Video: ELFi veebiseminar: "Omavalitsuste võimalused metsade kasutuse suunamisel" 2024, Mai
Täna võtavad mõned ebaausad ettevõtted uusi töötajaid vastu ainult ühe tingimusega. See on praktikakoht töökohal.
Tihti juhtub, et uustulnuk, kes on töötanud 2-3 nädalat, kuulutatakse sobimatuks töötajaks ja jätab palgata. See on seaduse jäme rikkumine, mis annab mõiste "töökohal praktika" täpse määratluse ja reguleerib seda. Praktika on ametijuhendites täpsustatud tööoskuste valdamine praktikas. Enamasti veedavad sellist praktilist perioodi kahjulike tingimustega tootmises töötavad spetsialistid. Kuid mõnikord võib selle määrata inimestele, kes liiguvad teisele ametikohale, saavad edutamise jne. Praktika kestus töökohal võib varieeruda sõltuvalt vastutusest, tootmise spetsiifikast. Tavaliselt võtab see aega kolm kuni kümme päeva. Äsja palgatud töötajad, kellel pole selles valdkonnas või elukutses kogemust, ei läbigi koolitust, vaid koolitust. Alles pärast seda saadetakse praktikale töötaja, kes on saanud vajalikud teoreetilised teadmised ja oskused.
Tööpraktika
Töökohal oskuste omandamise protsessil on oma positiivsed ja negatiivsed küljed. Hea, muidugi, veel:
- Töötajatel on aega tutvuda tööjuhendiga, hinnata enda tehtud valikute õigsust, kohtuda kolleegidega, hinnata oma tugevusi.
- Uues kohas on aega kohanemiseks.
- Tööandja saab aega ka tulevase spetsialisti hindamiseks.
- Praktika aeg võimaldab töötajal tutvuda töörühma omaduste, töögraafiku, tingimuste ja konkreetse töökoha muude omadustega. See aitab alustada täieõiguslikku tööd ilma täiendava stressi ja närvipinget tekitamata.
Halb on see, et mõned juhid muudavad Vene Föderatsiooni kõiki seadusi rikkudes selle protsessi tasustamata töötundideks, mille järel vallutatakse praktikant rahalise hüvitiseta. Töökohapraktika ei ole koolitus, vaid praktika, s.t. tegevused, mida tasuta makstakse. Palgasumma lepitakse eelnevalt kokku.
Läbipääsu järjekord
Praktika töökohal algab sellest, et juhtkond annab välja korralduse selle alustamiseks. Samas dokumendis nimetatakse praktika eest vastutav isik. Kõige sagedamini on see objekti või osakonna juhataja, teine üksuse juht. Pärast seda läbib koolitatav esmased ohutusteemalised infotunnid, tutvub ametlike tööülesannetega jne. Juhataja peab igapäevast päevikut, kus on kirjas tööaja pikkus, koolitatava töö sisu, arvestatud igat tüüpi lõpetatud ülesannetega. Kui praktika lõpeb, peab töötaja läbima ohutuse ja oskuste testi. Tavaliselt ei nõuta temalt mitte ainult tööülesannete ametialast täitmist, vaid ka teadmisi dokumentide kohta, millest ta peaks töötades lähtuma. Kui ühte neist praktikareeglitest rikutakse, on petetud isikul õigus pöörduda kohtusse.
