Hooldustöötaja: ametijuhend, tööülesanded

Selles artiklis toome näite abitöölise ametijuhendist. Töökaitse on oluline tegur, kuna mitte ainult töötaja enda kasu, vaid ka ettevõtte kui terviku edu ja efektiivsus, kui hästi tööd tehakse, sõltub ettevõtte töötajate õigest lähenemisest. Abitööline on asendamatu töötaja kõigis ehitustöödes ja muudes töödes. Järgmisi ametijuhendit saab kohandada teie ettevõtte vajadustele.

Abitöölise ametikirjeldus - kuidas see välja näeb?

ma kiidan heaks

(organisatsiooni õiguslik vorm, organisatsiooni, ettevõtte nimi)

(Nimi, pea asukoht või muu

volitatud ametnik

ametijuhend kinnitada)

(allkiri)

(kuupäev)

Trükikoht

Hooldustöötaja. Töö kirjeldus. 2. kategooria

______________________________________________

(organisatsiooni, ettevõtte nimi jne)

See juhend kiideti heaks ja töötati välja NSVL ministrite kabineti 26. jaanuari 1991. aasta dekreedi nr 10, Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 31. märtsi 2003. aasta dekreedi nr 14 ja muude töösuhteid reguleerivate õigusnormide alusel.

1. Teise kategooria abiteenistuja ametijuhendi üldsätted

1.1. Teise klassi abitöölisi võtab tööle erioskustega inimene, esitamata töökogemuse nõudeid.

1.2. Teise astme abitöötaja klassifitseeritakse töötajaks. Ta annab aru otse (vahetu ülemuse ametikoha nimi).

1.3. Teise kategooria abitöötaja vallandatakse ja võetakse tööle korralduse alusel (organisatsiooni juhi ametikoht).

1.4. Teise kategooria abistaja peaks teadma:

- kaupade veo ja laadimise reegleid, norme;

- tolmuste materjalide ja kaupade mahalaadimise, laadimise, virnastamise ja teisaldamise meetodid, mida tuleb käidelda ettevaatlikult;

- pakendi kujundus ja transporditavate kaupade kinnitusviisid;

- saatedokumentide registreerimise ja vastuvõtmise dokumentide registreerimise kord, kauba sortimise algoritm.

2. Kohustused

Ametnikule antakse järgmised ülesanded:

2.1. Abi- ja abitööde teostamine objektidel ja ehitusladudes, objektidel, laoruumides, alustel ja nii edasi.

2.2. Kärude (kärude) või käsitsi laadimine, laadimine, käsitsi teisaldamine ja ettevaatlikult käsitsetavate toodete (parkett pakkides, rullmaterjalid, tünnid, kastid, paber, papp, saematerjal, vineer jne), samuti tolmust puistematerjalide laadimine (killustik, liiv, räbu, kruus, prügi, kivisüsi, metallilaastud, saepuru ja muud ettevõtte jäätmed).

2.3. Kärude rattakomplektide veeremine ning veeremi pööramine autodeks ja masinate veduriteks.

2.4. Kärude (kärude) mahalaadimine, laadimine, teisaldamine või käsitsi laadimine ja ettevaatlikult käsitsetavate kaupade (pudelid, klaas, mürgised ja tuleohtlikud ained, vedelike pudelid jne), tolmuste materjalide (jahvatatud lubi, puistetsement, kips ja muud) ladustamine jne).

2.5. Kõikide kaupade vedu kärude kaupa, vedu hobuste veojõudega kelkudel ja vankritel.

2.6. Teede, maa-alade, juurdepääsuteede puhastamine.

2.7. Akende, põrandate, nõude, konteinerite, toodete ja osade pesemine.

2,8. Ehitusplatside, töökodade, sanitaar- ja olmeruumide puhastamine.

3. Teise kategooria abitöötaja õigused

Teise kategooria abitöötajal on õigus:

3.1. Nõuda ettevõtte juhtkonnalt abi õiguste ja ametikohustuste rakendamisel.

3.2. Kõigi seaduses sätestatud sotsiaalsete garantiide jaoks.

3.3. Nõuda ametikohustuste täitmiseks tingimuste loomist, sealhulgas vajalike vahendite, töökoha, sanitaar- ja hügieeninormidele ja -reeglitele vastava inventari pakkumist jne.

