Iga kutsetegevuse korraldamisel seatud üheks peamiseks ülesandeks on ametikohale kandideerija (töösuhte subjekt) vastavus kutseala dikteeritud tingimustele (objektiivsed nõuded). Selle küsimuse lahendamiseks kutsutakse üles inimlikke teadmiste valdkondi: psühhofüsioloogia, üldpsühholoogia, psühhodiagnostika, isiksusepsühholoogia ja teised. Nad saavad ülesandega hakkama, töötades välja ja kasutades selliseid mõisteid nagu „professogramm“ ja „psühhogramm“.
Kuidas leida ideaalne töötaja
Tegevuse subjekti ja tegevuse enda optimaalse suhte leidmiseks kasutatakse kahte meetodit, mille põhimõtted on radikaalselt erinevad: professionaalne valik ja valik. Mõlemad põhinevad võimalikule sünnitusobjektile omastel tunnustel, aga ka tööprotsessi enda eripäradel.
Valik seisneb selles, et konkreetse inimese jaoks valitakse elukutse, kutsesfäär või eriala, võttes arvesse tema individuaalseid psühholoogilisi omadusi. Seda tehakse eesmärgiga realiseerida täielikult selle töötaja potentsiaal kokkulepitud ametikohal, täita edukalt kõiki ülesandeid ja kohustusi, adekvaatset käitumist ja reageerimist igas olukorras (tüüpiline või mittestandardne), samuti tööalase rahulolu saamiseks.
Dokumendi väärtus
Nagu juba mainitud, on professiogramm ja psühhogramm vajalikud organisatsiooni käitumise ja personalihalduse jaoks. Psühhogramm on professiogrammi lahutamatu osa, mis on omakorda kirjeldus, mis iseloomustab mis tahes tüüpi tegevuse struktuuri ja spetsiifikat, selle sotsiaalmajanduslikke, tööstuslikke, tehnilisi ja psühhofüsioloogilisi tingimusi. Lisaks sisaldab see loetelu nõuetest, mille kutseala töötajale esitab.
Professiogramm on loodud selleks, et saavutada kutsenõuete kõige tõhusam rakendamine, luua töötajate oskuste arendamiseks soodsad tingimused ning saada toode, mida ühiskond vajab.
Lisaks on psühhogramm dokument, millest saab võimalike teede kindlakstegemise alus, mille järel inimene saab omandada vajalikud psühholoogilised omadused. Tema andmete analüüsi tulemusel otsustavad nad kutseõppe, ümberõppe ja täiendõppe üle, kui see on selle kutseala raames vajalik.
Millised andmed on märgitud professiogrammis
See dokument (ajakava, video või muu teabekorralduse vorm) kajastab inimese omaduste ja iseloomuomaduste loetelu, mida ta oma töö käigus vajab, see tähendab, et see on mõeldud spetsialisti iseloomustamiseks.
Dokumendil on järgmine struktuur:
- Kutse nimi ja erialad, mis võivad varieeruda sõltuvalt töö spetsiifikast või mõjuobjektist.
- Töötajate väljaõppeks ja ümberõppeks vajalikud oskused, teadmised ja oskused. See sisaldab väljaõppe tasemele esitatavate nõuete ja tingimuste loetelu, kirjeldust selle eriala ettevalmistamise kohta, loetelu tunnustest ja omadustest, mis kajastavad iga inimese kutsealase, kõlbelise ja kognitiivse orientatsiooni taset.
- Olemasolevate psühhofüsioloogiliste vastunäidustuste ja kutsealale esitatavate nõuete loetelu. Tänu sellele komponendile suudab õigesti koostatud professiogramm kajastada neid isiksuseomadusi, mis võivad hüpoteetiliselt takistada tööülesannete täitmist. Samuti illustreerib see tegureid, mis provotseerivad töötaja ametialast deformatsiooni, näiteks töötajatega konfliktide olemasolu, pideva pinge surve ja tegevuse monotoonsus.
