Video: Eesti tööturg täna ja homme 2019 veebiseminar 2024, Juuli
Arenenud riigi majandus on peaaegu alati üles ehitatud turusuhete baasil, kus igal majandusüksusel on õigus iseseisvalt oma ressursse kavandada ja juhtida. Nende protsesside edukus sõltub kasumi suurusest ja seega kogu ettevõtte püsimisest. Tootmise üks olulisemaid ja kulukamaid tegureid on täna palgatöötajate töö. Paljud inimesed kuulsid oma elus väga sageli, kuid ei mõistnud alati sõna "personal" tähendust õigesti, ehkki see kategooria on ettevõtete tootmises ja majandustegevuses ülioluline. Tööjõukulude ja tulemusnäitajate tõhususe uurimine aitab iga organisatsiooni kasumit maksimeerida.
Mis on raamid?
Personal - see on kõigi ettevõttes töötavate ja selle töötajate hulka kuuluvate töötajate kogu, sõltumata nende kutsekvalifikatsiooni grupist.
Personali koosseisu kuuluvad spetsialistid, töötajad, tehnilised töötajad ja juhid (koos - töötajate rühm), samuti turvatöötajad, üliõpilased ja nooremad töötajad.
Spetsialistid on töötajad, kes valmistavad ette tootmist, teostavad selle tehnilist tuge ja toodete müüki.
Töötajad on inimesed, kes on otseselt seotud toodete loomisega. See kategooria on jagatud kahte rühma: põhi- ja abirühm. Peamised töötajad loovad materjalidest lõpptoote otse oma kätega ja tööriistade abil. Lisatarvikud pakuvad põhitootmiseks materjale, toorainet, energiat, kütust, transporti jms.
Tehniline personal on töötaja, kelle peamine ülesanne on tagada spetsialistide töö.
Juhtidel on juhtimisfunktsioon. Seda viiakse läbi nii ettevõttes tervikuna kui ka selle eraldi osakondades. Sellesse rühma kuuluvad: pealikud, juhid, peaspetsialistid, direktorid jne.
Turvatöötajad kaitsevad ettevõtte materiaalseid ja informatsioonilisi väärtusi ning juhtkonna esindajaid volitamata füüsiliste mõjude eest.
Üliõpilaspersonal on ettevõtte jaoks vajalik reserv organisatsiooni olemasolevate töötajate täiendamiseks ja vanusega seotud töötajate asendamiseks.
Hooldustöötajad puhastavad ruume, avalikke kohti jms.
Personali saab iseloomustada kvantitatiivse ja kvalitatiivse põhimõttega.
Raamide kvantitatiivsed omadused
Need kirjeldused hõlmavad:
- palgaarvestus - töötajate arv konkreetsel kuupäeval, sealhulgas palgatud ja vallandatud töötajad;
- ilmne töötajate arv - kindlal kuupäeval tööle tulnud töötajate arv;
- keskmine töötajate arv - keskmine töötajate arv kalendripäeva kohta.
Raamide kvalitatiivsed omadused
Selle alamkategooria omadused hindavad organisatsiooni töötajate professionaalsust ja kvalifikatsiooni.
Kutse on tööjõu tegevuse suund, mis nõuab eriväljaõpet ja on tööjõu sissetulekuallikas. Ka konkreetse kutseala raames määratletakse kitsam fookus - spetsialiseerumine (näiteks kutseala on majandusteadlane, spetsialiseerumine on finantsanalüütik).
Kvalifitseeritud töötajad on ettevõtte töötajad, kellel on teatavad oskused auastme, kategooria või klassi järgi. Kvalifikatsiooninõuded on kirjas ühtses tariifi- ja kvalifikatsioonikäsiraamatus (ETKS), töötajate ametikohtade kvalifikatsiooni käsiraamatutes, samuti määrustes ja ametijuhendites. Niisiis on teatmeteoste kohaselt ametikoht teatav vaimne tegevus, mis on vajalik autoriteedi teostamiseks töökohal.
Kuidas arvutada töö efektiivsust?
Tööjõu tootlikkuse näitajad on parimad personali kasutamise efektiivsuse näitajad. Need koefitsiendid iseloomustavad tööjõukollektiivi töö viljakust mitmesuguste kaupade tootmisel. Kvantitatiivselt arvutatakse need tootmisnäitajate (töö / toodangu mahu ja töötajate arvu suhe) või töömahukuse (pöördtoodang) järgi. Neid väärtusi saab arvutada raha arvesti, standardtundide, mitterahalise ja tinglikult loodusliku väärtuse alusel.
Koolitus on keeruline ja energiamahukas protsess, millest sõltuvad ettevõtte katkematu tegutsemine ja kasumlikkus. Sellepärast on vaja sellele pühendada piisavalt aega ja materiaalseid ressursse.
