Miks ma ei leia tööd? Mida teha?

Tööotsimine on alati tülikas ja pikk ülesanne, mis pealegi ei ole alati edukas. Eriti võib see protsess olla tõeline probleem piirkondade jaoks, kus pole palju suuri ettevõtteid ja ettevõtteid. Lisaks süvendab ebastabiilne majanduslik olukord töö leidmise raskusi. Millistel muudel põhjustel ei saa inimene pikka aega soovitud tööd leida? Ja mida teha, et tööhõive küsimus lõpuks lahendada?

Kehtetud taotlused

Oma võimete vale hindamine on üks peamisi põhjuseid, miks inimene peab mõnikord tunnistama: "Ma ei leia tööd." Ja sobimatud otsused võivad sel juhul sõltuda mitmest tegurist:

• Piirkonnast, kus tööd otsitakse. Näiteks sooviks spetsialist saada müüja positsiooni uksetootmisettevõttes tagaosas palgaga 120 tuhat rubla. Muidugi ei õnnestu tal tõenäoliselt õnnestuda.
• Elukutselt. Mees soovib tööd saada, sest kuulis, et eliidi ustemüügijuhid, kellel õnnestus Moskvas tööandjalt tööd leida, saavad kuus umbes 120 tuhat rubla. Tema kvalifikatsioon võimaldab aga pääseda väikesesse erakauplusesse, kus müüakse turistiklassi uksi.
• Kogemustest. Samuti juhtub, et taotleja soovib saada palka, mida võivad oodata ainult need, kelle kogemus on mitu aastat. Kuigi tal pole selles valdkonnas kogemusi.
• Nende ülesannete loendist, mida vaba ametikoht soovitab. Näiteks on lisaks ukse müümisele vaja kontrollida ka nende väljasaatmise aega, võtta vastu mõõtmistaotlusi ja suhelda kaebuste osas. Taotleja soovib saada kõrget palka ja tegeleda üksi müügiga.

Mida sel juhul teha? Personaliametnikud soovitavad oma piirkonna olukorrale kainet hinnangut anda. Kui inimene ei leia tööd linnas, kus ta elab, peaks ta muutma oma otsingu geograafiat või pöörama tähelepanu seotud kutsealadele. Samuti on vaja õigesti hinnata olemasolevaid teadmisi ja kogemusi. Kui neid pole, tuleks kõrgepalgaliste tööde otsimine ajutiselt edasi lükata.

Kui sobivaid vabu kohti pole

„Ma ei leia tööd” - sageli seostatakse seda probleemi teise olulise teguriga, nimelt töötuse määraga. Tõepoolest, mõnikord proovib inimene kõiki võimalusi vabade töökohtade otsimiseks, kuid ta leiab vaid paarkümmend võimalust. Ja paljudel neist on palgatase peaaegu minimaalne. Mitte alati ei peitu probleem just kandidaadi puudustes. Võib-olla on praegu tööturul tekkinud üsna ebasoodne olukord ja selle profiiliga tööd ei tehta.

Mida saab sel juhul teha? Esiteks võib inimene leida tööd oma põhikutsega külgneval alal. Näiteks tahtis tüdruk saada lasteaeda õpetaja. Kui ta tööpuuduse tõttu ei õnnestu, saab ta proovida agentuuri teenuseid kasutades eralasteaia kätt. Teiseks, otsige tööd otse tööandjatelt, kuid teises piirkonnas. Sel juhul peab taotleja olema kolimiseks valmis.

Kui põhjused pole ilmsed

Juhtub, et inimene kõnnib töö otsimisel nõiaringis. Kas teda huvitab konkreetne ametikoht, kuid teda ei kutsuta, või pakutakse talle teatavat vaba ametikohta, kuid see ei ärata tema huvi. See olukord võib kesta aastaid. Asjatult üritab taotleja välja selgitada, mis selle triki põhjuseks on, esitades samal ajal endale küsimuse: “Miks ma ei leia tööd?”. Selle raskuse lahendamiseks on mitu võimalust.

Eneseesitusoskuse puudumine

Töö leidmisega seotud probleemide üks olulisemaid põhjuseid on võimetus ennast kvalitatiivselt müüa. Paljud kurdavad õigustatult, et nad peavad töö leidmisel seisma silmitsi ebameeldiva paradoksiga: kandidaatide kutseoskused ja haridus, mis peaksid kandideerimise hindamisel määravaks olema, paistavad taanduvat. Paradoksaalsel kombel meelitavad potentsiaalset tööandjat mõnel juhul töötaja välised omadused, tema vanus ja oskus ennast esitleda.

