Saame tuttavaks, milliseid "Severnaja Zemlja" töötajate ülevaateid teenivad Peterburis ja teistes Venemaa linnades. Fakt on see, et sellel hetkel on oluline roll tööhõives. Alati on oluline teada, mis see või teine tööandja on. Võib-olla mõjub koostöö ettevõttega kahjulikult teie karjäärile. Siis ei peaks te temaga üldse tegelema. Või vastupidi, see annab arengule tõuke.
Tegevused
Millele peaksite tähelepanu pöörama juba protsessi alguses? Muidugi ka ettevõtte tegevus. Tema jaoks saab "Severnaja Zemlja" töötajatelt päris häid ülevaateid. Tegeleme ju transpordiettevõttega. Ei mingit petmist ega saaki. See on tavaline ettevõte, mis tegeleb logistika ja kaupade veoga.
Ettevõtte maine loomiseks ei piisa ainult ühest tegevusest. Palju olulisem on teada, kuidas ettevõttes asjad käivad. Milline Severnaja Zemlja OÜ saab töötajate ülevaateid tööhõiveprotsessi ja koostöö kohta? Kui ettevõte on end tarbijate silmis hästi sisse seadnud, ei tähenda see, et töötajad kohtleksid seda samamoodi. Seetõttu tasub kõik see välja sorteerida.
Töökohad
Näiteks võite tähelepanu pöörata sellisele hetkele nagu kavandatav töökoht. Tegelikult mängib see olulist rolli. Lõppude lõpuks ei taha keegi kõrgharidusega majahoidjana töötada, eks? Niisiis, teil on vaja midagi, mis teda huvitaks.
OÜ Severnaya Zemlya ülevaated töötajate kohta selles osas teenivad üsna positiivseid tulemusi. Ja see kõik on tingitud asjaolust, et korporatsioon pakub laias valikus vakantseid kohti: logistikust kuni kõige tavalisema kullerini. Näiteks võite siin kohtuda ka telekommunikatsioonioperaatorite või konsultantidega. Nii on kõigil võimalus töölevõtmiseks vaba koht valida.
Ainuke asi, millele ei saa arvestada, on juhtpositsioonid. Neid reeglina ei kuulu postitatavate vabade töökohtade hulka. Kuid nad lubavad teile võimaluse "viimistleda" juhi staatusesse. Põhimõtteliselt on see suure organisatsiooni puhul täiesti normaalne. Seega ei tohiks praegu karta negatiivseid arvamusi, mis on tingitud juhtivate ametikohtade puudumisest vabade ametikohtade hulgas. Teil on reaalne võimalus näidata end paremast küljest, samuti teenida juhi staatus.
Esimene kohtumine
Severnaja Zemlja (SPB) vaatab ka positiivsed töötajad läbi potentsiaalse tööandjaga esmakordse tutvumise protsessi. Asi on intervjuus. See sündmus võib mõnel juhul isegi taotlejaid hirmutada. Kuid mitte Severnaja Zemlja OÜ-s. Töötajate ülevaated (Peterburi ja muud linnad kogu Venemaal) on sellega seoses ainult julgustavad.
Esiteks toimub kogu protsess puhtas ja ilusas kontoris. Jah ja viisakas personal. Keegi ei ole ebaviisakas, kohtle sind ülbelt või ebaõiglaselt. See fakt on juba meeldiv.
Teiseks märgivad paljud, et intervjuu sarnaneb mõneti sõbraliku vestlusega. Ja selle käigus vastatakse teile kõigile teile huvitavatele küsimustele. Seega ei teki pingeid ega ebamugavusi.
Kolmandaks, jätkamise puudumine ei ole koostööst keeldumise põhjus. OÜ "Severnaja Zemlja" töötajate ülevaated (Peterburi, Moskva ja nii edasi) muutuvad selles mõttes heaks. Dialoogi käigus selgitab potentsiaalne tööandja välja kõik, mis teda huvitab, ja pakub teile ka võimaluse täita taotleja jaoks küsimustik. Selles kirjeldate üksikasjalikult oma töökogemust, isikupära ja omadusi, mis võivad olla vabale ametikohale kasulikud.
