Töötaja positiivsed ja negatiivsed omadused: mida öelda?

Varem või hiljem seisab peaaegu iga tööandja silmitsi asjaoluga, et ta peab koostama töötaja iseloomustuse. Kuid kuidas see peaks välja nägema ja mida tuleks selles dokumendis näidata?

Töötaja profiil on ametlik dokument. See peaks sisaldama informatiivset tagasisidet inimese ametliku või sotsiaalse tegevuse kohta. Omadusi kasutades saate rääkida töötaja teest, tema moraalsetest ja tööomadustest, kirjeldada tema tööjõudu ja sotsiaalset aktiivsust.

Dokumendis peavad olema järgmised andmed:

• Töötaja nimi, sünniaeg. Samuti peaks see näitama, millise hariduse ta sai, ja esitama täieliku loetelu õppeasutustest, mille ta lõpetas.
• Järgmises lõigus, mis peaks sisaldama töötaja omadusi - selle ettevõtte või organisatsiooni nimi, kus see koostati, loetletakse ametikohad, mille inimene on töö ajal võtnud, ja tema ametikohustused.
• Loetletud on positiivsed omadused (nii isiklikud kui ka ametialased), andmed preemiate ja autasude kohta.
• Annab teavet töötaja läbitud täiendõppekursuste kohta. Samas lõigus võime mainida selle ettevõtte projekte, milles ta osales.
• On vaja öelda, mis eesmärgil see tunnus antakse.
• Dokumendi lõpus tuleks näidata selle koostamise kuupäev, vastutava isiku allkiri ja organisatsiooni pitser.

Positiivse tunnuse kirjutamisega reeglina probleeme pole. Kõik on palju keerulisem, kui vajate negatiivset töötaja profiili.

Muidugi, ametlikku dokumenti ei kirjuta te midagi sellist nagu „kogu kontoris norskamine“ või „tööl laastude söömine ja mitte jagamine“. Oluline on meeles pidada, et vastutate spetsifikatsiooni sisu eest. Seetõttu peaks see olema maksimaalselt objektiivne ja teie arvamust peaksid toetama konkreetsed faktid.

Kõige parem on, kui töötaja negatiivsed omadused dokumenteeritakse. Peab olema viiteid dokumenteeritud väärkäitumisele, näiteid ettevaatamatusest jne.

Tuleks näidata kõigi sisedokumentide numbrid.

Te ei tohiks kirjeldusse lisada andmeid, mida võiks iseloomustada kuulujuttude, kuulujuttude või teie isikliku arvamuse kujul.

Et mõista, kuidas töötajale õigesti kirjeldust kirjutada, on kõige parem vaadata sellise dokumendi näidet. Kuidas ta välja näeb?

"

Personaliosakonna juhataja kirjeldus XXX (ettevõtte nimi)

Petrov Petr Petrovitš

Petr Petrovitš Petrov sündis 1961. aastal, 1985. aastal lõpetas ta Moskva Riikliku Ülikooli, tal on kõrgharidus.

1995. aastast kuni tänapäevani töötas ta XXX-is (ametikohad: direktori sekretär, ülendatud personaliosakonna juhatajaks). P.P. Petrov on kvalifitseeritud spetsialist, kes suudab enesekindlalt juhtida talle usaldatud üksust.

Tõstab isiklikku professionaalset taset (õpib dokumente, tutvub erialase kirjandusega). Püüdleb professionaalse kasvu nimel. Saab uue hariduse jurisprudentsi valdkonnas.

Suhtluses väga viisakas ja sõbralik, tähelepanelik. Kõigi ettevõtte töötajate poolt lugupeetud lugupidamisel.

Karakteristik antakse välja nõudmise kohas esitamiseks.

Gene. Režissöör

I.I. Ivanov

Tahaksin, et see näide töötaja profiilist ja ülaltoodud näpunäidetest oleksid teile tõesti kasulikud.

Edu!