See pole tööotsingute kõige meeldivam külg. Kahjuks on meie aja reaalsus selline, et paljud kogenud spetsialistid saavad tööturul valitseva olukorra üle ainult kurta. Inimene, kellel puudub eneseesitlusoskus, veedab aega asjata, pöörates tähelepanu vabadele kohtadele. “Töö leidmine” on hea moto, kuid lisaks motivatsioonile ja ametialaselt olulistele omadustele peate õppima ja ennast kvaliteetselt tutvustama. Kuidas seda teha?

Eneseesitluse üks peamisi punkte on CV korrektne ettevalmistamine. See peaks olema tööandjale atraktiivne, kirjeldama kõiki taotleja eeliseid (on soovitav, et need vastaksid soovitud vakantsusele). Kohustuslik hetk on jätkamise kirjaoskus, sest kui selles tehakse vigu, ei pruugi tööandja isegi kandidaati kaaluda. Kui CV on koostatud, saate selle saata ettevõtetele, reageerida hiljutistele vabadele töökohtadele. Hea CV-ga töö leidmine on palju lihtsam.

Kirjutamise jätkamise tunnused

Elulookirjeldus pole ainult nende kohtade loetelu, kus tööotsija kunagi töötas. See on tema kõnekaart. Resümee koostamisel tuleks järgida järgmisi põhimõtteid:

• Sihipärasus. Näiteks on rumal kirjeldada müüja kogemusi õpetaja vabale kohale kandideerimisel. Parim on proovida sõnastada oma praegused kohustused nii, et need ärataksid potentsiaalse tööandja huvi.
• Hüvede kirjeldus. Soovitav on potentsiaalsele tööandjale kirjeldada, mida ta saab, kui ta palkab töötaja nagu sina. Kasulik on loetleda oma saavutused eelmisel töökohal. Ärge alahinnake ennast selles osas: mõnikord võib isegi lihtne tühiasi olla tööandja jaoks oluline.
• Spetsiifilisus. On hea, kui loetletud saavutused on võimalikult konkreetsed. Näiteks fraas “suurenenud müük” kõlab üsna ebamääraselt. Sõnad “suurenenud müük 170%” on palju atraktiivsemad.

Eneseesitlus intervjuul

Teine punkt on taotleja käitumine vahetult vestlusel. Enda õigesti esitamine on vajalik, et teiste kandidaatide hulgast tehtaks õige valik. Oluline tegur on õiged riided. Soovitav on riietuda tagasihoidlikult, kuid maitselt.

Kõige olulisem on aga end positiivseks sättida, hoolimata sellest, kui keeruline see võib olla. Probleem on selles, et tänapäevased tööandjad pööravad kandidaadi öeldule vähe tähelepanu, neid huvitab palju rohkem, kuidas ta seda teeb. Seetõttu peaksite käituma rahulikult ja pingevabalt. Lõppude lõpuks, juhindudes pingetest, ei juhenda vestlust korraldav juht tõenäoliselt CV-s täpsustatud hariduse ja töökogemuse olemasolu. Kaasaegse turu tegelikkus on selline, et tõenäolisem on valida enesekindlam kandidaat.

Kuidas käituda intervjuus?

Pädev eneseesitlus koosneb mitmest komponendist:

• Kodu ettevalmistamine. Intervjuu edukaks läbimiseks peate oma kodus selleks sündmuseks hoolikalt valmistuma. Alustamiseks koostage nimekiri oma tugevustest ja nõrkustest. Vastupidiselt igale tugevusele on soovitav kirjutada elust fakte, mis kinnitavad selle kvaliteedi olemasolu. Samuti on kasulik mõelda, milliseid saavutusi võib eelmises töökohas mainida.
• Valmista enda kohta lühijutt. Selleks, et tööandja taotlus “enda kohta rääkida” ei segaks, on parem see teema eelnevalt läbi töötada. Võite mainida oma ametit, haridust selle kohta, mida tahaksin oma uuel ametikohal saavutada. Rääkimine peaks olema selge ja veenev.
• Näita üles huvi. Intervjuul on alati kasulik mitte ainult enda kohta rääkida, vaid ka huvi tunda huvitava vaba töökoha omaduste vastu, näidata üles huvi ettevõtte vastu. Initsiatiivi haarates on taotlejal lihtsam tööd otsenetelt tööandjatelt leida. Võite küsida, kuidas ettevõte on üles ehitatud, milliseid kohustusi ametikoht tähendab, millised karjäärivõimalused võivad tulevikus avaneda. Selline huvi on taotleja jaoks oluline eelis.

Miks on oluline oma eeliseid kirjeldada?

