialt levinud, kui töötaja ise palub luua osalise tööajaga töö või tühistada tema enda jaoks, võttes arvesse tema isiklikke asjaolusid: isikliku veendumuse või suutmatuse korral töötada täisajaga. Kuid seda saab seadusega ette näha. Näiteks kui seda nõuab rase naine, väike last kasvatav või haige pereliiget hooldav töötaja. Mõnel juhul võib osalise tööajaga töötamine olla tööandja algatus - siis peab ta töötajat sellest vähemalt kaheksa nädalat ette hoiatama.

Vaeghõive Moskvas või mõnes teises linnas ei tohiks tööõigusi piirata. Sellise graafiku alusel töötavatel töötajatel on põhipuhkus, tööaja hulka arvestatakse ka nende tööaeg. Töövihikus registreeritakse see tööperiood tavapärasel viisil. Lisaks antakse neile ühistel alustel boonuseid ja pakutakse nädalavahetusi. Sellise töö eest makstakse vastavalt töötundide ajakavale või sõltuvalt töö tulemusest.

Osalise tööajaga töö kontseptsiooni ei pea segama teise levinud töövormiga - vaba ajakavaga. Viimane eeldab tööaja paindlikkust, tööpäeva alguse ja lõpu iseseisvat reguleerimist. Sellise ajakava puhul on vaja välja töötada ainult kindlaksmääratud tundide arv konkreetseks perioodiks - nädalaks, kuuks või päevaks.

Osalise tööajaga tööd või vaba ajakavaga töötamist otsivad sageli need, kes ei soovi töötada „helistamisest kõnele“, ehitada oma elu vastavalt töögraafikule ja panna kogu energia karjääri. Lisan enda seest, et noored emad, üliõpilased ja kõik teised, kes on huvitatud Moskvas töötamisest, ei pruugi töötada osalise tööajaga. Võib-olla peaksite tähelepanu pöörama liikuva ajakavaga kõrvaltööle, mis annab suurema ajavabaduse ja enesekontrolli võimaluse.