"Ühe personalikeskuse" ülevaated pakuvad huvi kõigile, kes selle ettevõttega koostööd tegema hakkavad. Kirjeldatud ettevõte väidab, et osutab kvaliteetseid personaliteenuseid. See on akrediteeritud agentuur, mis tegutseb riigi mitmes piirkonnas. Selles artiklis räägime teile, millele keskuse kliendid võivad loota, anname tagasisidet ja arvamusi tööandja kohta.
Ettevõttest
"Ühendatud personalikeskuse" ülevaated on väga erinevad. Alustuseks märgime, et see on suur eraõiguslik tööhõiveagentuur, mis on spetsialiseerunud personali pakkumisele jaemüügi, tootmise ja lao logistika valdkonnas.
Ettevõte ise rõhutab, et nende partnerite hulgas on juhtivaid välis- ja kodumaiseid ettevõtteid, keda peetakse oma tööstuse tunnustatud juhtideks.
Personali sisseostmisega tegelevad spetsialistid töötasid välja oma äriprotsesside arendamise skeemi. See on keskendunud konkreetselt igale kliendile, nii et töö kvaliteet paraneb minimaalsete kuludega.
"Ühtse personalikeskuse" juhtkond deklareerib, et selle peamine eesmärk on osutada äriettevõtteid nendes valdkondades, kus ta mõistab ennast võimalikult professionaalselt ja laitmatult. Eratööhõiveagentuuri töötajad suhtuvad oma ülesannetesse vastutustundlikult, tehes tööd alati pädevalt ja õigeaegselt. Kvalifikatsioon ja kogemus võimaldavad meil pakkuda ainult kõrgeima kvaliteediga teenuseid.
Samal ajal laieneb ettevõte pidevalt, avades esindused riigi uutes piirkondades. Kliendid võivad olla kindlad, et tellides siia personali allhankeid, võtavad nad vastu töötajaid, kelle kvalifikatsioon ja vastutus on neile tagatud. Ettevõte hindab iga klienti, hindab hoolikalt tema mainet, nii et paljud on sellise koostööga rahul.
Teenuse üksikasjad
Värbamist peetakse praegu üheks kõige efektiivsemaks ja tõhusamaks tehnikaks uute töötajate palkamisel. Seda meetodit võrreldakse enamiku muude võimalustega, kuna teenust osutatakse alles pärast kahe organisatsiooni vahelise lepingu sõlmimist. See dokument sisaldab dokumentaalseid tõendeid kõigi keskuse võetud kohustuste kohta.
Personali sisseostmine on üks äriprotsesside vorme. Sel juhul ei saa klient pikaajaliseks kasutamiseks mitte teenindust ega ühekordseid teenuseid, vaid kõiki ressursse. See võimaldab teil märkimisväärselt säästa ettevõtte vahendeid ja suurendada tööprotsesside tõhusust.
Selliste teenuste abil saab ressursiprotsesse optimeerida, viies ettevõtte edu ja rahalise heaolu juurde. Vajaliku personali otsimisel hõlmab seda tüüpi teenus kvalifitseeritud töötajate rentimist, kes on võimelised täitma tõsiseid ülesandeid olukordades, kus olemasolevad töötajad ei suuda oma eesmärkidega hakkama saada.
Allhanke maksumus on taskukohane, eriti kui võrrelda kulutatud raha saadud hüvedega. Kõik see võimaldab tõhusalt juhtida inimressursse, organisatsioonilisi ja rahalisi ressursse, mis võimaldab ettevõttel edukalt areneda, et edendada ettevõtlusalgatusi kõikvõimalikes uutes ja huvitavates suundades.
Kasu
Seal on nimekiri eelistest, mida tuleks julgustada tellima värbamisagentuuris "Ühtne personalikeskus" allhankeid.
- Ettevõte on sellel turul tegutsenud enam kui kümme aastat, mis võimaldab meil rääkida suurepärastest kogemustest.
- Keskuse töötajad rakendavad integreeritud lähenemisviisi. Ettevõttel on oma autopark, hostelite võrk riigis. Kõik see võimaldab teil teenuste osutamise protsessi paindlikult ja tõhusalt üles ehitada, mitte sõltuda töövõtjatest ja kolmandatest osapooltest.
- Teine pluss on paindlikkus. See võimaldab teil kiiresti ja kiiresti reageerida keskkonnas, konkreetses tööstuses toimuvatele muutustele ja ka kliendi soovidele.
- Suur tähtsus on maksimaalsel läbipaistvusel. Oleme oma klientidega loonud stabiilse tagasiside ja kogu vajalik aruandlus on ajakohane ja õigeaegne. Kõik see võimaldab kliendil reaalajas kontrollida teenuste osutamise protsessi igas etapis.
