Kuidas saada intervjuud Sberbankis? Küsimused, vastused, ülevaated

Paljud ülikoolilõpetajad on huvitatud sellest, kuidas saada Sberbankis intervjuud. Reeglina tähistab töö selles organisatsioonis head karjäärikasvu ja muidugi korralikku palka. Seega on mõistlik sellesse kohta sisse murda. Aga kuidas seda õigesti teha? Saame teada, kuidas läheb Sberbanki intervjuu, mis ootab potentsiaalseid töötajaid ja mis on vajalik kogu protsessi edukaks lõpuleviimiseks.

Töö valik

Esimese asjana tuleks arvestada pakutavate töövõimalustega. Lõppude lõpuks sõltuvad teie esitatud küsimused sellest, mis tähendab, et saate nende jaoks ette valmistuda.

Enamasti vajavad institutsioonid küsitlejaid ja konsultante. Uhkematele vabadele ametikohtadele pääsemine on äärmiselt keeruline. Tavaliselt võtavad nad sinna "oma" inimesed. Nii mõtleme välja, kuidas saada Sberbankis intervjuu tavalise töötaja ametikohale, võiks öelda, et madalaim tase. Kuid tegelikult pole intervjuud nii keeruline läbida.

Haridus

Kust mõni intervjuu algab? Võib-olla koos oma portfelli ettevalmistamise ja selle tutvustamisega potentsiaalsele tööandjale. Sellele punktile tuleks pöörata erilist tähelepanu, kuid te ei peaks sellele keskenduma. Lõppude lõpuks on palju tõhusam valmistuda küsimustele vastuste andmiseks kui oma "toimiku" demonstreerimiseks.

Kui olete ülesande lahendamisel äärmiselt vastutustundlik ja teid huvitavad kõik üksikasjad, kuidas Sberbankis intervjuud saada, pöörake kindlasti portfooliole erilist tähelepanu. Eelkõige kehtib see selliste veergude kohta nagu “Haridus” ja “Isiklikud omadused”.

Mis on parem siia kirjutada? Kassapidaja töölevõtmise korral peab teil olema majandusharidus. Või võite lõpetada vastavad koolituskursused. Samuti on hea saada täiendavat majandusharidust. Kuid konsultandina töötamise korral peaks teil olema ükskõik milline "torn". Mõnikord piisab isegi täielikust keskharidusest. Kõik sõltub elukohapiirkonnast. Nii peate näiteks Moskvas õppima enne tööleasumist ülikoolis ja Kaliningradis pole see vajalik.

Omadused

Mida saab isiksuseomaduste kohta öelda? Neid tuleb kirjeldada teie portfellis ja seejärel neist isiklikult teatada. Mida anda vastuseid? Sberbank viib intervjuu läbi mitmes etapis, nii et iga potentsiaalne töötaja saaks rääkida. Ja tore oleks valmistuda isikuomaduste uuringuks.

Pidage meeles, et Sberbanki töötajal peab olema kiire õppimine, samuti vastupidavus ja tugevad närvid. Kui te ei nimeta portfellis kvaliteetseid andmeid, võime eeldada, et töövõimalused vähenevad. Muu hulgas peate ka teatama, et olete valmis tulemuse nimel (st kvaliteedi nimel) töötama. Samuti on teretulnud suhtlemisoskus.

Järk-järgult

Oletame, et portfell on valmis. Mis on aga intervjuu Sberbankis? Milliseid küsimusi küsitakse? Mis meid sellel otsustaval hetkel ees ootab? Näiteks on sündmusel mitu etappi.

Millest see räägib? Asi on selles, et iga inimene peab tööhõive jaoks läbima mitu dialoogi tööandjaga. Esiteks viiakse läbi grupiintervjuu. Pärast seda kõrvaldatakse kõige vähem sobivad kandidaadid. Ja isiklikesse vestlustesse kutsutakse ainult kõige väärtuslikumad. Reeglina ei teostata enam kui kahte neist.

Enamikku potentsiaalseid töötajaid huvitab Sberbanki vestlus. Milliseid küsimusi selle eri etappides küsitakse. Ja just rühmakoosolek äratab suurt huvi. Lõppude lõpuks, kui midagi tehakse valesti, pole teil üldse võimalust Sberbanki sattuda. Niisiis tuleb sellele hetkele pöörata erilist tähelepanu.

Välimus

Tasub alustada oma välimusest. Korralikkus ja tõhusus on teie jaoks väike pluss ja see tuleb täpselt õigel ajal. Eriti kui tegemist on sellise hetkega nagu grupiintervjuu. Teie ülesanne on näidata ennast väärilisena. Nagu öeldakse, kohtub neid riietega. Ja intervjuu Sberbankis on täpselt nii.

Riided tuleks valida ranged, mitte labane. Tüüpiline kontori riietuskood. Tüdrukud ei vaja palju meiki. Parfüümid ei ole üleliigsed, kuid ärge minge sellega liiga kaugele. Piisab õrnast, meeldivast aroomist. Nii saate näidata end väärilisel küljel ja saate edasi mõelda, kuidas Sberbanki intervjuu läheb. Arvustused selle protsessi kohta, kui aus olla, pole kaugeltki parimad. Kohtume nendega veidi hiljem. Vahepeal uurime lähemalt intervjuu protsessi.