Kaasaegses majanduslikus olukorras hõivavad suurema osa turust eraettevõtted ja neid ohustavad pidevalt mitmesugused välised tegurid: finantskriis, kaubatarnijate ebaausus, raamatupidamisega seotud õigusaktide muutused. Seetõttu on tööandjad sunnitud pidevalt tagama, et palgatud töötajate sisu oleks alati tasuv. Erinevatel hinnangutel jätab töötajatele palga maksmine tõepoolest kuni poole ettevõtte kogutulust.

Sellepärast on nii oluline intervjuu ajal näidata oma peamisi positiivseid omadusi. See aitab veenda tööandjat, et see konkreetne taotleja on parim kandidaat avatud ametikohale. Võimalikult kiiresti töö leidmiseks on kasulik vastata küsimustele, millised on ettevõtte vajadused, kui kandidaat saab oma ettevõttes töökoha. Tõepoolest, järgmise tööotsija poole vaadates mõtleb iga tööandja kõigepealt, kui palju ta sellega teenida saab.

Puudub püüdlus

Teine põhjus, miks inimene jääb pikaks ajaks tööta, on vähene soov tööd leida. Taotleja saab helistada tööandjatele, veeta tunde spetsiaalsetel saitidel ja vastata vabadele kohtadele. “Leian töö paari nädala jooksul,” lubab ta sugulastele, kes peavad põhivajaduste jaoks raha küsima. Kuid seda ei juhtu ei kahe nädala ega kuue kuu pärast. Põhjus peitub taotlejas - tegelikult pole tal soovi töötada.

Miks see juhtub ja mida saab teha? Põhjused pole alati laiskus ja vastutustundetus. Need võivad seisneda asjaolus, et isikul oli tööandjaga suhtlemise ebameeldiv kogemus. Nüüd pole taotlejal enam soovi olla kontoris rangelt kindlaksmääratud ajal, taluda juhtimise lubatavust, sobituda ettevõtte kultuuriga.

Mõnikord ei tunne inimene end mingil kindlal erialal töötades. Varem võis selline kogemus aset leida siis, kui tal sõna otseses mõttes "pole jalgu" töötamiseks ja ainult kiireloomuline vajadus paneb ta tööle minema. Kui ta alustab CV-de ja intervjuude saatmist, annab alateadlik soovimatus töötada.

Kas mõlemal juhul on võimalik tööd leida? Tööandjatelt saab töötahteta taotleja perioodiliselt kutseid vestlusele, kuid isegi kui ta ennast üle pingutab, on harva intervjuu õnnestumine. Tõepoolest, entusiasmi puudumine loetakse läbi silmade. Seetõttu peaks taotleja mõtlema, milline töö võiks talle rõõmu pakkuda. Alustuseks on kasulik välja jätta need tegevused, mis ei tekita rõõmu. Näiteks:

• Töötage seal, kus peate kiiresti ühest objektist teise vahetama.
• Vakants, mis hõlmab pidevat suhtlemist, suhtlemist inimestega.
• Tööjõud, kus peate pidevalt oma kätega tööd tegema.

Taotlejale on kasulik koostada nimekiri oma annetest. Näiteks:

• Olen võimeline valima häid kingitusi.
• Olen võimeline teiste inimeste tööd korralikult korraldama.
• Koondan dokumente hästi, vigadeta.
• Ma leian lähenemise ükskõik millise inimese suhtes.
• Mulle meeldib võtta riske.

Pärast eelistuste loendite koostamist saate tööotsingu taotlusi kohandada. Kui tulevased tegevused põhjustavad soovi töötada, on ilma vahendajate ja agentuurideta palju lihtsam tööd leida. Entusiasm on tõepoolest tööotsija üks olulisemaid omadusi, mida paljud tööandjad hindavad. Omaalgatuslikul kandidaadil on kohati keeruline ennast leida.

Kust leida tööd? Võimalikud valikud

Lihtsaim viis on külastada spetsialiseerunud saite, kus avaldatakse vabu kohti. Otsimisel ärge unustage märkida soovitud piirkonda. Teine võimalus on osta ajaleht, kus leiate tööd oma kodu lähedal asuvas piirkonnas. Väljaanne tuleks osta väljalaske esimesel päeval, kuna tulevikus vähenevad võimalused intervjuule kutse saamiseks.

Ärge alahinnake ka sõprade ja sugulaste võimalikku abi. Tõepoolest, sageli võib määravat rolli mängida just lähedaste sõprade ring. See on üks parimaid viise töö leidmiseks ilma vahendajateta. Sõbrad ei pea ettevõttes kõrgel kohal olema, kuid võivad olla tuttavad õigete inimestega. Eriti sobib see meetod õpilastele, kellel on seni vähe töökogemusi.