Lõpuks kutsutakse teid pärast intervjuud kindlasti tagasi. Ja reeglina piisab sellest, kui olla hea inimene, et mind sellel või teisel ametikohal aktsepteeritaks. Taotlejatele keeldumine on äärmiselt haruldane. Ja just selleks teenis Severnaja Zemlja (SPB) töötajatelt (ja mitte ainult Peterburis) häid ülevaateid. Nii et te ei saa karta siia jõudmist.
Valjud sõnad
Aga kas see on tõesti nii? Miks see ettevõte nõuab pidevalt töötajaid? Saame teada hiljem. Vahepeal veel üks punkt, mis potentsiaalsetele töötajatele rõõmu valmistab. Me räägime lubadustest, mida tööandja annab teile tööhõives.
Severnaja Zemlja (Peterburi) saab selles mõttes töötajatelt endiselt positiivset tagasisidet. Lõppude lõpuks tagab see ettevõte teile tõesti tohutud karjäärivõimalused ning ka edutamise juhtivatel kohtadel. Lisaks kõrge sissetulek, täielik sotsiaalpakett, töögarantiid ja õigeaegne palk koos kindla töögraafikuga - kõike seda lubatakse otse vestlusel.
Kuid ärge unustage, et teid informeeritakse rohkem kui üks kord karjäärikasvust (rõhk on sellel) ja ka suurtest töötasudest koos õigeaegsete maksetega. See meelitab ettevõttesse sageli uusi töötajaid. Seega värbab tööandja võimalikult palju inimesi tööle. Aga miks siis on Severnaja Zemlja OÜ töötajaskond suur? Mis põhjustel peate pidevalt otsima uusi tööotsijaid?
Esimene päev
Näiteks kaebusi esimesel tööpäeval tavaliselt ei järgita. See protsess on ülioluline. Sageli keelduvad töötajad pärast ühte tööpäeva lihtsalt ametikohalt ja tööandjalt tervikuna. Õnneks saab Severnaja Zemlja OÜ (Peterburi) siin töötajate arvustusi enam-vähem normaalselt.
On selge, et logistikaettevõtte vastu erilist entusiasmi pole. Aga vastik ka. Teid võetakse vastu vabale kohale ja esimesel päeval näitavad ja selgitavad nad, kuidas ja mida teha. Üldiselt demonstreerivad nad teie kohustusi ja vastutust tegevuses. Midagi nagu treenimine või esimene praktika. Töötlemist muidugi ei toimu. Nad lasevad sul koju minna, kui lubasid. Ja see kõik, muidugi, mõjutab positiivselt ettevõtte mainet. Teisel päeval ei põhjusta töö negatiivseid emotsioone. Ma tahan uuesti ja uuesti töötada. Kui kaua see tunne kestab?
Ajakava
Kõik sõltub paljudest teguritest. Severnaja Zemlja firma (SPB) saab töötajatelt sageli parimaid ülevaateid umbes nädal pärast ametlikku töösuhet. Miks see juhtub? Näiteks töögraafiku rikkumise tõttu.
See tähendab, et sõltumata teie vabast ametikohast sõlmite lepingu, milles täpsustatakse teie töölemineku protsess. See võib olla vahetustega ajakava või fikseeritud (2/2, 3/2, 5/2 ja nii edasi). Kuid praktikas pöördub kõik hoopis teisiti kui paberil.
Näiteks toimub teie puhkepäeval pidev asendamine ja asendamine. Pole just parim stsenaarium, kas on? Lisaks lasevad nad hilja tööle minna (lükkavad neid palju edasi) ning ka fikseeritud nädalavahetused muutuvad ujuvateks. Mõnel juhul võivad nad puududa täielikult. See kõik, muidugi, pole töötajatele eriti meeltmööda.
Sotsiaalpakett
Lubatud sotsiaalsetest garantiidest ei peeta samuti täielikult kinni. Miks? Tööandja on oma lepingulisi kohustusi täites nii vastutustundetu. Ärge imestage - see on täiesti tuttav nähtus, millega paljud silmitsi seisavad.
Severnaya Zemlya LLC vaatab Peterburi ja teiste Venemaa linnade töötajad läbi sotsiaalse paketi ülalpidamise osas, mis teenib pehmelt öeldes kohutavat. Lõunapausi kui sellist pole. Ja see kehtib kõigi vabade töökohtade kohta. Isegi kui olete telefoni teel kõige lihtsam operaator, koormatakse teid tööga sedavõrd, et pole isegi aega tassi kohvi juua.
