Video: Välishindamise aastakonverents "Teel õppijakeskse hariduse poole" 2024, Juuli
Nagu teate, suurendab õigesti ja korrektselt koostatud jätkamine taotleja võimalusi soovitud vakantsi saamiseks. Lisaks tuleb CV täitmisel arvestada, et üks olulisemaid rolle on punkt „Oskused”. Soovitame teil selles jaotises aru saada, mida ja kuidas kirjutada, et teie kandidatuur huvitaks potentsiaalset tööandjat.
Esiteks pidage meeles, et jätkamise oskused ja võimed võivad olenevalt kavandatud tegevuse ulatusest märkimisväärselt erineda. Nii et kui varem töötasite näiteks raamatupidajana, kuid plaanite saada tööd müügijuhina, siis jääb suurem osa teie raamatupidamisoskusest potentsiaalse tööandja jaoks täiesti ebahuvitavaks. Seetõttu, kui te ei soovi, et teie CV oleks jäätmekorvis isegi ettevõtte personalijuhi õpingute etapis, lähenege selle koostamisele võimalikult ettevaatlikult ja tõsiselt.
Parim võimalus on kohandada jätkamiseks veerg "Oskused" vastavalt ettevõtte profiilile, vabale ametikohale esitatavatele nõuetele ja töökohustustele. Selle punkti olulisuse kontrollimiseks tuleb märkida, et personaliosakonna töötajad suhtlevad iga päev erinevate kandidaatidega ja uurivad palju dokumente, nii et kui nad esimest korda CV-ga tutvuvad, loevad nad tavaliselt seda, mida nimetatakse diagonaalselt, keskendudes oskuste kohta, mis taotlejal on. Töölevõtmise eksperdid usuvad, et inimese töökogemust on üsna keeruline kontrollida ja et tal on vajalikud oskused, saab vestluse käigus hõlpsasti arvutada.
Isegi kui jätkamiseks vajalikud oskused olid fiktiivsed, kuid kandidaadil õnnestub teda edukalt küsitleda, ilmnevad tema pettused uuel töökohal katseajal kiiresti. Seetõttu ei tohiks seda veergu täites oma võimetega eriti liialdada, et mitte sattuda väga ebameeldivasse olukorda.
Näited oskustest, mis tuleks CV-sse märkida:
- võõrkeelte oskus (kirjutage kindlasti, mis tasemel konkreetne keel on omandatud);
- eelarve koostamise oskus;
- raamatupidamise ja maksuarvestuse pidamine;
- äriline kirjavahetus ja ärisuhtlus;
- müügi planeerimine.
Jätkake oskusi : kõige tavalisemad vead
Kõige tavalisem viga selle lõigu täitmisel on olukord, kui juhikohale kandideerija hakkab üksikasjalikult kirjeldama spetsialisti oskusi. Personalihaldurile võib jääda mulje, et taotleja ei saa aru juhtimispositsiooni tähendusest, milleks pole mitte kogu osakonna töö tegemise vajadus, vaid oskus organiseerida ja motiveerida töötajaid probleeme õigeaegselt ja kvaliteetselt lahendama ning täitma neile pandud ülesandeid.
Samuti usuvad paljud taotlejad, et on vaja loetleda kõik nende oskused. Kokkuvõtteks on soovitav välja tuua ainult peamised põhipunktid, mis on otseselt seotud soovitud ametikohal töötamise spetsiifikaga. Tõepoolest, mida rohkem vett, seda keerulisem on personalispetsialistil tõeliselt olulist teavet näha.
Nõuandena soovitame kandidaatidel leida uuesti näidislugu, mille oskused sobivad ideaalselt teie taotletavale ametikohale, ja kohandada oma CV vastavalt sellele teabele.