3.4. Lisapuhkusel ja lühendatud tööpäev.

3.5. Tasuta ennetava ja terapeutilise toitumise jaoks eriti kahjulike töötingimuste tõttu.

3.6. Turvajalatsite, tööriietuse ja muude isikukaitsevahendite väljaandmiseks.

3.7. Teage ettevõtte ülemuste otsuste eelnõusid, mis on mingil moel seotud tema tööga.

3.8. Sotsiaalse, meditsiinilise ja kutsealase rehabilitatsiooni kulude tasumine tervisekahjustuse korral tööõnnetuse ja kutsehaiguse tagajärjel.

3.9. Taotlege vahetu juhendaja nimel isiklikult materjale, dokumente, tööriistu ja nii edasi, mis on vajalikud nende endi ülesannete täitmiseks.

3.10. Esitage ettevõtte juhtkonnale ettepanekuid organisatsiooni täiustamise ja ettevõtte töömeetodite parendamise kohta.

3.11. Muud tööseaduses sätestatud õigused.

3.12. Parandage oma kutsekvalifikatsiooni.

4. Teise kategooria abitöötaja vastutus

Teise kategooria abitöötaja vastutab:

4.1. Nende tegevuse käigus toime pandud õigusrikkumiste eest kehtivas Vene Föderatsiooni kriminaal-, haldus- ja tsiviilseadustikus kindlaksmääratud piirides.

4.2. Tööandjale varalise või rahalise kahju tekitamise eest - kehtiva Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku ja töökoodeksiga määratud piirides.

4.3. Oma ametikohustuste madala kvaliteediga täitmise või täitmata jätmise eest, mis on ette nähtud ametijuhendis, Vene Föderatsiooni kehtiva töökoodeksiga kehtestatud piirides.

5. Abitöölise töökaitse

5.1 Abitöötaja võib teha ainult neid töid, mille jaoks ta on väljaõppe saanud, töökaitsealase juhendamise saanud ja kuhu töötaja on võtnud vastu töö ohutu täitmise eest.

5.2. Abitöötaja ei tohi oma tööd usaldada kõrvalistele isikutele.

5.3. Ta on kohustatud kasutama ohutuks tööks vajalikke hooldatavaid tööriistu, seadmeid, seadmeid, kandma spetsiaalseid jalatseid, spetsiaalset riietust ja muid isikukaitsevahendeid, mis on ette nähtud vastavate standardi normidega; rakendage neid ainult nende teoste jaoks, mille jaoks need on mõeldud.

Ametikohakirjeldus on vastavalt loodud (nimi, kuupäev ja dokumendi number).

Osakonna juhataja (initsiaalid, perekonnanimi)

(allkiri)

(kuupäev)

Kokkulepitud:

Juriidilise osakonna juhataja (perekonnanimi, initsiaalid)

(allkiri)

(kuupäev)

Juhenditega tutvumine:

(perekonnanimi, initsiaalid) _____________________________ (allkiri)

Järelduse asemel

Tõenäoliselt olete harjunud abitöölist niimoodi esitlema.

Kuid ta võib selline välja näha. Kõik sõltub töökohast ja töökohustustest.

Tegelikult võib abitöölise tööjuhend sisaldada rohkem punkte. Kõik sõltub konkreetse ettevõtte vajadustest. On oluline, et käsitsitööline oleks ise selle juhisega kursis. Vastutust ei eemaldata selle teadmatuse tõttu.

Samas oleks ebaaus kasutada abitöölise tööd - sageli alatasustatud - ka see oleks ebaaus. Iga juht ja personalispetsialist peab olema teadlik sellest, milliseid töid abiteenistuja palgatakse ja mis vastutus seetõttu talle usaldatakse. Ehituse abiteenistujal on sageli madalaim vastutus ja riskide jagamine, kuid ta saab vastavalt ka madalat palka.