Video: 101 suurt vastust kõige raskematele intervjuu küsimustele 2024, Mai
Jätkamine on omamoodi visiitkaart. Esmamulje taotleja inimesest koosneb CV-st, seega mida parem ja kompetentsem see on, seda suurem on võimalus saada oma unistuste töökoht.
Personaliametnikud on juba hakanud ärrituma, kui nad näevad CV-s tingimuslikult positiivseid isikuomadusi. Vaatleme enimkasutatavaid võimalusi ja me ei korda teiste vigu.
Seltskondlikkus
Kvaliteet on muidugi positiivne, kuid mis mõtet me sellele paneme? Tavaliselt tähendab see oskust kolleegidega läbi saada ja kompromisse teha. Kuid see pole seltskondlikkus, see on kontakt.
Seltskondlikke inimesi nõutakse tavaliselt PR-ettevõtetes, üldiselt tootmiskeskustes, kus nad kontakte loovad.
Õpitavus
Kui olete noor spetsialist, kes on just saanud diplomi, siis tuleb see kvaliteet kasuks. Kuid kui olete juba tosinat postitust muutnud, siis tundub see rekord absurdne ja tõenäoliselt ei anna see tööandjale oodatud mõju.
Operatiivsus
Üldiselt on see "õlivõi". Mida selle kvaliteedi all mõeldakse, pole tegelikult selge. Soov töötada? Või äkki töövõime? Kui otsustate tööd saada, peetakse seda iseenesestmõistetavaks.
Nõus, sellist standardset komplekti sisaldavad jätkamised ei põhjusta emotsioone ja võivad visata prügikasti.
Vaatame nüüd, millised inimese isikuomadused jätkamiseks on tõesti väärtuslikud.
Organisatsioonioskused
Ekspertide sõnul peaksid kõik potentsiaalsed töötajad neid valdama.
Meeskonnatöö oskused
Või pöörduge. Reeglina väärivad tulevaste ülemuste kaastunnet taotlejad, kes suudavad end potentsiaalsete kolleegidega ühisele lainele häälestada.
Algatus
Tööandja hindab alati töötajat, kes on võimeline endale eesmärgi seadma ja selle saavutama.
Võimalus kiiresti ühelt ülesandelt teisele üle minna
Väikeste arenevate ettevõtete jaoks on sellise kvaliteediga töötaja lihtsalt asendamatu. Selliste töötajate puhul võite olla oma ettevõttes täiesti rahulik ja kindlalt teada, et ebaharilik ülesanne täidetakse selgelt ja õigeaegselt.
Huumorimeel
Kummalisel kombel hindavad personalieksperdid kergust, enesekriitikat ja võimalust pingelisi olukordi hajutada.
Kui olete juba kõiki võimalusi proovinud ja pole ikka veel leidnud katkematuid äri- ja isikuomadusi, mis eristaksid teie CV sadadest teistest, ärge heitke meelt. Kujutlege end organisatsiooni juhina ja mõelge, millise töötaja soovite tööle võtta. Kõik tulevad meelde, jättes meelde isiklikud omadused ja kajastades neid. Proovige lihtsalt võimalikult ausalt kirjutada.
Noh, kui teie isiklikud omadused resümeeris näevad välja nagu vanasõnade banaalne nimekiri, siis proovige mitte kasutada vähemalt tavalisi sõnu, mille tähendus on juba ammu kaotatud. Parem sobitage need konteksti.
See on kõik lihtsad soovitused. Loodame, et meie artikkel aitas teil välja mõelda, millised CV-s olevad isikuomadused võidavad, ja saate töö, millest olete juba ammu unistanud.
