Venemaal hea tööandja leidmine pole nii lihtne, kui tundub. Igal ettevõttel on oma plussid ja miinused. Täna peame mõistma, kui kohusetundlik on ettevõte RusAlliance Stroy. Seda funktsiooni aitavad mõista töötajate ülevaated ja organisatsiooni tegevuse kirjeldus. Alles pärast seda on võimalik teha järeldusi, kas teha koostööd võimaliku ülemusega. Millele RusAlliance Stroy töötajad tähelepanu pööravad? Millised on alluvate plussid ja miinused nende ülemustes?
Tegevuste kirjeldus
Kindlat vastust on keeruline anda. Lõppude lõpuks saab RusAlliance Stroy LLC töötajatelt erinevaid ülevaateid. Nende hulgas on häid arvamusi, ja mitte väga.
Ettevõte tegeleb ehituse ja seadmete tarnimisega. Omamoodi ettevõte, mis rakendab teatud projekte tööstuses. Tööandja enam tegevusi ei vii. Ja see meeldib kõigile tööotsijatele.
Võib kindlalt öelda, et RusAlliance Stroy pole pettus. Lõppude lõpuks on organisatsioon jaotunud kogu riigis. Ta on aastaid töötanud ja oma funktsioone täitnud. Kuid kas see on seda väärt, et siin tööd saada?
Projekteerimisest
Sellele küsimusele õigesti vastamiseks on vaja uurida tagasisidet RusAlliance Stroy töö kohta. Mida arvavad tööotsijad ja alluvad tööst korporatsioonis?
Inimeste tööks registreerimise osas kujunevad kahemõttelised arvamused. Mõned alluvad rõhutavad, et nad peavad töötama ilma vastavaid kandeid tööraamatusse sisestamata. Keegi ütleb vastupidist.
Me võime ainult kindlalt öelda, et RusAlliance'is töötavad Stroy tõesti kõik alluvad vastavalt kehtestatud tööseadusandlusele. Ilma registreerimata ja kindlaksmääratud vormi lepingut sõlmimata peate viibima ainult koolituse ajal.
Treeningu kohta
Selle eest saab RusAlliance Stroy ka töötajate arvustusi. See rõõmustab kõiki, et tööandja korraldab protsessi täiesti tasuta. Igal ajal võite keelduda edasistest uuringutest ja lõpetada koostöö organisatsiooniga.
Samal ajal väidavad mõned alluvad, et RusAlliance Stroy kasutab taotlejaid tasuta palgatud jõuna. Tõepoolest, koolitus seisneb ametikohustuste täitmises konkreetse vaba töökoha jaoks, kuid ilma registreerimise ja muude kohustusteta. Seetõttu nimetavad mõned töötajad enne koostööd õppimist kahtlaseks rõõmuks.
Kollektiivne
RusAlliance Stroy saab töötajatelt positiivset tagasisidet meeskonna kohta, milles nad peavad töötama. Just tema põhjustab palju emotsioone. Enamik töötajaid on mõistvalt ja lahke inimesed, kes on alati valmis toetama. Mõned väidavad, et RusAlliance Stroy on koht lahkuvatele ja sõbralikele inimestele.
Kuid mõnikord pole töötav meeskond rahul. Ebasõbralikke kolleege on vähe. Sellised reeglina korporatsioonis kaua ei püsi. Nad püüavad kõik konfliktid kiiresti lahendada, võimud ei sekku nendesse. Kui tööhõives mängib olulist rolli töökollektiiv, võite julgelt eelistada RusAlliance Stroy.
Karjäär ja areng
Kuid see kõik on alles algus. OÜ RusAlliance Stroy (Moskva) saab töötajatelt erinevaid ülevaateid. Nende hulgas on nii häid kui ka halbu. Negatiivsed arvamused selguvad nii karjäärikasvu kui ka ametialase arengu tegeliku puudumise tõttu.
Tuleb märkida, et RusAlliance Stroy töötab tavalistel ametikohtadel. Ja nad jäävad neile paljudeks aastateks. Intervjuul peibutab alluvaid kiire ja tagatud karjääriredel. RusAlliance Stroy pole koht, kus karjääri luua.
Professionaalne kasv on olemas, kuid see on väike. See saavutatakse peamiselt samade töökohustuste täitmise kaudu. Koolitused ja muud koolitustegevused korporatsioonis on haruldus.
Töötingimused ja töögraafik
RusAlliance Stroy LLC (Moskva) saab ülevaated töögraafiku negatiivse plaani kohta. Asi on selles, et paljud alluvad kaebavad pideva ületunnitöö ja tasustamata töö üle. Kuigi töölepingus on kirjas konkreetne töötamise aeg konkreetsel ametikohal.
Siinsed töötingimused ei erine palju keskmistest - RusAlliance Stroy kontorites on kõik alluvate jaoks vajalik olemas, kuid see ei tekita entusiasmi. Varustus on olemas, lõunapausid ka. Ainult see kõik ei kahanda teatud negatiivset suhtumist kavandatud töötingimustesse.
Ainult vähesed väidavad, et RusAlliance Stroy hoolitseb oma alluvate eest ja pakub kõike vajalikku töökohustuste täitmiseks. Tööandjal pole selles valdkonnas midagi erilist.
Giid
Juhtimismeeskond ei ole parim, mida RusAlliance Stroy (Moskva) arvustab. Mõne arvamuse kohaselt ei väärtustata ega austata töötajaid. Neid peetakse sõna otseses mõttes orjadeks. Probleemne on korporatsiooni juhtidega milleski kokku leppida. Tavalised nõuded enamiku tööandjate vastu.
Lisaks märgivad mõned, et RusAlliance Stroy lihtsalt ei meeldi vastutustundetule personalile. Ettevõttes tegutsevad ülemused kohtuvad nendega, kes annavad kõik endast parima 100% ega ole laisad. Selliseid alluvaid koheldakse austusega.
Umbes palgast
RusAlliance Stroy töötajate arvustused töötasude kohta on enamasti negatiivsed. Miks?
Algselt räägitakse vestluse ajal taotlejale suurtest sissetulekutest ja kasumi suurendamise väljavaadetest. Kuid tegelikult makstakse ainult väikest palka. Palgad hilinevad, mõni ei näe 2-3 kuu jooksul teenitud raha. Selliseid väiteid ei kinnitata, neid esineb ainult liiga sageli.
Enamasti head palgad RusAlliance Stroy maksab juhtidele. Sellistel ametikohtadel võimude vastu reeglina kaebusi ei ole. Kõik peaksid seda meeles pidama.
Kokkuvõte
Nüüdsest on selge, mida RusAlliance Stroy (Moskva) oma alluvatelt tagasisidet saab. Üldiselt on see keskmine tööandja, kellele töötajad väljendavad palju negatiivset. Te ei saa täpselt öelda, mis arvustused tõele vastavad. Nagu rõhutati, ei kinnita neid miski.
Mõnikord on RusAlliance Stroy tööandjate poolt mustas nimekirjas. Te ei tohiks olla üllatunud ja karta. See on tavaline juhtum. Ettevõtted satuvad sellistesse nimekirjadesse peamiselt juhtimisnõuete tõttu.
Kas peaksin töötama uuritavas ettevõttes? Jah, kui soovite töötada selles valdkonnas. Soovitatav on pöörata tööandjale tähelepanu inimestele, kes ei planeeri karjääri kasvu ja kellel on kõrge vastupidavus stressile. Sel juhul minimeeritakse koostööst tuleneva pettumuse tõenäosus.
