Video: Eksamikord (EST) 2024, Juuli
Kaasaegsed tööhõive saidid on täis näpunäiteid õigete jätkamiste kohta, tööintervjuud, sobivad vastused värbajate küsimustele jms. Korraliku töö leidmine on tõesti lihtne, kui järgite mõnda lihtsat tõde.
- Nad kutsuvad teid paberitükile, see tähendab pädevalt koostatud CV-le.
- Neid huvitab, mida kandidaat tegelikult oskab teha, st kontrollivad tema kutseoskusi.
- Nad keelduvad petta ning kirjutatu ja ilmutatu ebajärjekindluse tõttu.
Väike täpsustus sõnastuse “inimväärne töö” kohta.
Selles artiklis mõeldakse sellise ebaseadusliku tegevusega mitteseotud seaduslikku tööd, mis vastab kandidaadi teadmistele ja kogemustele, esindab teda kasvupotentsiaalideks (karjäär, ametialane või materiaalne) ja mida makstakse selle ametikoha eest tööturult pisut kõrgemalt. Määratluse põhikontseptsioon on vastavus.
Mida kõrgem on ametikoht, seda vähem nõutakse kõrgelt spetsialiseerunud kutseoskusi. Riikidevahelise ettevõtte finantsdirektori ametikoha jaoks pole nii oluline teada, kuidas postitada, kuid piisavad on strateegiline mõtlemine ja juhtimisoskused. Ja vastupidi, pangaoperaatori vaba ametikoha täitmisel tuuakse esiplaanile nn rasked oskused, see tähendab raamatupidamise ja majandusalaste teadmiste ühendamine suurepäraste teadmistega spetsialiseeritud tarkvaratoodetest. Kutseoskused ja teadmised peavad kajastuma kandidaadi töö jätkamisel.
On olemas märkide teooria, mille kohaselt värbaja, kes on sunnitud regulaarselt üle vaatama kümneid, sadu CV-sid, otsib selle protsessi kiirendamiseks teatud märke või markereid. Iga vaba töökoha jaoks koostatakse ametikoha profiil või kompetentsikaart, loetledes peamised otsingupunktid (väikestes ja keskmise suurusega ettevõtetes pole värbamine nii vormistatud). Reeglina on see kogemus, haridus ja vanus. Tühja õppevormi saamise korral kutseoskused, mis ei kajastu või ei vasta vakantsele nõudele, viskab personaliteenistuse töötaja halastamatult või nördinult selle ostukorvi. Oluline on meeles pidada, et arvestada võib erinevate vabade töökohtade või tegevusaladega. Näiteks võib kandidaat kandideerida müügijuhi või jaotusvõrgu arendusjuhi ametikohale. Sel juhul on vaja koostada 2 erinevat resümeed, millest igaüks peab rõhutama neid ametialaseid oskusi ja võimeid, mis vastavad kõige paremini valitud ametikohale. Ja selleks, et kutsumisvõimalusi suurendada, peate värbajatele saatma erinevad CV-d.
Müügijuhi puhul peate keskenduma isiklikule mahule
müük, plaani täitmine, saadaolevad arved, artiklite arv; Arendusjuhi ametikoha täitmiseks on asjakohane nimetada uute levitajatega sõlmitud lepingute arv ning kajastada nende geograafiat ja dünaamikat. Muidugi peaks CV-s kajastatud teave olema vähemalt 90% usaldusväärne, eriti jaotises „kutseoskused”, kuna seda kontrollitakse kohe. Enne vabale ametikohale saatmist on soovitatav ametijuhendis esile tõsta selle peamised punktid.
Jätkates uuesti tööd, vajate punktide kaupa kokkuvõtet, rõhutades kõige soodsamalt teie vastavust ettevõtte ootustele, suurendades seeläbi märkimisväärselt teie võimalusi ohutult tööd leida.
