Video: Soovitused töövõime hindamise ja puude tuvastamise taotlejale - Kristi Rekand 2024, Mai
Kommertsdirektor on mis tahes organisatsiooni üks võtmepositsioone. Selle standardfunktsioonid pakuvad järgmisi valdkondi: logistika, hanked ja tarnimine, turundus ja müük. Tõsi, erinevates ettevõtetes saab sõltuvalt spetsiifikast kommertsdirektor täita ainult osa ülalnimetatud kohustuste rühmadest. On isegi teatav eksiarvamus, et see inimene juhib ainult müüki.
Kommertsdirektor on üsna nõutud ametikoht, minnes ükskõik millise värbamisagentuuri veebisaidile võite alati leida mitu avatud ametikohta, kus töö tasustamiseks on ette nähtud väga korralikud tingimused. Selle põhjuseid on palju, kuid peamisi on mitu. Lõppude lõpuks, kui analüüsida kommertsdirektori tegevust ja võrrelda seda tänapäeva majanduse tegelikkusega, saate kohe aru selle positsiooni rollist. Nüüd pole peamine asi mitte ainult kaupade tootmine või võime osutada mis tahes teenuseid. Praegu on oluline leida ostja, võita tema asukoht ja tagada tarnimine müügikohta. Ja laos oli võimalik töötada lihtsalt plaanimajanduses.
Sellega seoses on selge, et sellele ametikohale kandideerijale seatakse väga kõrged nõudmised. Lisaks ei saa isegi sobiva töötaja leidmisel olla kindel, et kommertsdirektor töötab ettevõttes pikka aega. Selle põhjuseks on paljude noorte, veel mitte täielikult moodustatud ettevõtete madal struktureeritus. Ja see omakorda tähendab midagi sellist, et kommertsdirektor ei mõista sageli selgelt talle pandud funktsioone. Tegevust ei ole rangelt reguleeritud, volitused tema ja pea vahel, muud teenistused on hägustunud. Sellise olukorraga kohanemine on keeruline ja spetsialistid, kes teavad oma väärtust, lähevad teise tööandja juurde niipea, kui nad leiavad sobiva koha.
Sellele ametikohale kandideerija peaks teadma kehtivat seadusandlust, hankemenetlust, lepingulist tööd, turundust, logistikat, selle tööstuse eripära, kus organisatsioon tegutseb. Veelgi enam, viimane nõue on oluline ametikohale töötaja valimisel. Näiteks inimene, kellel on kogemusi kaubandusettevõttes töötamisega, ei sobi suure tõenäosusega suureks ehitusettevõtteks ja vastupidi. Muidugi peab kandidaadil olema kõrgharidus. Äsja instituudi lõpetanud lõpetaja ei sobi selle töö jaoks. Taotlejal peavad olema praktilised oskused teenuste ja kaupade reklaamimisel, meeskonna läbirääkimise ja juhtimise oskused. Esiteks on see juht, seega on võime alluvatelt töötajatelt tulemuslikkusele tulemuslikuks motivatsiooniks luua vajalik nõue.
Kuna hangete ja müügi valdkond on hoolimatute töötajate väärkohtlemiste seisukohast üsna haavatavad tegevusalad, mis isikliku kasu saamiseks võivad organisatsioonile kahju tekitada, tuleks kõik kandidaadid üle vaadata. Meetodid on erinevad, et kogu taotleja kohta vajaliku teabe kvalitatiivne välja selgitamine on võimalik ainult siis, kui õiguskaitseasutustes on kontakte.