Kui pärast mõlema meetodi proovimist on taotleja endiselt sunnitud mõtlema: “miks ma ei leia tööd?”, Võite abi saamiseks pöörduda ka tööhõiveagentuuride poole. Nad töötavad pidevalt tohutul hulgal CV-sid, otsides oma klientidele sobivaid spetsialiste. Seetõttu võib selline otsing pikka aega venida. Seetõttu on paralleelselt parem vaadata viimaseid vabu kohti. Töö leidmine on lihtsam, kui ühendate mitu otsingumeetodit.

Sotsiaalne otsing

Teine võimalus töö leidmiseks on sotsiaalsed võrgustikud. Üha enam kasutavad tööandjad seda tööriista. Ja see pole üllatav - lõppude lõpuks võite sotsiaalsetes võrgustikes leida rühmi kõrgelt spetsialiseerunud töötajate otsimiseks (näiteks töö disainerite, õpetajate, programmeerijate jaoks, vabad töökohad meedias jne). Lisaks on tööturulehte sotsiaalvõrgustikus nähes palju lihtsam inimesest muljet jätta ja seetõttu teda vestlusele kutsuda. Sotsiaalvõrgustike kaudu vabadele ametikohtadele kandidaate otsides pööravad tööandjad tähelepanu ka sellele, kui pädev inimene on, sest see näitab tema üldise kultuuri taset.

Riiklikud tööhõivetalitused, hooajalised töömessid

Ka tööturuteenused ja töömessid on head alternatiivsed võimalused töö otsimiseks. Muidugi ei paku riiklik tööhõivetalitus alati tööotsijatele tööhõivet, sest seal on palgad minimaalsed. Halvimal juhul võib siiski kaaluda riigi pakutud võimalusi. Laiemas baasis on tööhõiveteenused kõrgkoolides. Ja töömessid sobivad hästi potentsiaalsete tööandjatega kohtumiseks.

Töö kodus

Veel üks võimalus neile, kes on proovinud kõiki tööotsimise meetodeid, kuid ei suutnud endale meelepärast tööd leida. Sellel töösuhtega on palju eeliseid. Kodus töö leidmine tähendab range ülemuse unustamist, varahommikul ärkamist, ettevõtte kultuuri ja muid asju. Sellel valikul on siiski oma puudused. Esiteks on see igasuguste garantiide - hüvitiste ja sotsiaaltoetuste - puudumine. Teiseks kurdavad paljud seda tüüpi sissetulekut valinud inimesed pideva enesekontrolli vajaduse üle. Inimene lõdvestub, kuna tema töö pole väliselt reguleeritud. See viib sageli füüsilise tegevusetuseni.

Millist tööd leida neile, kes tahaksid kodus töötada? Vaatleme mitut võimalust.

• Kujundaja. Üks hinnatumaid elukutseid. Eelkõige saavad kodus töötada soovijad õppida ka meie aja ühe populaarseima suundumuse - veebidisaini. See nõuab palju aega ja vaeva, kuid tulevikus tasuvad investeeringud end ära.
• Copywriter. Copywriteri eesmärk on luua saitidele ainulaadne tekstisisu. Selline töö nõuab visadust ja oskust sõnaga töötada. Copywriteri tööd saab mitmeti võrrelda andeka müügijuhi tegevusega. Lõppude lõpuks, ükskõik millise toote müümiseks peate rääkima kõigist selle omadustest ja kasulikkusest ning seda saavad teha ainult kogenud copywriteerijad.
• Programmeerija. Võib-olla teavad meie aja jooksul kõik, mida selle elukutse esindajad teevad. Nende kohustuste hulka kuulub mitmesuguste ainulaadsete programmide väljatöötamine ja loomine. Veel üks võimalus neile, kes pikka aega tööd ei leia. Programmeerijana kaugtöö leidmiseks tuleb regulaarselt vaadata värskeid vabu töökohti. Lõppude lõpuks ilmub pakkumisi peaaegu iga nädal, tööd on alati palju. Inglise keele oskusega programmeerija võib välismaiste klientide hulgast leida kaugtöö.

Tööotsimise käigus on oluline meeles pidada, et halbu kandidaate pole. Lihtsalt juhtub, et kandidaat ühel või teisel põhjusel konkreetsele ettevõttele ei sobi: väärtused ei pruugi kokku langeda, temperamendi omadused ei pruugi sobida jne. Oluline on mitte heidelda ja jätkata otsinguid ning siis leitakse vajalik töö varem või hiljem.