Küsimustiku täitmine tööle kandideerimisel on mõnikord väga põnev ettevõtmine. Samal ajal võivad mõned selles sisalduvad probleemid segaduses olla ja neid ei pruugi täielikult mõista. Näiteks kuidas kirjutada küsimustikku rahvus? Seetõttu peate selle valmimiseks ette valmistama, pidage meeles, mida soovite enda kohta näidata. Enamik profiile (välja arvatud need, mis on mõeldud loominguliste ja loominguliste kutsealade taotlejatele), mida värbajad teile pakuvad, on standardsed, seega saame nüüd analüüsida kõiki arusaamatuid punkte.
Profiil: mis see on ja miks seda vaja on?
Näib, et on olemas CV ja intervjuu, miks mul on vaja küsimustikku? Resümeeris märkite enda kohta, mis näitab teid soodsalt igast küljest. Kuid küsimustik aitab tööandjal välja selgitada taotleja kohta just need tema jaoks huvitavad faktid. Intervjuu viiakse läbi kõigi eelnimetatute põhjal: personalispetsialist toob teie CV-s ja küsimustikus märgitud teabe põhjal välja, kuidas dialoogi pidada, milliseid küsimusi teil esitada, et kujundada lõplik arvamus professionaalina, meeskonna liikmena.
Tööandja jaoks on küsimustiku küsitlusel kaks eesmärki:
- Üldise teabe saamine konkreetse eriala kandidaadi kohta.
- Taotleja kutseoskuste esialgne hindamine.
Tööotsija jaoks on mõistlik ka küsimustiku täitmine:
- Märge olulisest teabest, mis jäeti CV-st välja.
- Tööandja esimene mõte: lähtudes sellest, et ta on huvitatud sinust tundma õppida, saad jätta mulje suhtumisest töötajasse.
Õigusaktid ja profiil
Ükski küsimustiku täitmise proov ei ole universaalne, sest Venemaa õigusaktid ei näe selle konkreetset vormi ette. Siiski on selgeid viiteid selle kohta, milliseid küsimusi ei tohiks küsimustikku lisada. Need on märgitud Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksis (artikkel 135 "Isikliku elu puutumatuse rikkumine").
Töökoha taotlusvormi veerg „rahvus” on muide siin üsna vastuoluline, mistõttu enamik tööandjaid seda vormi ei lisa. Selle põhjus on lihtne: kui taotleja märkis küsimustikus teavet oma rassi, rahvuse, usutunnistuse, päritolu, rahalise olukorra kohta ja talle keelduti töötamast, on see põhjus kohtusse pöördumiseks. Tema õigusi kaitseb art. Kriminaalkoodeksi artikkel 136 ja art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 64. Seetõttu proovivad veerg "rahvus", asjatundlikud värbajad küsitlusvormi mitte sisestada.
Lisaks on oluline, et taotleja osutaks kogu teabe küsimustikus vabatahtlikult. See tähendab, et ta avaldas oma isikuandmete töötlemiseks kirjalikku nõusolekut (Vene Föderatsiooni tööseadustiku punkt 1, artikkel 9).
Kuid Venemaa seadused, mis käsitlevad küsimustikku töökoha taotlemisel, näevad ette kohustused mitte ainult tööandja, vaid ka töökohakandidaadi ees. Kui viimane osutas dokumendis enda kohta valeandmeid, on ettevõttel õigus selgitamisel temaga tööleping lõpetada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81).
Tavalised üksused
Parem on hoida küsimustiku täitmise valim ammu enne intervjuud. Järgmised esemed võivad teid vormil oodata:
- Üldine informatsioon. Kõik on siin standardsed: täisnimi, perekonnaseis, lapsed, sünniaeg, elukoha / registreerimise aadress, teave karistusregistri kohta, telefon, e-post.
- Jaotis soovitud töökoha kohta. Millise ametikoha soovite täita? Kas plaanite karjääri luua? Kuidas suhtud ärireisidesse? Kas olete nõus nädalavahetusel ületunnitööga töötama? Võib-olla ka ootuste loend ja taotlus neid väiksematest tähtsamaks muuta: kõrge palk, hea meeskond, stabiilsus, kasvuväljavaated ja nii edasi.
- Haridusteave. Muidugi demonstreerite oma oskusi prooviperioodil. Siin on "teooria": läbitud koolid, seminarid, kursused, diplomid, teiste keelte oskus.
- Teave töökogemuse kohta. Siin näitate, kus, kelle poolt, kui palju töötasite, millised kohustused teil olid. Mõnes kohas peate kirjutama vallandamise põhjuse, osutama endiste kolleegide telefonidele, ülemusele, kes saaks teie kirjutatu kinnitada.
- Tööoskused. Siin osutate oma kõrgelt spetsialiseerunud oskustele. Kohustuslik värbaja ei kopeeri seda jaotist Internetist, vaid koostab selle ise, lähtudes vaba ametikoha tunnustest. Peate tunnistama, et näiteks pimepressi meetodi omamine on vajalik sekretärile, mitte autojuhi laadurile.
- Küsimused tervise kohta. Väga vaieldav punkt. Sisaldab küsimusi puude olemasolu, terviseprobleemide, krooniliste haiguste kohta.
Kodakondsus või kodakondsus?
Mõnikord ajavad need, keda huvitab, kuidas küsimustikusse kirjutada rahvuse, segamini selle mõiste kodakondsusega. Eristage neid termineid:
- Kodakondsus: teave selle kohta, kus te elate.
- Rahvus: kitsam mõiste, mis näitab kuulumist konkreetsesse etnilisse rühma. Vene Föderatsiooni põhiseadus osutab selgelt, et sellel ei saa olla mingit tähtsust teie kui kodaniku staatuse suhtes. Enne küsimustikus oma kodakondsuse kirjutamist mõelge, miks teie tööandja seda teavet vajab.
Kui teid sellise graafiku olemasolu ei sega, liigume edasi.
Kuidas kirjutada küsimustikku rahvus ja kodakondsus?
Reeglid on lihtsad:
- Kodakondsus: Venemaa Föderatsioon. Taandamine Vene Föderatsiooni on lubatud. Kanded "Venemaa", "venelane", "Vene Föderatsiooni / Venemaa kodanik" on valed.
- Rahvus: see on kirjutatud ühe sõnaga - vene, tatari, ukraina, tšuvaši ja nii edasi.
Kahtlased profiilid
Kui teil on küsimus "Kuidas õigesti märkida rahvust küsimustikus?" Seega viib tööprotsessiga mitteseotud teabe „välja ajamine” mõttele, et töötaja eraellu sekkutakse liigselt.
Sellised küsimustikud on ka põhjuseks oma valiku õigsuse üle järele mõelda:
- Taotlustega loetleda nende positiivsed ja negatiivsed omadused. Enesehinnang, nagu teate, on enamasti kallutatud. Ja vähesed, kes on vabade töökohtade vastu huvitatud, osutavad oma kõige tõsisematele puudustele.
- Isiklike asjade kaasamine, mis pole tulevase tegevusega seotud.
- Vene Föderatsiooni õigusaktidega keelatud küsimuste kaasamine.
Kuidas kirjutada profiilis rahvust? Seda eset pole töökoha taotlemisel õige küsitlusvormi jaoks vaja. Ta räägib kas taktitunde puudumisest, personaliosakonna töötaja teadmatusest õigusaktidest või ettevõtte liigsest huvist töötajat puudutavate isiklike andmete vastu, mis pole aga hea.