- Kahtlemata köidab EKC ("Ühtne personalikeskus") kõrgetasemelist professionaalsust. Töötajatel on palju kogenud töötajaid, kes on valmis aitama kliente põhiliste ülesannete lahendamisel, võimaldades neil keskenduda eranditult oma ettevõtte varadele.
- Lõpuks loob paljude aastate kogemuste ja professionaalsuse kokkulangemine usaldusväärse aluse iga kliendi äri arendamiseks.
Allhanke valimine
Hoolimata asjaolust, et ühtses personalikeskuses tööotsimise teenus muutub iga aastaga üha populaarsemaks, ei saa kõik ettevõtjad aru, mis on allhangete mõte. Lisaks on sellisel teenusel palju vaieldamatuid eeliseid personaliprobleemide lahendamise standardmeetodite ees.
Moskvas ühtses personalikeskuses on nad valmis pakkuma töötajatele järgmisi valdkondi:
- ladudesse (korjajad ja kolijad - alates 120 rubla tunnis, pakkijad - alates 150 rubla tunnis, laadurijuhid - alates 180 rubla tunnis);
- tootmiseks (peatöölised, konveieritöötajad, koristajad, pakkijad - alates 120 rubla tunnis);
- jaemüügi jaoks (kassapidajad, kaubanduspinna töötajad, müügikonsultandid - alates 120 rubla tunnis, kaupmehed - alates 150 rubla tunnis).
Teenuste sisseostmise korral on võimalik märkimisväärselt vähendada töötajatega seotud riske, vähendades need peaaegu nullini.
Koostöö kirjeldatud ettevõttega on reaalne võimalus meelitada töötajaid suhteliselt väikese raha eest nn põhitegevusele. Lisaks võimaldab see teil keskenduda olulisematele sisemistele äriprotsessidele, juhtimisjuhtimise funktsioonide ülekandmisele spetsialistidele ja vastutasuks oma personali vastu võtta pädevaid spetsialiste, kellel on kõik vajalikud oskused, läbinud spetsiaalse väljaõppe.
Mis kliendil kokku on?
Väljumisel on kliendil märkimisväärselt vähenenud üldine sotsiaaltoetuste koormus, tagatud kõrge töödistsipliini tase ja töö kvaliteet.
Sellised eelised muudavad paljudele organisatsioonidele, kes hindavad tõelist professionaalsust ja oskavad äriprotsesse võimalikult kasumlikult üles ehitada, tulusa pakkumise sisseostmise.
Kontaktid
Ettevõtte peakontor asub Moskvas. "Ühendatud personalikeskuse" aadress: Rogozhsky Val tänav, 2/50. Siia pääseb ühistranspordi ja eratranspordiga.
Peaksite oma autoga sõitma Entusiastide puiesteelt või mööda Sergius Radonezhsky tänavat ja seejärel keerama Rogozhsky Val tänavale. Kui otsustate metroo kasuks, peate jõudma jaama "Rimskaya" või "Ilyich Square". Head vaatamisväärsused asuvad Rogozhsky ostukaare lähedal, kapitalitranspordi muuseumis.
Teine kontor asub äärelinnas. Kontor asub Zelenogradis Designer Guskovi tänaval, maja 14, hoone 2.
"Ühendatud personalikeskuse" tööaeg on kella 9–21.
Piirkondlikud kontorid
Samuti on ettevõte esindatud piirkondades. Lisaks Moskvale ja Peterburile on keskusel ka oma kontorid Tveris, Rjazanis, Uljanovskis, Tšeboksarys ja Tšeljabinskis.
Ettevõtte piirkondlike esinduste täielik loetelu võib teil kiiresti leida selle asukoha teie linnas:
- Peterburi, Nevski prospekt, 140;
- Tver, Tšaikovsky avenüü, 29;
- Ryazan, Pravo-Lybedskaya tänav, 35, hoone 2;
- Uljanovsk, kindral Tyulenev Avenue, 2b;
- Tšeboksarõ, tänavaheliloojad Vorobiev, 5a;
- Tšeljabinsk, Karl Marxi tänav, 54.
Teenused
"Ühtse personalikeskuse" vabade töökohtade nimekiri on üsna mitmekesine. Võimalus on leida tööd erineva profiiliga spetsialistidele.
Selles artiklis oleme juba piisavalt üksikasjalikult rääkinud allhangetest, see tähendab kvalifitseeritud töötaja valimisest ja pakkumisest kliendile etteantud aja jooksul. Kuid ettevõttes on veel üks teenus, millele pole vähem nõudlust.