Gruppi minek

Kas mäletate kooli koosolekuid või klassitunde? Niisiis, intervjuu grupiosa on midagi potentsiaalsete töötajate üldkoosoleku sarnast. Siin tehakse neile väike katsetamine. Ja te ei peaks seda kartma. Lõppude lõpuks saab isegi keegi, kes tuli esimest korda sellisele testimisele, sellega hakkama ja sai Sberbankis töökoha. Intervjuu sisaldab gümnaasiumi grupipõhiseid küsimusi.

Mis sind ees ootab? Peavad matemaatikat meeles pidama. Arvutage, tasakaalustage, parandage vead või tehke arvutused. Põhimõtteliselt pole midagi rasket. Nagu praktika näitab, suudab isegi troechnik ülesandega hakkama saada. Ja sageli tulevad kõrgharidusega inimesed Sberbanki asuma. Nende jaoks on selline test lihtne. Kuid see pole veel kõik. Kuidas saada intervjuud Sberbankis, räägime lähemalt.

Küsitlemine

Kas olete testi teinud? Teile antakse küsimustik, kuhu peate kirjutama enda kohta täieliku teabe. Seetõttu kestavad ülejäänud intervjuu etapid ja tulemuste ooteaeg üsna pikka aega. Ja siin tuleb portfell appi. Kui viisite selle esimesse etappi, on soovitatav lisada selle dokumendi koopia väljaantud taotlusvormile. Vastasel juhul tuleb kõik väljad täita iseseisvalt.

Ära karda. Küsimustik on tüüpiline portfell. Peate kirjutama teavet enda, hariduse ja isikuomaduste kohta. Muu hulgas kirjeldatakse teile kõige lõpus mitmeid olukordi ja siis küsitakse, kuidas te sellisel või teisel juhul käitute. Niipea kui see etapp on lõpule jõudnud, piisab, kui anda küsimustik värbamisjuhile ja oodata vastust. Kui teie kandidatuur sobib edasiseks dialoogiks, teavitatakse teid sellest. Ja siis on võimalik minna läbi intervjuu Sberbankis. Milliseid küsimusi küsitakse teises etapis? Nüüd õpime neid üksikasjalikult tundma ja saame eelseisvaks dialoogiks valmistuda.

Isiklik vestlus

Intervjuu teine ​​etapp, mis tuleb läbida, on nn isiklik vestlus potentsiaalse tööandjaga või pigem värbamisjuhiga. Põhimõtteliselt on see protsess kõikjal sama. Tulge, andke portfell ära, täitke küsimustik (jah, teist korda), rääkige võimalike ülemustega, vastake mõnele küsimusele ja see on kõik. Võite vastust oodata. Mõnel juhul ütlevad nad teile kohe, kas olete sobiv või mitte.

Kuid milleks peaksite olema valmis? Näiteks küsivad nad teie eelmiste töökohtade ja vallandamise põhjuste kohta. Kui lahkusite üksi, on see hea. Kuid nende tegevust tuleb õigustada. Parem on öelda, et soovisite vallandamise põhjusena välja töötada või nimetada maastiku muutumist. Samuti võib väljendada tööandja ebaausust, eriti kui see on Sberbanki konkurent. Kuid artikli vallandamisel vähenevad võimalused tööd leida.

Kas te pole kunagi varem töötanud? Täna pole see probleem. Kuigi enne ilma töökogemuseta ei viinud nad kuhugi. Nii piisab, kui öelda, et õppisite või töötasite mitteametlikult.

Järgmisena küsitakse teilt isikuomaduste, stressitaluvuse ja muude küsimuste kohta, millele olete juba küsimustikus märkinud. Soovitav on mitte valetada, sest värbamisjuht võrdleb väga sageli küsimustikus kirjutatu dialoogiga. Kui vastused tööandjat rahuldavad ja ka need osutuvad õigeteks ning langevad kokku küsimustiku tulemustega, ei pea te mõtlema, kuidas Sberbankis intervjuud saada. Teile on ette nähtud koht. Reeglina teatatakse õnnestumisest kas kohe või maksimaalselt 2–3 tööpäeva pärast. Eriti kui rühmaintervjuust on palju kandidaate. Lõppude lõpuks peab keegi keelduma.

Ülevaated ja muljed

Ja millised töötajad ja tööotsijad jätavad intervjuu kohta tagasisidet? Huvitav on kuulata, mida inimesed sellest protsessist arvavad. Nagu praktika näitab, pole muljed temast kaugeltki parimad. Ja sellel on põhjused. Need võivad olla erinevad, kuid kõigi etappide seas paistab silma pidev küsitlemine, samuti vabale kohale sobivuse kontrollimise pikk protsess.

Näiteks kestab rühmaintervjuu umbes 3 tundi. Kuid isiklik - kohati rohkem. Ja see kõik on tingitud asjaolust, et peate järjekorras ootama. Otsene dialoog juhatajaga kontoris ei võta teid rohkem kui pool tundi. Ja järjekorras on vaja istuda umbes 3-4 tundi, sest päeval läbivad intervjuu mitu inimest.

Ka küsimustike pidev täitmine pole hea lähenemisviis. Jääb mulje, et keegi ei loe seda, mida teie kirjutasite, ja pärast rühmaintervjuud kasutatakse küsimustikke mittevajalike paberitena. Kuid tõsi, tulemused on seda väärt. Nüüd teate, kuidas Sberbankis intervjuu läheb. Võite valida vaba töökoha ja seejärel alustada dialoogi ettevalmistamist potentsiaalsete ülemustega.