Lihtsustatud dokumendistruktuur
Dokumendi sõnastust, lõigete arvu ja nende visualiseerimist arendatakse individuaalselt (sealhulgas psühhogrammi). Näide võib välja näha selline:
- Tootmise tüüpiliste tulemusnäitajate loetelu (tegevusalad, tööjõutüübid, töövahendite tüübid, kõige olulisemad tootmisfunktsioonid, kutsealale omaste spetsiifiliste raskuste tüübid, töökorralduse vormid ja ka sotsiaalsete sidemete olemus).
- Sanitaar- ja hügieenitingimuste kirjeldus (mikroklimaatilised tingimused, tööaeg, puhkepäevade ja pühade jagunemine, vigastused, kutsehaigused, tööohutuse parandamisele suunatud tegevused).
- Olemasolevate meditsiiniliste vastunäidustuste loetelu.
- Kvalifikatsiooniprofiili iseloomustus (erialase ettevalmistuse aste, üldise intelligentsuse taseme näitajad, töötajale motiveerivat mõju pakkuvate moraalsete stiimulite loetelu).
Mis on kutsepsühmogramm ja miks seda vaja on
Esiteks on see dokument professiogrammi lahutamatu osa. Tema abiga saate koostada kirjelduse põhilistest, kõige olulisematest nõuetest, mille kutseala töötajale psühholoogilises plaanis esitas. Tegelikult on psühhogramm inimese psühholoogiline portree.
Selle dokumendi maht võib varieeruda, see sõltub ametialase valiku, töötajate üleviimise või nende väljaõppe olulistest eesmärkidest.
Psühhogrammi koostamine toimub järgmiste allikate esitatud usaldusväärsete andmete uurimisel:
- Dokumendid, mis võivad olla sätted, kirjeldused, juhised, ajatabelid.
- Töötajate kirjalikud ja suulised küsitlused. Neid saab korraldada isiklike vaatluste, küsimustike, looduslike ja laboratoorsete katsete vormis.
- Uurimistulemused (sihtmärk või katse).
- Töötaja töökohal läbi viidud ergonoomiliste uuringute tulemused. Teabe saamiseks kasutatakse elektrokulograafiat, elektroencefalograafiat, kino tsüklograafiat, füsioloogiliste parameetrite telemeetriat, telekronoorefleksomeetriat.
Eriala psühholoogilised ja psühholoogilised omadused
Seal on loetelu nõuetest, mis iseloomustavad mis tahes eriala või konkreetse töökoha psühholoogilist külge. Sellistele teguritele on esitatud nõuded:
- Organisatsioon, seadmed ja töötingimused.
- Sünnituse psühholoogiliste ja pedagoogiliste aspektide korraldus ja reguleerimine.
- Meeskonna juhi, õpetaja, korraldaja, spetsialisti isiksus.
- Rühma sotsiaal-psühholoogilised parameetrid.
- Töötaja psühhofüsioloogilised, intellektuaalsed, neuropsühholoogilised ja isiklikud omadused.
- Efektiivsus, emotsionaalsed-tahtlikud hoiakud, muutunud inimtingimused.
- Kohanemisprotsessid uuendustega, üldine töörütm, erinevad tajualad, õppekiirus ja -kvaliteet.
Kuidas andmeid kasutatakse?
Psühhogramm on osa töötaja kohta käitavast teabest, mida uuritakse ja analüüsitakse. Kõik need toimingud on vajalikud, kuna nende abiga on võimalik kindlaks teha inimese eelsoodumus teatud kohustuste täitmiseks. Eelsoodumus pole aga ainus tööülesannete edukaks täitmiseks vajalik tegur, kuna see näitab vaid kiiret koolitust ja eriala põhitõdede mõistmist. Teatud tüüpi tegevuste arendamise jätkusuutlik motivatsioon pole vähem oluline kui teatud isiksuseomadused ja omadused.