Personali vahetus
Tööjõu värbamine on veel üks kaasaegne viis töötajate värbamiseks. Viimasel ajal on selline meetod meie riigis aktiivselt populaarsust kogumas tänu mitmetele ilmsetele eelistele.
On oluline, et teenuse hind tasuks end peaaegu kohe ära, kuna klient saab paljusid kulusid oluliselt vähendada. Kvalifitseeritud personali iseseisvalt otsima ei pea. Lõppude lõpuks on see väga aeganõudev protsess.
"Ühtne personalikeskus" pakub töötajatele ja jälgib nende töökohustuste täitmise kvaliteeti. Sellel tehnikal on mõned omadused. Osalise tööjõu eemaldamise korral eemaldatakse töötajad emaettevõtte töötajatest ja krediteeritakse sarnase teenuse tellinud kolmanda organisatsiooni töötajatele. Samal ajal täidavad nad oma tavapäraseid ülesandeid. Selle tulemusel ei astu personal otse kliendisuhetesse. Samal ajal osutab ta teenuseid nii tema nimel kui ka oma territooriumil.
Selline teenus erineb allhangetest selle poolest, et konkreetses olukorras olev ettevõte ei saa autoriteeti, vaid töötajaid. Samal ajal täidavad nad oma tavalisi funktsioone, millega nad on juba ammu tuttavad.
Tänu sellele personalijuhtimise meetodile on olemas reaalne võimalus minimeerida rahalisi ja halduskulusid. Ressursse optimeerides saate kindlamini liikuda lõppeesmärgi poole.
Miks kliendid valivad töötajate väljaostmise?
Viimastel aastatel on selle teenuse kasuks tehtud valik muutunud ilmsemaks. Sellele on loogiline seletus. Tööjõu väljavahetamise abil vähendab kliendiettevõte personalikulusid. Sellest personaliloendi üksusest võib täielikult loobuda. Tööjõu väljaostmine maksab teile märkimisväärselt vähem kui kogu osakonna palk. Agentuur säilitab kogu vajaliku dokumentatsiooni.
Kokkuhoid
Samuti säästab klient märkimisväärselt sotsiaaltoetusi, suurendades ettevõtte investeeringutaset. "Ühtne personalikeskus" pakub töötajaid, kes ei pea maksma puhkust ega haiguslehte. Lisaks on nad valmis igal ajal tööle asuma. Keskus võtab endale maksude ülekandmise kohustused, tegeleb kindlustusmaksetega. Klient hoiab kokku maksetel pensionifondi, sotsiaalkindlustusfondi ja kohustuslikku haigekassasse.
Lisaks sellele on tegelikult vastutuse delegeerimine kolmanda osapoole organisatsioonile. Sel juhul annate volituse kontrollida välise organisatsiooni tehtud töö kvaliteeti, millelt saate täies mahus nõu küsida.
Selle tulemusel suureneb töötajate arv, samas kui töötajate arv ei muutu. Lisaks on sellises vormingus palju mugavam suhelda töötajatega. "Ühtne personalikeskus" tegeleb iseseisvalt töötajate paigutamisega omaenda hostelitesse, mida on igal aastal üha rohkem. On oluline, et töötajad täiustaksid oma oskusi pidevalt sobivate kursuste kaudu.
Tööandjate ülevaated
"Ühtse personalikeskuse" ülevaates märgivad paljud, et olid rahul osutatavate teenuste kõrge tasemega. Nii tööandjad kui töötajad on rahul. Ettevõte tegeleb tuntud eriala värbamisega rotatsiooni alusel, pealegi makstakse sellist tööd piisavalt. See on kindel pluss.
Negatiivne
Tuleb tunnistada, et tööandja "Ühtse personalikeskuse" kohta on palju negatiivseid ülevaateid. Need, kes kutsutakse rotatsioonipõhiselt ettevõttesse tööle, kurdavad, et peaaegu kõigile lubatakse lennujaamas mugavat positsiooni.
Kohapeal selgub, et vabu kohti oli ainult köögiviljalaos. Selle tulemusel peate elama hostelites masendavates tingimustes. Nad ei anna välja vormiriietust ja kingi, nad maksavad niigi vähe raha. Juhtub, et tuhat rubla nädalas. Lisaks ei täida ettevõte oma lubadusi.
Näiteks algselt lubatud palk on märkimisväärselt madalam, kuna sellest arvatakse maha peaaegu kõik: ettevõtte transport, majutus hostelis. Praktikatele kulutatud aega ei maksta üldse. Kõik see toob kaasa suure hulga negatiivseid ülevaateid "Ühendatud personalikeskuse" kohta.