Samuti pole võimatu juhtkonnalt saada haiguslehte ega õigeaegset puhkust. Või makske kõik taskust välja või peate pikka aega juhtkonnaga võitlema ja siis maksetena penniähema. Jah ja enneaegne. Samuti väga levinud nähtus, millega vähesed inimesed rahul on.
Kui arvestate tööandja dekreedi ja asjakohaste maksetega, peate unustama töökoha Severnaja Zemlja ettevõttes. Töötajad kinnitavad, et rasedad vallandatakse siit reeglina väga kiiresti. Kas artiklite kaupa või nende avalduse alusel. Kaevata on asjatu, sest dokumentide järgi näeb kõik välja nii, et te osutute lihtsalt hoolimatuteks töötajateks või olete ka ise avaldanud soovi vabast töökohast keelduda. Isegi kui see tegelikult ei ole nii.
Nõuded
Kõige huvitavam on see, et isegi intervjuu ajal teavitatakse teid terviseraamatu vajalikkusest. See tähendab, et töö saamiseks peate läbima tervisekontrolli. Ainult siin aktsepteeritakse ainult neid analüüse, mis esitatakse otse ettevõtte suunal. Esialgu ei omista see funktsioon suurt tähtsust. Ja seetõttu on ettevõtte "Severnaja Zemlja" ülevaated positiivsed.
Kuid pärast esimest või teist tööpäeva hakkavad nad teie käest seda sanitaarraamatut nõudma. Muidugi, sõltumata teie positsioonist. Lisaks teatab juhtkond, et nad peavad maksma eksamiteenuste eest. Kõigi eest tuleb maksta 2500–3000 rubla. Ja samal ajal andke üle oma praegune meditsiiniline raamat, kui see on olemas. Praktika näitab, et te ei saa ühtegi uut dokumenti. Nad võtavad teie käest lihtsalt raha välja ja eksamit ei tehta. Juhend võtab teie eelneva terviseraamatu dokumendina vastu. Uusi kandeid ega küsitlusi pole. Pettus ja palju muud!
Giid
Severnaja Zemlja juhtkond, muide, saab töötajatelt kõige kohutavamaid ülevaateid. Enamik inimesi ütleb, et esimestel päevadel kohtlevad nad teid hästi ja siis muutub teie suhtumine dramaatiliselt. Tavaline töötaja ettevõttes on oma imago ori, kes hakkab ringi pistma.
See tähendab, et teisisõnu alandab ettevõte sõna otseses mõttes oma töötajaid ja rikub nende õigusi. Sellest ei piisa kellelegi. Nad räägivad sinuga tõstetud häälega, ülbelt ja õigluseta. Paljud kinnitavad: "Tahad ebaõiglust - minge siis Severnaja Zemlja firmasse.
Teenimine
Tööhõives on kõige olulisem teenida. Ja siin saab Severnaja Zemlja töötaja arvustusi veelgi halvemini, kui esmapilgul arvata võiks. Miks see nii on? Näiteks sellepärast, et vestlusel lubatakse teile head kasumit. Isegi tavaline kuller või telekommunikatsioonioperaator saab 20 000 rubla palka. Lepingus näidatakse summa umbes 10 000. Erinevus on nähtav palja silmaga.
Lisaks makstakse palka “halli”, mitte “valget”. See on omamoodi seaduse rikkumine. Kui midagi juhtub, riskite sellega, et jätate midagi tegemata. Lisaks tehakse väljamakseid suurte viivitustega. Niisiis, võite oodata esimest kasumit 2-3 kuud. Töötlemise või asendamise eest lisatasusid ettevõte ei näe.
Trahvid
Kuid paljud töötajad väidavad, et nad trahvivad töötajaid igal sammul. Ja see mõjutab muidugi ettevõtte populaarsust negatiivselt. Niisiis saab Severnaja Zemljaa alluvate pidevate trahvide eest ülevaadet töötajatest, kes pole kõige paremad.
Need puudutavad kõiki. Välja arvatud juhid. Nad jäid hiljaks, olid haiged, keegi vaatas tööandjale järele nõudmist - kõige eest makstakse palka. Selle tulemusel jääb sissetulekute summa isegi alla toimetulekupiiri. Paljud soovitavad OOO Severnaja Zemljast hoiduda ja sellega mitte koostööd teha. Kuulake seda näpunäidet.
