Tööotsimisega seotud küsimused huvitavad Venemaa elanikke väga. Paljud inimesed tahavad leida tööandja, keda nad ei soovi ega peagi lahkuma. Seetõttu on vaja analüüsida juba konkreetses organisatsioonis töötavate inimeste arvamusi. Täna on vaja mõista, mida Pharmperspektiva (Samara) ülevaated töötajatelt saavad. Mida alluvad arvavad sellest ettevõttest? Kas kõik sobib neile? Või ei räägi keegi, vaid otsesed töötajad mõne lõksu kohta?
Kirjeldus
Kõigepealt peate mõistma, mida Pharmperspectiva LLC (Samara) teeb. Iseloomustused näitavad, et ettevõte on farmaatsia valdkonnas hõivatud. Täpsemalt müüb organisatsioon hulgimüügi meditsiini- ja farmaatsiatooteid, samuti kaupleb ortopeediliste tarvikutega.
Sellest lähtuvalt tegeleb ettevõte kahe tegevusalaga - meditsiiniline ja kaubanduslik. Organisatsioonid vajavad pidevalt uusi alluvaid. Kuid kas tasub tööhõivega nõustuda? Võib-olla on parem leida mõni teine ülemus?
Lubadused
Selle mõistmiseks on oluline võrrelda ettevõtte lubadusi toimuva tegeliku pildiga. LLC Pharmperspektiva (Samara) arvustused teenivad erinevaid tüüpe. Kui räägime sellest, mida garantiid tööandja lubab kogu personalile, siis on taotlejad ja töötajad rahul.
Mida saab ettevõttest töökoha leidmisega:
- kõrged, konkurentsivõimelised palgad;
- töötamine töölepingu alusel;
- karjäär;
- kogemuste saamine paljulubavas ettevõttes;
- Ametialane areng;
- sotsiaalne pakend;
- Sõbralik meeskond;
- Vastutulelikud ja lojaalsed ülemused.
Pole midagi üllatavat ega erilist - enamiku ettevõtete tavapärased lubadused. Kuid milline see on tõsi ja mis mitte? Mida alluvad oma tööandja kohta ütlevad?
Töö intervjuu
Pharmperspectiva (Samara) teenib ettevõtte läbiviidud intervjuu kohta positiivseid ülevaateid. Märgitakse, et värbamisjuhid on üsna sõbralikud. Vestlus toimub puhtas ja mugavas kontoris. Suhtluse käigus räägitakse sellest, millega taotlejad peavad kokku puutuma.
Sellegipoolest saab mõnikord mitte parim Pharmperspektiva (Samara) töötajate arvustusi. Mõned rõhutavad, et personalijuhid ei räägi kõigist tööhõive nüanssidest. Selle asemel räägitakse taotlejatele lihtsalt töö leidmise eeldatavatest eelistest.
Registreerimine
Töötajate kujunduse kohta tavaliselt kaebusi pole. Ehkki alluvate arvamused selles küsimuses on erinevad. Mõni ütleb, et kõik taotlejad koostatakse vastavalt kehtestatud reeglitele - lepingu sõlmimisega ja asjakohase sissekandega „tööjõu” sisse. Keegi ütleb vastupidist - väidetavalt puudub ettevõttel ametlik töökoht.
Mida uskuda? "Pharmperspectiva" (Samara) ülevaated teenisid töötajad teistsugust plaani. Kuid enesekindlalt võime öelda, et siinsed töötajad töötavad töölepingutega. Samal ajal on siiski vaja mõnda aega tegeleda ametikohustuste täitmisega. See praktika on tööandjate seas väga levinud.
Koolitus ja praktika
Asi on õppimises. Selle funktsiooni kohta saab Pharmperspectiva erinevaid arvamusi. Keegi ütleb, et ettevõttes õppimine on ainult kasuks, samas kui keegi rõhutab protsessi kahtlast kasu. Lõppude lõpuks pole dokumentide vormistamist ega garantiisid, kuid samal ajal täidab taotleja ametlikult töötava kodaniku kohustusi.
Organisatsioonil on ka nn katseaeg. Või nagu mõned seda nimetavad - praktika. Tema jaoks ei saa Pharmperspectiva LLC (Samara) töötajatelt parimaid ülevaateid. Lõppude lõpuks ei räägita sellest funktsioonist lepingu sõlmimisel. Prooviperioodil (see kestab umbes 2–3 kuud) on palk madalam ja koormus sama, mis kõigil „kogenud“ töötajatel. See tõrjub tööotsijaid.
Karjäär ja areng
“Pharmperspectiva” (Samara) saab töötajatelt sageli ülevaateid negatiivsest karjäärikasvu ja personali arendamise kavast. Lubatud karjääriredelil üles ronida siin pole. Nii nagu põhimõtteliselt areng.
Võime öelda, et Pharmperspektiva on organisatsioon, kus kodanik peab pikka aega ühel ametikohal töötama. Seetõttu tuleb meeles pidada, et siinne tavaline töötaja jääb selliseks. Ei tohiks usaldada kummituslikke ja ahvatlevaid karjäärivõimaluste väljavaateid ettevõttes.
Töö kohta
Pharmperspectiva (Samara) saab töötajatelt üldiselt ülevaateid töökorralduse negatiivse kava kohta. Millest alluvad räägivad?
Kõige sagedamini viidatakse ajakava rikkumisele ja seda tõsiselt. Töölepingus on kirjas üks kord, tegelikkuses saadakse pikem tööjõud. Algajatele sotsiaalseid tagatisi ei pakuta, neid saavad hõlpsalt kätte ainult "kogenud" töötajad.
Muidugi ei maksta protsesse, mille üle sageli kurdetakse. Mõne töötaja sõnul pole Pharmperspectiva kaugeltki hea tööandja.
Palk
Eraldi reageerivad inimesed ettevõtte sissetulekutele. Asi on selles, et OOO Pharmperspektiva (Samara) ei saa selle ala parimaid ülevaateid. Miks?
Lubatud suure kasumi asemel peate saama väikese palga. Näiteks töötamiseks lubatakse 40 000 rubla kuus, kuid tegelikkuses - 20. Kõik see, arvestades pidevat töökoormust ja töötlemist. Samuti on praktikaga madalam sissetulek. Normaalse raha saamiseks (kuigi neid nimetatakse madalaks palgaks) peate töötama umbes 3 kuu korraldamisel.
leiud
Nüüd on selge, mida "Pharmperspectiva" (Samara) tegelikult esindab. Töötajate ülevaated selle negatiivse organisatsiooni tüübi kohta viisid organisatsiooni kuulumise tööandjate musta nimekirja.
Tuleb meeles pidada, et kõiki tekkinud arvamusi ei kinnita miski. Võib ainult loota, et inimesed ei valeta. Igal juhul tekitab negatiivsete arvamuste rohkus kahtlust tööandja aususes. Muidu on Pharmperspectiva Samaras kõige tavalisem boss. Ettevõte saab standardseid kaebusi, mis ilmuvad paljudele organisatsioonidele.
