Mis on ettevõtte valimisel peamine kriteerium? Võib-olla stabiilsus. Just see kvaliteet meelitab potentsiaalseid tööotsijaid Rosnefti suurima ettevõtte asukohta.
Tugev konkurent
Maailma kaheksast suuremast ettevõttest Rosneft avab uksed neile, kes otsivad püsivat tööd kõrge sissetulekuga. Möödas on päevad, mil oli võimalik saada head tööd, omades tihedaid sidemeid juhtkonnaga. Kaasaegses ärimaailmas eelistatakse inimest kõrvalt. Selles osas on suureks eeliseks mitmesugused veebipõhised töövahetused. Seetõttu pole täna midagi lihtsamat kui CV saatmine Rosnefti.
See ettevõte on alates 2003. aastast näidanud püsivalt kõrgeid tulemusi, pakkudes Venemaa elanikkonnale mitte ainult kvaliteetset kütust, vaid ka töökohti, mis on oluline. Tööturg on üsna lai: alates juristidest ja rahastajatest kuni bensiinijaamade töötajateni ja põhjaosas vahetustega töötajateni.
Töökohtade geograafia on Moskvast kaugele põhja poole. Esimene samm, mida peate oma positsiooni saamiseks tegema, on saata CV Rosnefti.
Ettevalmistav etapp
Olles seadnud eesmärgi, visandame järgmise sammu: teksti koostamine. Rosneft ei paku näidiste esitamist. Võite kasutada ühte mallist, mis on postitatud erinevate tööhõivebörside portaalidesse, või luua suvalise valiku. Peaasi on keskenduda oma saavutustele ja selgelt sõnastada ootused oma positsioonilt. Muidugi sõltub CV sisu teie töökogemusest ja vabast töökohast, kuhu kandideerite.
Suurus loeb
Mida lühem ja sisutihedam, seda parem. Tõepoolest, peate tunnistama, et pole nii vähe inimesi, kes tahavad Rosneftisse CV saata. Ja kui ettevõttes on avatud konkurss vabade ametikohtade täitmiseks, pole personalijuhil liiga palju aega kandidaadi üksikasjaliku eluloo uurimiseks. Põhipunktid, mis peaksid tööandja tähelepanu köitma, on haridus ja kutseoskused. Ja siin peate järgima "kuldset keskmist". Liiga napp nimekiri teie oskustest lisab teie kogemusest vale mulje, samuti võivad liiga kõrged näitajad teid hoiatada ja panna tööandja kahtlema teie õigsuses. Saate saata CV Rosneftile ka siis, kui otsite tööd esimest korda. Ettevõte areneb pidevalt, suurendades töötajate arvu. Lisaks oli tööandjate seas tunne, et head töötajat on kergem kasvatada, kui palgata kogenud töötaja ja ümber õppida. Kuid jällegi sõltub see sellest, millisele ametikohale kandideerite. Kui te pole enne Rosneftiga ühinemist kuskil töötanud, saate ühelt saidilt, mis aitab teil tööd leida, alla laadida vaba töökoha näidisvormi. Kõik saab selles olema standardne.
Kui teil on tõsine töökogemus, peate hõivatud ametikohtade üleviimisel esmalt märkima viimase töökoha. Kui olete seda üsna sageli muutnud, on parem nimetada töösuhete pikim ja viljakaim periood.
Õige vorming
Elulookirjeldus tuleks paigutada ühele, maksimaalselt kahele A4-formaadis lehele. See peaks rangelt järgima dokumendi äristiili. See kehtib mitte ainult ettepanekute ettevalmistamise kohta, vaid ka fondi, selle suuruse ja teksti parameetrite valiku kohta. Lisage kindlasti foto, muidugi äriülikonnas või pidulikus kleidis, eelistatavalt neutraalsel taustal ja üksi. Sõltuvalt kandidaadi positsioonist ja nõudmistest võib see olla kas täispikk foto või lähivaade.
Kuidas see juhtub?
Valmis teksti saab salvestada Wordi vormingus, kui koostasite selle ise, kui kasutasite töökoha saite, salvestatakse see saidiserverisse, kust saate selle tööandjatele saata. Peaasi on mõista, kuhu CV saata. Rosneft saab iga päev tuhandeid kirju, kus kandideerivad konkreetsele vabale kohale, ja neid kõiki vaadatakse.
Paljud veebipõhised tööbörsid hoiatavad oma tellijaid, et tööandja jätkamise vaatamine ei taga teile tööd. On kümneid tuhandeid inimesi, kes soovivad saada positsiooni riigi suurimas naftaettevõttes. Sellest lähtuvalt oli sama arv taotlejaid, kes saatsid CV Rosnefti, kaubanduskeskusesse. Kõik tööotsijad, kes kasutavad Internetti enam-vähem enesekindlalt, saavad CV saata.
Tööhõive peamine etapp algab hetkest, mil personalijuht tutvub teie tekstiga. Ettevõte saab teie sõnumile vastata e-posti teel, kus ta teavitab teid oma otsusest, või telefonikõnega. Tavaliselt kutsutakse nad vestlusele telefoni teel.
Näita ennast
Kõige olulisem samm soovitud positsiooni saamiseks on intervjuu. See ei taga midagi, isegi kui olete end hiilgavalt näidanud. Sellele järgnevad tavaliselt kursused või prooviperiood.
Intervjuu võib toimuda kahes etapis. Esimene on vestlus, mille tulemus sõltub suuresti sellest, kuidas saate ennast esitleda. Ärge proovige kedagi eksitada. Pidage meeles, et intervjuu viib läbi kogenud inimene, kes on korduvalt osalenud koolitustel, kus osalevad mitte ainult professionaalsed värbajad, vaid ka psühholoogid.
Teine samm on tavaliselt test. See on kas sobivuse test, psühholoogiline või loogiline test. Kõige sagedamini ühendatakse need üheks. Läbimiseks antakse teatud aeg. Mõned ettevõtted pakuvad testi enne veebiintervjuud.
Ärge lootke, et teda kutsutakse kohe pärast vestlust. Nii suures ettevõttes nagu Rosneft võib juhtkonnal vajada kõigi kandidaatide kaalumiseks ja otsuse tegemiseks üks või kaks nädalat.
